Tunjangan sampingan adalah tunjangan tambahan yang ditawarkan kepada seorang karyawan, di atas gaji yang ditetapkan untuk pelaksanaan suatu layanan tertentu. Beberapa tunjangan tambahan seperti jaminan sosial Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program pemerintah federal AS yang memberikan jaminan sosial dan tunjangan kepada orang-orang dengan penghasilan tidak memadai atau tidak sama sekali. Asuransi sosial dan kesehatan pertama diwajibkan oleh hukum, sementara yang lain disediakan secara sukarela oleh pemberi kerja.
Contoh tunjangan tambahan termasuk sarapan dan makan siang gratis, keanggotaan gym, opsi saham karyawan, tunjangan transportasi, layanan perencanaan pensiun, pengasuhan anak, bantuan pendidikan, dll.
Salah satu keuntungan dari tunjangan tambahan adalah bahwa mereka bebas pajak untuk pemberi kerja, asalkan persyaratan yang ditetapkan terpenuhi. Sebaliknya, penerima tunjangan wajib mencantumkan nilai wajar Nilai Wajar Nilai wajar mengacu pada nilai sebenarnya dari suatu aset - produk, saham, atau sekuritas - yang disepakati baik oleh penjual maupun pembeli. Nilai wajar berlaku untuk produk yang dijual atau diperdagangkan di pasar tempatnya atau dalam kondisi normal - dan bukan produk yang dilikuidasi. dari keuntungan pendapatan kena pajak tahunan mereka.
Umumnya, tunjangan tambahan diberikan oleh pemberi kerja, meskipun penyedia sebenarnya adalah pihak ketiga. Hal ini dikarenakan majikan adalah pihak yang membayar atas tunjangan yang diberikan kepada karyawan. Demikian pula, karyawan tersebut biasanya adalah penerima manfaat, meskipun manfaatnya diperluas ke anggota keluarga lainnya.
Bagaimana Manfaat Tepi Bekerja
Berbagai tunjangan yang diberikan kepada karyawan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya, karena pemberi kerja dapat memilih tunjangan yang akan diberikan kepada karyawan selama periode tertentu. Karyawan diberi kesempatan untuk memilih tunjangan yang mereka minati selama perekrutan. Orientasi Karyawan Baru Orientasi karyawan baru adalah proses asimilasi di mana karyawan baru diperkenalkan dengan pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. Melalui orientasi, karyawan baru menyesuaikan diri dengan perusahaan, departemennya, sesama pekerja, dan persyaratan pekerjaan. .
Apakah mereka tertarik dengan mobil perusahaan, mengambil keanggotaan gym yang dibayar oleh pemberi kerja, atau bantuan keuangan pendidikan, karyawan bebas untuk mengambil opsi yang memberikan kenyamanan maksimal pada posisi mereka saat ini di perusahaan. Dengan pengusaha ritel, karyawan juga dapat diberikan diskon, hadiah, dan layanan tanpa biaya tambahan untuk karyawan.
Meskipun tujuan memberikan tunjangan tambahan kepada karyawan adalah untuk memastikan kenyamanan mereka di tempat kerja, ini juga membantu perusahaan menonjol di antara calon karyawan. Di pasar yang sangat kompetitif, pemberi kerja mungkin merasa sulit untuk mempertahankan karyawan top hanya dengan gaji. Manfaat tambahan berfungsi sebagai kompensasi tambahan.
Memberikan tunjangan unik kepada karyawan membantu perusahaan menonjol dari para pesaingnya. Ini memberikan peluang yang lebih besar untuk menarik karyawan bernilai tinggi dan berbakat dari sekolah atau dari perusahaan pesaing.
Jenis Manfaat
Manfaat pinggiran dapat dikategorikan menjadi dua kategori. Beberapa tunjangan diwajibkan oleh hukum dan tunjangan lainnya disediakan atas kebijaksanaan majikan.
1. Tunjangan pinggiran diwajibkan oleh hukum
Tunjangan wajib dimaksudkan untuk memberikan perawatan medis kepada karyawan, mengurangi kesulitan ekonomi jika mereka kehilangan pekerjaan, dan memberi mereka pendapatan pensiun untuk menopang mereka selama masa pensiun. Berikut ini adalah beberapa tunjangan wajib yang harus diberikan oleh pemberi kerja:
Asuransi kesehatan
Manfaat tambahan ini tercantum dalam Patient Protection and Affordable Care Act. Ini mewajibkan bisnis yang mempekerjakan lebih dari 50 orang untuk menyediakan rencana perawatan kesehatan, dan karyawan diharuskan memiliki perlindungan asuransi kesehatan. Rencana perawatan kesehatan mencakup kunjungan ke dokter perawatan primer, dokter spesialis, dan perawatan darurat.
Asuransi pengangguran
Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal (FUTA) Artikel Lainnya mencakup topik keuangan lainnya mulai dari Warren Buffett hingga strategi hedge fund. Topik-topik keuangan lainnya adalah bacaan yang menarik mengharuskan pengusaha untuk membayar pajak pengangguran federal dan negara bagian kepada Departemen Tenaga Kerja, yang memberikan gaji, pelatihan, dan bimbingan karir kepada karyawan yang menjadi pengangguran karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan tersebut dimaksudkan untuk memberikan bantuan moneter singkat kepada warga yang menganggur yang memenuhi persyaratan tindakan tersebut.
Cuti sakit
Bisnis yang mempekerjakan lebih dari 50 karyawan diwajibkan oleh hukum untuk memberikan cuti kesehatan dan keluarga kepada seorang karyawan yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun di perusahaan. Cuti medis tidak dibayar, dilindungi, dan dapat berlangsung hingga 12 minggu.
Kompensasi pekerja
Manfaat kompensasi pekerja dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja untuk pekerja federal yang terluka di tempat kerja mereka atau terkena penyakit akibat kerja. Karyawan diberikan perawatan medis, tunjangan penggantian gaji, rehabilitasi, dan tunjangan lainnya. Persyaratan kompensasi berbeda-beda di setiap negara bagian, dan karyawan yang cedera harus menghubungi dewan kompensasi pekerja negara bagian mereka.
2. Tunjangan tidak diwajibkan oleh hukum
Manfaat berikut ini diberikan atas kebijaksanaan majikan. Di pihak pemberi kerja, sebagian besar tunjangan ini dapat dikenakan pajak, tetapi dengan pengecualian tertentu. Contoh manfaat tambahan ini meliputi:
- Opsi saham Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
- Asuransi disabilitas
- Liburan berbayar
- Pengurangan pendidikan
- Layanan perencanaan pensiun
- Asuransi jiwa
- Membayar waktu libur
- Manfaat komuter
- Penghargaan prestasi
- Pelatihan kebugaran
- Diskon karyawan
- Rencana makan
Mengapa Pengusaha Menawarkan Tunjangan Tepi
Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa pemberi kerja berinvestasi dalam program tunjangan tambahan:
Persepsi publik
Perusahaan yang menawarkan keuntungan tambahan di atas gaji seringkali menonjol dari para pesaingnya, dan hal itu membuat perusahaan menarik bagi pemangku kepentingan yang berbeda. Misalnya, pelanggan cenderung membeli dari perusahaan yang dikenal di arena publik karena memperlakukan karyawan dengan benar dan menciptakan tempat yang aman untuk bekerja. Perusahaan juga akan menarik pekerja berbakat yang ingin bergabung dengan organisasi yang menghargai karyawannya.
Kesehatan karyawan
Perusahaan kehilangan uang ketika karyawan tidak dapat bekerja karena penyakit dan cedera terkait pekerjaan. Ini karena karyawan akan menghabiskan waktu mencari pengobatan ketika mereka akan menawarkan keterampilan dan pengalaman mereka kepada perusahaan. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan memberikan manfaat tambahan seperti keanggotaan gym, asuransi kesehatan, dan perlindungan perawatan gigi dapat meningkatkan kesehatan mereka dan mengurangi cuti sakit.
Keterlibatan karyawan
Karyawan seringkali bekerja lebih keras ketika mereka merasa pemberi kerja menghargai kontribusinya bagi perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan karyawan adalah dengan memberikan tunjangan tambahan seperti liburan berbayar, asuransi perawatan kesehatan, mobil yang disediakan perusahaan, opsi saham, dll. Ini akan membantu mengurangi insiden tenaga kerja yang tidak puas dan membuat karyawan tetap terlibat.
Sumber daya tambahan
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan di bawah ini akan berguna:
- Komisi Komisi Komisi mengacu pada kompensasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan setelah menyelesaikan tugas, yang seringkali, menjual sejumlah produk atau layanan
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Kompensasi Ekuitas) adalah cara membayar karyawan dan direktur perusahaan dengan saham kepemilikan dalam bisnis. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi karyawan di luar kompensasi berbasis uang tunai reguler mereka dan untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan.
- Panduan Kompensasi FMVA Panduan Kompensasi FMVA Panduan gaji FMVA Keuangan - dapatkan gambaran umum tentang gaji yang diperoleh lulusan program FMVA. 5% menghasilkan lebih dari $ 250.000 setiap tahun. Pemodelan keuangan adalah keahlian yang sangat dibutuhkan yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun untuk menguasainya. Salah satu cara terbaik untuk menonjol dari yang lain adalah dengan mendapatkan akreditasi profesional yang sah
