Pemeriksaan latar belakang karyawan mengacu pada peninjauan catatan masa lalu seseorang untuk mengumpulkan catatan kriminal, keuangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang umum dilakukan ketika organisasi Jenis Organisasi Artikel ini membahas tentang jenis organisasi yang berbeda mengeksplorasi berbagai kategori di mana struktur organisasi dapat masuk. Struktur organisasi mempekerjakan karyawan untuk posisi kepercayaan dan menginginkan kepastian bahwa mereka mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Misalnya, ketika mempekerjakan seorang akuntan, sebuah organisasi akan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk menemukan apakah seorang kandidat telah terlibat dalam penyalahgunaan keuangan. Skimming Fraud Penipuan skimming adalah jenis kejahatan kerah putih yang melibatkan pengambilan uang tunai dari suatu bisnis sebelum memasukkannya ke dalam sistem akuntansi. atau memiliki catatan kriminal terkait pekerjaan sebelumnya.
Keuangan memiliki Peta Karir untuk membantu Anda memvisualisasikan kemungkinan jalur karier di Panduan Gaji Keuangan Keuangan Dalam panduan gaji keuangan ini, kami membahas beberapa pekerjaan keuangan dan gaji titik tengahnya yang sesuai untuk tahun 2018. Terlepas dari industrinya, profesional keuangan yang baik sulit ditemukan. Persaingan untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik di bidang keuangan dan akuntansi tetap ketat. dan Perbankan Investasi. Panduan Gaji Perbankan Investasi Panduan gaji perbankan investasi kami mencakup beberapa pekerjaan di sektor perbankan investasi dan kisaran gaji yang sesuai untuk tahun 2018. Ada tiga bidang utama dalam bank investasi: divisi perbankan investasi, penjualan dan perdagangan, dan manajemen aset.
Tujuan pemeriksaan latar belakang karyawan
Ada beberapa alasan mengapa organisasi melakukan pemeriksaan latar belakang calon potensial untuk lowongan pekerjaan. Mereka termasuk yang berikut:
# 1 Konfirmasikan informasi yang termasuk dalam resume atau lamaran kerja
Pemberi kerja dapat melakukan pemeriksaan latar belakang calon karyawan potensial untuk memverifikasi bahwa informasi yang diberikan dalam lamaran kerja mereka atau melanjutkan Font Terbaik untuk Resume Sebagai aspek visual penting dari resume, font yang dipilih dapat memainkan peran penting dalam mendapatkan banyak individu. pekerjaan yang didambakan. Font terbaik untuk resume adalah font yang mudah dibaca dan enak dilihat oleh pembaca. Pelajari mengapa Times New Roman, Arial, Calibri, adalah font terbaik untuk digunakan secara akurat mewakili siapa mereka. Pemberi kerja akan memverifikasi apakah memang kandidat bekerja di organisasi yang disebutkan, perguruan tinggi tempat mereka kuliah, dan nilai yang mereka capai di berbagai tingkat pendidikan.
Pemeriksaan juga membantu membedakan keterampilan semua calon potensial, untuk membantu mempersempit daftar pelamar dengan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan atau paling diinginkan oleh perusahaan.
# 2 Menilai kesalahan masa lalu seorang kandidat
Seorang pemberi kerja tertarik untuk mengetahui kesalahan masa lalu calon karyawan, serta masalah karakter dan potensi risiko yang mungkin ditimbulkan oleh karyawan tersebut kepada organisasi. Ini mungkin melibatkan pemeriksaan catatan kriminal, penuntutan, daftar pantauan teror internasional, dll. Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) menetapkan standar untuk penyaringan karyawan dan menetapkan apa yang diizinkan untuk diperiksa oleh pemberi kerja. Pemberi kerja harus mendapatkan persetujuan dari kandidat pekerjaan sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang tertentu.
# 3 Lindungi majikan dari masalah kewajiban
Pemeriksaan latar belakang juga melindungi pemberi kerja dari masalah kewajiban. Seorang majikan mungkin mempekerjakan seorang karyawan dengan masa lalu yang dipertanyakan. Jika karyawan tersebut melakukan aktivitas berbahaya atau kriminal, maka pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab atas kelalaiannya. Misalnya, seorang pemberi kerja dapat mempekerjakan seorang karyawan yang ada dalam daftar pantauan teror tanpa melakukan pemeriksaan latar belakang - perusahaan akan bertanggung jawab jika karyawan tersebut melakukan aktivitas teroris saat bekerja sebagai karyawan perusahaan.
Bagaimana pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang
Saat sebuah organisasi melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri, tidak perlu meminta persetujuan dari kandidat. Namun, jika perusahaan menggunakan perusahaan penyaringan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat pekerjaan, perusahaan harus memberi tahu setiap kandidat secara tertulis untuk meminta persetujuan tertulis. Kandidat dapat memberikan otorisasi atau menolak permintaan pemeriksaan latar belakang.
Jika pemberi kerja gagal mempekerjakan kandidat berdasarkan informasi yang diperoleh saat melakukan pemeriksaan latar belakang, maka pemberi kerja harus memberikan pernyataan pengungkapan yang merugikan kepada kandidat tersebut. Pengungkapan tersebut berisi salinan laporan konsumen / pemeriksaan latar belakang yang digunakan perusahaan untuk membuat keputusan, bersama dengan informasi tentang hak kandidat untuk menyengketakan laporan yang digunakan.
Informasi termasuk dalam pemeriksaan latar belakang karyawan
Jumlah informasi yang termasuk dalam pemeriksaan latar belakang bergantung pada sensitivitas alasan dilakukannya pemeriksaan latar belakang. Ini termasuk yang berikut:
# 1 Riwayat pekerjaan
Verifikasi riwayat pekerjaan dilakukan oleh pemberi kerja untuk memastikan bahwa informasi pekerjaan yang diberikan dalam resume akurat. Ini terdiri dari konfirmasi verbal dari pekerjaan sebelumnya, durasi di setiap pekerjaan, kinerja, pencapaian, gaji yang diperoleh, hubungan dengan karyawan lain, dll.
# 2 Validasi Jaminan Sosial
Validasi jaminan sosial mengonfirmasi apakah Jaminan Sosial Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program pemerintah federal AS yang menyediakan asuransi sosial dan manfaat bagi orang-orang dengan pendapatan yang tidak memadai atau tanpa penghasilan. Nomor sosial pertama dari kandidat itu sah. Validasi juga mengungkap nama lengkap kandidat, nama alias yang digunakan, tanggal lahir, dan lokasi tempat tinggal kandidat sebelumnya.
# 3 Laporan kredit
Laporan kredit Skor FICO Skor FICO, lebih dikenal sebagai skor kredit, adalah angka tiga digit yang digunakan untuk menilai seberapa besar kemungkinan seseorang membayar kembali kredit jika individu diberi kartu kredit atau jika pemberi pinjaman meminjamkan mereka uang. Skor FICO juga digunakan untuk membantu menentukan tingkat suku bunga pada setiap kredit yang diberikan memberikan gambaran tentang sejarah calon memenuhi kewajiban keuangan. Ini sangat penting ketika lowongan pekerjaan yang dilamar melibatkan pengelolaan sumber daya keuangan. Jika kandidat memiliki peringkat kredit yang buruk, itu mungkin menjadi alasan untuk mengunci mereka dari proses perekrutan untuk posisi tersebut. FCRA mengharuskan perusahaan untuk mendapatkan persetujuan dari calon karyawan saat memeriksa laporan kredit mereka.
# 4 Catatan kriminal
Ada berbagai peraturan tentang pemeriksaan latar belakang catatan kriminal, tergantung pada negara bagian. Catatan kriminal melibatkan pemeriksaan riwayat penangkapan dan penghukuman karyawan. Beberapa situs web menawarkan pemeriksaan latar belakang instan dengan mengumpulkan hasil dari berbagai sumber seperti pengadilan negara bagian, catatan penegakan hukum, dan catatan daerah. Informasi catatan kriminal sangat penting untuk posisi yang membutuhkan kepercayaan dan keamanan.
# 5 Status kerja legal
Status legal kerja karyawan telah menjadi masalah di masa lalu, dengan pemerintah mengintensifkan penggerebekan imigrasi untuk menyingkirkan pekerja imigran tanpa izin kerja. Pengusaha melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan tersebut untuk menentukan status kerja dari nomor Jaminan Sosial mereka, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan pekerja tetap.
Lebih banyak sumber daya
Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:
- Larceny Uang Tunai Larceny Pencurian uang tunai mengacu pada tindakan mencuri uang tunai yang telah dicatat dalam pembukuan akun selama periode tertentu. Penipuan ini dilakukan
- Manajemen Kinerja Perusahaan Manajemen Kinerja Perusahaan (CPM) Manajemen Kinerja Perusahaan (CPM) mengacu pada alat yang digunakan oleh perusahaan untuk merumuskan strategi organisasi melalui metodologi yang ditentukan
- Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat perputaran pegawai merupakan proporsi pegawai yang keluar dari perusahaan selama jangka waktu tertentu. Pelajari cara menghitung tingkat turnover karyawan.
- Merek Pribadi Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa mereka melihat kita dan kualitas dan hal apa yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka.
