Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran yang muncul ketika pekerja mencari pekerjaan baru atau berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Ini adalah bagian dari pengangguran alami. Siklus Bisnis Siklus bisnis adalah siklus fluktuasi Produk Domestik Bruto (PDB) di sekitar tingkat pertumbuhan alami jangka panjangnya. Ini menjelaskan ekspansi dan kontraksi dalam aktivitas ekonomi yang dialami ekonomi dari waktu ke waktu. dan karenanya hadir bahkan ketika perekonomian dianggap pada kesempatan kerja penuh.
Tidak seperti jenis pengangguran lainnya, pengangguran friksional tidak meningkat selama resesi ekonomi. Sebaliknya, selama resesi Deflasi Deflasi adalah penurunan tingkat harga umum barang dan jasa. Dengan kata lain, deflasi adalah inflasi negatif. Ketika itu terjadi, nilai mata uang tumbuh seiring waktu. Dengan demikian, lebih banyak barang dan jasa dapat dibeli dengan jumlah uang yang sama. , cenderung menurun karena pekerja menjadi lebih memperhatikan keamanan kerja karena lebih sedikit kesempatan kerja yang tersedia di pasar.
Penyebab pengangguran friksional
# 1 Ketidaksesuaian antara pekerja dan pekerjaan yang tersedia
Jika ada ketidaksesuaian antara pencari kerja dan pekerjaan yang tersedia di pasar, itu dianggap pengangguran friksional. Masalah ini terutama dapat mempengaruhi pendatang baru atau pendatang baru ke pasar kerja. Hal ini umumnya disebabkan oleh perkembangan karier alami seorang karyawan, dan transisi alami mereka ke pekerjaan, industri, atau peran baru.
# 2 Ketidakpuasan pekerja dengan kondisi kerja
Kecemasan pekerja terhadap gaji Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama bekerja, yang, tunjangan, lokasi kerja, tanggung jawab pekerjaan, dll. Dapat memaksa mereka untuk berhenti dari pekerjaan mereka saat ini, dan mencari sesuatu yang lebih baik memenuhi harapan mereka yang diperbarui.
Pengaruh pengangguran friksional
Banyak ekonom memandang tingkat pengangguran friksional yang wajar sebagai peristiwa positif bagi perekonomian. Ini memberikan Daftar Perusahaan bisnis dari pemain utama dalam keuangan perusahaan. Kami memiliki daftar perusahaan jasa keuangan, bank, institusi, firma akuntansi, dan korporasi terpenting di industri ini. Jelajahi panduan ini untuk mempersiapkan karir di bidang jasa keuangan dan mulai berjejaring hari ini untuk mempercepat karir Anda dalam perekonomian Ekonomi Pasar Ekonomi pasar didefinisikan sebagai sistem di mana produksi barang dan jasa diatur sesuai dengan perubahan keinginan dan kemampuan pasar dengan lebih banyak pilihan human capital Knowledge Workers Istilah "pekerja pengetahuan" pertama kali diciptakan oleh Peter Drucker dalam bukunya, The Landmark of Tomorrow (1959). Drucker mendefinisikan pekerja pengetahuan sebagai level tinggi.Karena pengangguran friksional, perusahaan dapat memperoleh akses ke karyawan yang lebih berkualitas.
Fenomena ini juga bisa berdampak negatif jika pencari kerja membutuhkan waktu lama untuk mencari pekerjaan baru. Dalam hal ini, akan ada rasa frustrasi yang semakin meningkat di kalangan pencari kerja yang dapat mengakibatkan penurunan produktivitas. Selain itu, pengangguran friksional yang lebih lama dapat mengakibatkan penurunan produksi dalam perekonomian.
Bagaimana cara mengatasi pengangguran friksional?
Seperti disebutkan di atas, jika pengangguran friksional melebihi tingkat wajar tertentu, hal itu dapat berdampak negatif pada perekonomian. Dengan demikian, regulator harus memantau tingkat pengangguran dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk mengatasi masalah tersebut. Tindakan berikut dapat diambil untuk menjaga pengangguran yang terjadi secara alami ini pada tingkat yang lebih rendah yang dapat diterima:
# 1 Meningkatkan transmisi informasi antara pencari kerja dan pemberi kerja
Rendahnya transfer informasi adalah alasan utama meningkatnya pengangguran friksional. Penerapan media (seperti jejaring sosial, papan kerja online) yang memungkinkan pertukaran informasi lebih cepat akan mengurangi waktu pencocokan antara pencari kerja dan pemberi kerja, dan selanjutnya menurunkan pengangguran.
# 2 Lawan prasangka terhadap pekerja, pekerjaan, atau lokasi
Regulator harus menahan prasangka yang ada dengan meningkatkan daya tarik pekerja, pekerjaan, atau lokasi tertentu.
# 3 Tingkatkan fleksibilitas pekerjaan
Regulator dapat mendorong pemberi kerja untuk memberikan lebih banyak fleksibilitas kepada calon karyawan untuk menyediakan pekerjaan yang lebih menarik bagi pencari kerja.
Lebih banyak sumber daya
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari yang ditunjuk untuk analis keuangan. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan ini akan membantu:
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- KPI Angkatan Kerja KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara
- Arti Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
- Tim Virtual Tim Virtual Sebuah tim virtual, juga dikenal sebagai tim yang tersebar secara geografis atau tim jarak jauh, adalah sekelompok orang yang berinteraksi melalui komunikasi elektronik.
