Istilah "pekerja pengetahuan" pertama kali diciptakan oleh Peter Drucker dalam bukunya, The Landmark of Tomorrow (1959). Drucker mendefinisikan pekerja berpengetahuan sebagai pekerja tingkat tinggi yang menerapkan pengetahuan teoritis dan analitis Deskripsi Pekerjaan Analis Keuangan Deskripsi pekerjaan analis keuangan di bawah ini memberikan contoh tipikal dari semua keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk dipekerjakan sebagai analis di bank, institusi, atau korporasi. Melakukan peramalan keuangan, pelaporan, dan pelacakan metrik operasional, menganalisis data keuangan, membuat model keuangan, diperoleh melalui pelatihan formal, untuk mengembangkan produk dan layanan. Dia mencatat bahwa pekerja pengetahuan akan menjadi aset paling berharga dari organisasi abad ke-21 karena tingkat produktivitas dan kreativitas mereka yang tinggi. Mereka termasuk para profesional di bidang teknologi informasi, seperti programmer, desainer web, analis sistem, penulis teknis, dan peneliti.Pekerja berilmu juga terdiri dari Apoteker, Akuntan Publik Akuntan Kantor Akuntan Publik terdiri dari akuntan yang tugasnya melayani bisnis, perorangan, pemerintahan & nirlaba dengan menyusun laporan keuangan, pajak, insinyur, arsitek, pengacara, dokter, ilmuwan, analis keuangan The Analyst Trifecta ® Panduan Panduan utama tentang bagaimana menjadi seorang analis keuangan kelas dunia. Apakah Anda ingin menjadi analis keuangan kelas dunia? Apakah Anda ingin mengikuti praktik terbaik industri terkemuka dan menonjol dari yang lain? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analitik, presentasi & soft skill, dan pemikir desain.nirlaba dengan menyiapkan laporan keuangan, pajak, insinyur, arsitek, pengacara, dokter, ilmuwan, analis keuangan The Analyst Trifecta® Guide Panduan utama tentang bagaimana menjadi analis keuangan kelas dunia. Apakah Anda ingin menjadi analis keuangan kelas dunia? Apakah Anda ingin mengikuti praktik terbaik industri terkemuka dan menonjol dari yang lain? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analitik, presentasi & soft skill, dan pemikir desain.nirlaba dengan menyiapkan laporan keuangan, pajak, insinyur, arsitek, pengacara, dokter, ilmuwan, analis keuangan The Analyst Trifecta® Guide Panduan utama tentang bagaimana menjadi analis keuangan kelas dunia. Apakah Anda ingin menjadi analis keuangan kelas dunia? Apakah Anda ingin mengikuti praktik terbaik industri terkemuka dan menonjol dari yang lain? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analitik, presentasi & soft skill, dan pemikir desain.yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analytics, presentasi & soft skill, dan pemikir desain.yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analytics, presentasi & soft skill, dan pemikir desain.
Pekerja berpengetahuan dikatakan berpikir untuk mencari nafkah, tidak seperti pekerja manual yang dibayar untuk melakukan tugas fisik. Pekerja berpengetahuan dibedakan dari pekerja lain berdasarkan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah yang kompleks atau untuk mengembangkan produk atau layanan baru di bidang keahlian mereka. Sejak istilah ini diciptakan, jumlah pekerja berpengetahuan terus bertambah seiring dengan pergerakan organisasi menuju tempat kerja kolaboratif yang memberikan lebih banyak otonomi kepada karyawan mereka. Pekerja berpengetahuan menerima gaji tinggi yang mencerminkan sifat kompleks dari pekerjaan mereka dan kemandirian relatif mereka dalam kaitannya dengan proses kerja. Mereka lebih fokus pada kualitas daripada kuantitas, dan supervisor mereka harus menugaskan mereka tugas berdasarkan minat dan tujuan mereka, karena ini akan mempengaruhi kualitas proyek yang diselesaikan.
Sejarah Pekerja Pengetahuan
Sebelum istilah “pekerja berpengetahuan”, Upton Sinclair menciptakan istilah “pekerja kantoran” untuk merujuk pada pekerja yang melakukan peran administratif dan administrasi. Para pekerja ini mengenakan kemeja kerah putih yang membedakan mereka dari pekerja kerah biru yang melakukan tugas-tugas manual di tempat kerja.
Penulis manajemen seperti Fritz Machlup dan Peter Drucker pertama kali muncul dengan istilah "pekerja pengetahuan" pada akhir 1950-an dan awal 1960-an. Selama waktu itu, jumlah pekerja informasi mulai melebihi jumlah pekerja yang melakukan pekerjaan manual. Kebanyakan orang bekerja dalam jenis pekerjaan pengetahuan tradisional seperti guru, menteri, dan penulis. Pertumbuhan industrialisasi memperkenalkan jenis pekerja baru yang menggunakan informasi untuk mencari nafkah. Para pekerja ini termasuk investor, manajer, dan konsultan.
Pada akhir 1950-an, Fritz Machlup menggunakan informasi statistik untuk memeriksa tren pekerjaan. Dalam penelitiannya, ia menemukan bahwa pangsa pekerja manual dalam angkatan kerja Pengangguran Siklis Pengangguran siklis adalah jenis pengangguran dimana angkatan kerja berkurang akibat siklus bisnis atau fluktuasi perekonomian, seperti resesi (periode penurunan ekonomi). ). Ketika ekonomi berada pada puncaknya atau memiliki pertumbuhan yang terus menerus, tingkat pengangguran siklis rendah menurun, sementara pangsa pekerjaan kerah putih meningkat. Dia mengungkapkan bahwa jumlah pekerja berpengetahuan tumbuh lebih cepat daripada pekerjaan manual. Dia merevisi arti istilah "bekerja" sebagai cara mengelola dan menggunakan pengetahuan. Menurut Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi,jumlah pekerja informasi di Amerika Serikat dan Kanada mencakup sekitar 40% dari populasi yang bekerja pada awal tahun 1970-an.
Peter Drucker banyak menulis tentang pekerja pengetahuan, dan karyanya dianggap sebagai prediksi akurat tentang posisi pekerja pengetahuan di masa depan dalam masyarakat. Dia menggambarkan cara otomasi mengubah bagaimana posisi berbasis pengetahuan berevolusi dari pekerjaan manufaktur dan pertanian ke pekerjaan yang lebih terspesialisasi. Drucker menunjukkan bagaimana peningkatan fokus pada sains dan teknologi mengarah pada penciptaan profesi pengetahuan baru di tengah ekonomi yang berkembang. Dia juga meramalkan kematian banyak pekerjaan kerah biru.
Karakteristik Pekerja Pengetahuan
Pekerja berpengetahuan memiliki karakteristik berikut:
Pengetahuan Faktual dan Teoritis
Pekerja berpengetahuan menjalani beberapa tahun pelatihan formal untuk menguasai informasi yang dibutuhkan untuk menjalankan peran khusus tertentu. Minimal, sebagian besar posisi berbasis pengetahuan memerlukan gelar sarjana dan proses pembelajaran mereka terus berlanjut bahkan setelah dipekerjakan. Misalnya, seorang apoteker membutuhkan pengetahuan faktual dan teoritis tentang berbagai obat sebelum mereka dapat memberikan obat-obatan dan memberi tahu pasien tentang penggunaan resep dan obat-obatan yang dijual bebas. Demikian pula, seorang manajer penjualan harus memiliki pengetahuan tentang preferensi pelanggannya dan informasi faktual tentang produk yang dijual oleh perusahaan.
Mengakses dan Menerapkan Informasi
Pekerja pengetahuan harus tahu bagaimana mengidentifikasi informasi penting dari database informasi yang besar yang perlu mereka ketahui. Mereka harus berada dalam posisi untuk menyingkirkan informasi yang kurang penting dan fokus pada informasi penting yang akan membantu mereka memecahkan masalah, menjawab pertanyaan, dan menghasilkan ide. Pekerja pengetahuan menggunakan penalaran analitis dan penilaian yang relevan untuk mengatasi masalah layanan pelanggan dan situasi baru.
Contoh umum di bidang keuangan menggunakan Excel Sumber Daya Excel Pelajari Excel online dengan 100-an tutorial, sumber daya, panduan & lembar contekan gratis Excel! Sumber daya keuangan adalah cara terbaik untuk mempelajari Excel sesuai keinginan Anda. sebagai aplikasi untuk pemodelan keuangan Apa itu Pemodelan Keuangan Pemodelan keuangan dilakukan di Excel untuk meramalkan kinerja keuangan perusahaan. Tinjauan tentang apa itu pemodelan keuangan, bagaimana & mengapa membangun model. .
Tangkapan layar di atas adalah dari kursus pemodelan keuangan Keuangan untuk pelatihan analis keuangan.
Kemampuan berkomunikasi
Pekerjaan pengetahuan melibatkan komunikasi yang sering antara pekerja pengetahuan dan pelanggan, rekan kerja, bawahan, dan pemangku kepentingan lainnya. Mereka harus mampu berbicara, membaca, dan menulis, serta berdiskusi dengan rekan kerja dan menyampaikan presentasi bila diperlukan. Organisasi modern menekankan layanan pelanggan yang berkualitas dan peningkatan produk berkelanjutan yang membawa pekerja pengetahuan lebih dekat ke pelanggan. Keterampilan komunikasi yang baik memungkinkan pekerja pengetahuan untuk bekerja erat dengan pekerja lain dalam pengambilan keputusan, penetapan tujuan, dan sesi brainstorming.
Motivasi
Pekerjaan pengetahuan membutuhkan pertumbuhan yang berkelanjutan, karena kebutuhan untuk mengikuti perkembangan teknologi. Pekerja harus tertarik untuk menemukan informasi baru dan menerapkannya dalam pekerjaan mereka. Dengan teknologi baru yang dirilis setiap hari, mereka harus meningkatkan keterampilan mereka untuk menangani tugas-tugas kompleks dan mengintegrasikan teknologi terbaru ke dalam pekerjaan mereka.
Tantangan dan Peluang
Permintaan akan karyawan yang memenuhi syarat untuk melakukan peran khusus menghadirkan tantangan dan peluang. Salah satu tantangan terkait dengan perekrutan dan retensi pekerja pengetahuan. Dengan kekurangan pekerja berpengetahuan, pengusaha dipaksa untuk mencari cara yang lebih efektif untuk mempekerjakan talenta terbaik dan mempertahankannya untuk jangka waktu yang lama. Tidak seperti baby boomer yang bertahan di satu organisasi untuk jangka waktu yang lama, pekerja milenial, yang merupakan mayoritas pekerja berpengetahuan saat ini, sering bekerja di satu organisasi hanya untuk waktu yang singkat sebelum pindah ke peran yang lebih bermanfaat di organisasi lain. Pengusaha dipaksa untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dan lingkungan kerja yang menarik, dan memperlakukan karyawan ini lebih sebagai rekan kerja daripada sebagai bawahan.
Pergeseran dari pekerjaan kerah biru ke posisi berbasis pengetahuan menghadirkan peluang baru bagi orang-orang yang bertujuan untuk mengembangkan bakat mereka dan memperluas kreativitas mereka. Pekerja berpengetahuan menikmati mobilitas kerja yang lebih besar, dan mereka dapat bekerja di zona waktu yang berbeda, di rumah, di ruang tunggu bandara, dan kedai kopi. Pengusaha mengenalinya sebagai aset perusahaan yang memiliki bakat dan keterampilan unik, bukan sebagai karyawan biasa yang melakukan tugas berulang. Sifat pekerjaan pengetahuan memungkinkan pekerja memperoleh keterampilan kepemimpinan karena mereka sering bekerja sebagai bos mereka sendiri dan menikmati kebebasan yang lebih besar untuk melakukan tugas baru setiap hari.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk pekerja pengetahuan. Untuk melanjutkan pendidikan keuangan Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:
- Keunggulan Kompetitif Keunggulan Kompetitif Keunggulan kompetitif adalah atribut yang memungkinkan suatu perusahaan mengungguli pesaingnya. Keunggulan kompetitif memungkinkan perusahaan untuk mencapai
- Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Utama (KPI) Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicators / KPI) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja suatu organisasi secara berkala menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan
- Panduan Keterampilan Lunak
- Panduan Pemodelan Keuangan Pemodelan Keuangan Sumber daya dan panduan pemodelan keuangan gratis untuk mempelajari konsep yang paling penting dengan kecepatan Anda sendiri. Artikel ini akan mengajari Anda praktik terbaik pemodelan keuangan dengan ratusan contoh, templat, panduan, artikel, dan banyak lagi. Pelajari apa itu pemodelan keuangan, bagaimana membuat model, keterampilan Excel, tip dan trik
