Surat verifikasi ketenagakerjaan adalah surat yang berfungsi sebagai bukti bahwa seorang karyawan saat ini dipekerjakan di perusahaan tertentu Perusahaan Swasta vs Perusahaan Publik Perbedaan utama antara perusahaan swasta vs publik adalah bahwa saham perusahaan publik diperdagangkan di bursa saham, sedangkan saham perusahaan swasta tidak. atau sebelumnya bekerja di sebuah perusahaan. Surat tersebut sering digunakan untuk membuktikan pengalaman karyawan di bidang tertentu, tinggal di lokasi tertentu, atau kelayakan mereka untuk mengakses hak istimewa tertentu.
Surat verifikasi ketenagakerjaan terkadang diperlukan ketika seorang karyawan melamar pekerjaan di sebuah perusahaan dan calon pemberi kerja ingin memverifikasi bahwa pelamar tersebut memang bekerja di perusahaan tertentu atau dalam kapasitas tertentu.
Juga, ketika membeli rumah baru, pemberi pinjaman hipotek FHA Loan FHA adalah singkatan dari Federal Housing Administration. Pinjaman FHA adalah hipotek yang diasuransikan - atau didukung - oleh agen federal. Dengan kata lain, pinjaman FHA adalah hipotek yang dijamin pemerintah. Pinjaman tersebut memungkinkan individu dengan nilai kredit yang lebih rendah untuk mendapatkan uang guna membeli rumah. mungkin meminta pembeli untuk memberikan surat verifikasi pekerjaan sebagai bukti bahwa dia akan dapat memenuhi kewajiban mereka dengan melakukan pembayaran tepat waktu untuk pembelian rumah. Pihak lain yang mungkin memerlukan surat verifikasi antara lain perusahaan asuransi, lembaga keuangan, Pemain Kunci di Pasar Modal Pada artikel ini, kami memberikan gambaran umum tentang para pemain kunci dan perannya masing-masing di pasar modal. Pasar modal terdiri dari dua jenis pasar:primer dan sekunder. Panduan ini akan memberikan gambaran umum dari semua perusahaan besar dan karir di pasar modal. , tuan tanah, dan lembaga pemerintah.
Cara Meminta Surat Verifikasi Pekerjaan
Ada berbagai pihak yang dapat meminta surat verifikasi ketenagakerjaan, antara lain sebagai berikut:
# 1 Permintaan dari seorang karyawan
Ketika seorang karyawan atau mantan karyawan meminta surat verifikasi pekerjaan, permintaan tersebut harus wajar dan profesional. Jika perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia, permintaan itu harus ditujukan kepada manajer sumber daya. Karir ENFJ. Bagi kebanyakan orang, memilih karier yang tepat seringkali merupakan tugas yang menakutkan, terutama jika mereka tidak mengetahui tipe kepribadiannya dengan baik. Indikator Jenis Kepribadian Myers – Briggs dapat membantu orang menemukan kepribadian mereka dan kombinasi karakteristik yang dapat membantu mereka menemukan pekerjaan impian di antara karier ENFJ. .
Jika tidak ada templat yang siap, karyawan yang meminta surat tersebut dapat menyiapkan formulir yang berisi semua informasi yang diperlukan dan meneruskannya ke orang yang sesuai. Orang tersebut akan mengisi formulir dan mencapnya dengan stempel resmi perusahaan agar dapat digunakan untuk keperluan resmi.
# 2 Permintaan dari calon majikan
Verifikasi pekerjaan masa lalu merupakan bagian dari proses penyaringan pelamar, dan beberapa pemberi kerja mungkin ingin mendapatkan surat fisik yang memberikan informasi tentang pekerjaan masa lalu pelamar dan perusahaan sebelumnya.
Calon pemberi kerja mungkin tertarik untuk memverifikasi nama karyawan, jenis pekerjaan, posisi yang dipegang, tanggung jawab, dan informasi tentang gaji dan bonus karyawan. Remunerasi Remunerasi adalah semua jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk sebuah organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana. Pemberi kerja dapat menelepon atau menulis surat kepada mantan pemberi kerja tertentu dari pelamar untuk meminta informasi spesifik yang ingin mereka peroleh.
# 3 Permintaan dari pihak ketiga lainnya
Lembaga keuangan, pemberi pinjaman hipotek, dan perusahaan asuransi juga dapat meminta surat verifikasi pekerjaan, dengan tujuan menetapkan status pendapatan karyawan dan kemampuan mereka untuk memenuhi kewajiban tertentu. Misalnya, lembaga keuangan mungkin ingin memverifikasi status pekerjaan, gaji dan bonus, kewajiban saat ini, dan tempat tinggal karyawan saat ini.
Komponen Surat Verifikasi Pekerjaan
Surat verifikasi pekerjaan dapat dipecah menjadi komponen-komponen berikut:
# 1 Informasi kontak perusahaan
Pemberi kerja saat ini atau sebelumnya harus memberikan alamat surat, alamat email, dan nomor telepon perusahaan sehingga perusahaan perekrutan dapat menghubungi mereka di masa mendatang jika perlu. Informasi kontak juga membantu menetapkan bahwa perusahaan tersebut adalah perusahaan asli.
# 2 Informasi karyawan
Bagian surat verifikasi ini berisi konfirmasi yang menyatakan bahwa karyawan tersebut memang bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu. Ini harus menunjukkan kapan karyawan mulai bekerja dengan perusahaan dan tanggal ketika mereka meninggalkan perusahaan.
# 3 Detail pekerjaan
Bagian ini memberikan penjelasan rinci tentang peran karyawan di perusahaan. Ini memberikan perincian tentang berbagai posisi yang dipegang karyawan di perusahaan, tanggung jawab yang mereka lakukan di perusahaan, jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, dll.), Penghargaan atau prestasi apa pun yang diperoleh oleh karyawan, dan kompensasi karyawan, seperti gaji dan bonus.
# 4 Tanda tangan dan stempel
Surat tersebut juga harus menyertakan tanda tangan dan stempel perusahaan di bagian bawah untuk membuktikan bahwa surat tersebut berasal dari perusahaan mantan karyawan dan bahwa itu adalah dokumen resmi.
Apa yang Tidak Dicantumkan dalam Surat Verifikasi Pekerjaan
Surat verifikasi kerja harus singkat dan hanya mencakup informasi yang diminta oleh calon pemberi kerja atau pihak ketiga lainnya. Perusahaan yang berbeda mengikuti kebijakan yang berbeda mengenai rilis informasi sensitif tertentu seperti gaji dan bonus. Informasi tersebut hanya dapat dirilis setelah karyawan menandatangani formulir rilis yang memberikan izin untuk mengungkapkan informasi tersebut.
Ketika Seseorang Membutuhkan Surat Verifikasi Pekerjaan
Seseorang mungkin perlu meminta surat verifikasi pekerjaan dari majikan mereka saat ini atau sebelumnya karena alasan berikut:
# 1 Pekerjaan baru
Calon pemberi kerja mungkin menginginkan bukti pekerjaan sebagai bagian dari prosedur pemeriksaan latar belakang perusahaan pada pelamar kerja, untuk memverifikasi bahwa mereka benar tentang riwayat pekerjaan mereka. Pemberi kerja baru tertarik untuk mengetahui di mana karyawan tersebut bekerja di masa lalu, jabatan mereka, dan tanggung jawab pekerjaannya.
# 2 Membeli atau menyewa rumah
Saat membeli atau menyewa rumah baru, pemberi pinjaman hipotek atau tuan tanah mungkin memerlukan surat verifikasi pekerjaan untuk mengonfirmasi status pekerjaan dan pendapatan tahunan. Pihak lain ingin memverifikasi bahwa pendapatan tahunan individu cukup untuk memenuhi pembayaran hipotek atau biaya sewa dan pemeliharaan bulanan.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk surat verifikasi pekerjaan. Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan yang tercantum di bawah ini akan berguna:
- Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Pemeriksaan latar belakang karyawan mengacu pada peninjauan catatan masa lalu seseorang untuk menyusun catatan kriminal, keuangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang
- Elevator Pitch Elevator Pitch Disebut juga pidato elevator, elevator pitch adalah pidato singkat dan ringkas yang menceritakan tentang siapa Anda, apa yang Anda lakukan, dan apa yang ingin Anda capai. Dinamakan demikian karena harus pendek dan cukup menarik sehingga Anda dapat memperkenalkan diri saat naik lift.
- Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Panduan ini akan memberi Anda daftar 10 tips wawancara teratas, berdasarkan pengalaman langsung puluhan tahun dari tim Keuangan saat mewawancarai ratusan kandidat. Baik Anda di awal, pertengahan, atau akhir karier, wawancara selalu bisa menegangkan. Untungnya, persiapkan dengan baik
- Merek Pribadi Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa mereka melihat kita dan kualitas dan hal apa yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka.
