Wawancara bisa terasa canggung, terutama tentang bagian dari memulai wawancara di luar mengajukan pertanyaan dasar yang kemungkinan besar sudah ditanyakan dan dijawab pada formulir aplikasi (nama, usia, tempat tinggal). Mengetahui pertanyaan wawancara pemecah es terbaik untuk ditanyakan memungkinkan orang yang diwawancarai menjadi lebih nyaman dan, oleh karena itu, merasa lebih bebas untuk mengekspresikan diri secara kreatif dan efisien selama proses wawancara. Ini juga membantu pewawancara merasa lebih nyaman untuk mengajukan pertanyaan yang perlu ditanyakan. Pewawancara juga mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang siapa pelamar dan seperti apa mereka di masa depan.
Pertanyaan Wawancara Icebreaker - Tanyakan Tentang Batasan Waktu
Banyak orang yang duduk untuk wawancara mungkin sudah memiliki pekerjaan lain. Untuk alasan ini, mereka mungkin telah meluangkan waktu di jadwal kerja hari ini untuk berada di sana untuk mengambil bagian dalam wawancara. Merupakan kebiasaan untuk membahas masalah waktu dengan kandidat sebelum mereka datang untuk wawancara, memberi tahu mereka tentang berapa lama biasanya wawancara itu berlangsung. Namun, mereka mungkin masih mencemaskan tentang krisis waktu, yang dapat membuat mereka stres dan lebih cemas sepanjang wawancara daripada yang seharusnya.
Sebaiknya, sejak awal, ulangi perkiraan lama waktu yang Anda alokasikan untuk wawancara. Ini juga merupakan pertanyaan wawancara pemecah kebekuan yang baik untuk menanyakan apakah ini masih dapat diterima oleh mereka, serta menanyakan apakah mereka membutuhkan waktu "berhenti". Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda mengomunikasikan bahwa sangat dapat diterima bagi mereka untuk menetapkan batas waktu pada wawancara yang membuat mereka kembali bekerja atau di mana pun mereka perlu tepat waktu. Ini segera mengurangi tekanan tambahan yang mungkin mereka rasakan dan membantu mereka memberikan jawaban yang lebih menyeluruh dan tulus atas pertanyaan yang diajukan nanti dalam wawancara.
Pertanyaan Wawancara Icebreaker - Tanyakan Tentang Gairah dan Aktivitas Waktu Luang
Bergantung pada jenis posisi yang ditawarkan, memiliki pemahaman luas tentang apa yang disukai seseorang dan apa yang mereka lakukan di waktu senggang menunjukkan banyak hal tentang siapa mereka, apa yang membuat mereka tergerak, dan bagaimana mereka beroperasi, bahkan dalam lingkungan kerja. . Ini sangat penting jika peran yang akan diisi membutuhkan jenis kreativitas apa pun, termasuk fleksibilitas dalam menjadwalkan proyek dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
Salah satu pertanyaan wawancara pemecah kebekuan terbaik untuk ditanyakan kepada calon potensial yang umumnya mencapai semua nilai di bidang ini adalah, "Apa yang Anda butuhkan untuk membuat Anda bersemangat untuk datang bekerja setiap hari?" Jawabannya dapat berkisar dari satu kandidat ke kandidat berikutnya dan akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang diinginkan dan dibutuhkan individu ini, serta bagaimana mereka beroperasi, apakah itu lebih kreatif atau lebih analitis. Ini sangat membantu untuk memastikan bahwa kandidat sesuai dengan posisi tersebut. Ini juga dapat membantu jika lebih dari satu posisi perlu diisi. Jika kandidat tidak tepat untuk posisi yang mereka wawancarai, mereka mungkin sempurna di tempat lain di perusahaan.
Pertanyaan Wawancara Icebreaker - Pertanyaan Deskripsi
Sebagian besar pewawancara meminta kandidat untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri, dan, dalam arti tertentu, ini biasanya pertanyaan wawancara pemecah kebekuan yang baik untuk ditanyakan karena memungkinkan kandidat untuk menampilkan diri mereka sendiri. Namun, ada cara yang lebih baik untuk mendapatkan tanggapan yang sama sambil juga mendapatkan lebih banyak masukan. Alih-alih meminta kandidat untuk mendeskripsikan diri mereka sendiri, tanyakan kepada mereka bagaimana bos mereka akan mendeskripsikan mereka. Mengurutkan pertanyaan dengan cara ini memungkinkan pewawancara untuk mengumpulkan tiga informasi dengan cukup cepat.
Pertama, pertanyaan masih memungkinkan kandidat untuk menunjukkan diri mereka sendiri dan mengungkapkan apa yang mereka banggakan dan apa yang mereka percayai orang lain, khususnya atasan mereka, perhatikan dan hargai tentang mereka.
Pertanyaan itu juga mengungkapkan seberapa jujur seorang kandidat bersedia, baik dengan orang lain maupun dengan dirinya sendiri. Ini menunjukkan betapa mereka sadar diri dan seberapa terbuka mereka bersedia tentang semua aspek diri mereka, kelemahan serta kekuatan. Ini adalah informasi yang sangat penting untuk dimiliki tentang karyawan baru.
Akhirnya, pertanyaannya mengungkapkan tipe manajer atau pengawas apa yang paling cocok dengan mereka. Kandidat hampir pasti akan mendeskripsikan atasan mereka dengan cara tertentu saat menjawab pertanyaan ini dan, berdasarkan bagaimana mereka menjawab atau apa yang mereka katakan, itu akan mengungkapkan gaya manajer dan bagaimana kandidat menanggapi gaya tertentu itu. Jika kandidat ini pada akhirnya dipekerjakan dan ada opsi untuk siapa karyawan baru tersebut dapat bekerja, jawaban yang diberikan untuk pertanyaan ini dapat mengungkapkan di mana karyawan baru itu paling cocok.
Pengambilan Kunci
Ada banyak pendekatan berbeda yang dapat diambil dalam memberikan wawancara. Pertanyaan wawancara pemecah es penting karena mereka bisa menyelesaikan masalah logistik dengan segera, membuat kandidat merasa nyaman, dan mengungkapkan aspek-aspek tentang calon karyawan yang dapat bermanfaat untuk diketahui nanti dalam wawancara atau kapan individu tersebut dipekerjakan.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk pertanyaan wawancara pemecah es. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Komunikasi Komunikasi Mampu berkomunikasi secara efektif adalah salah satu kecakapan hidup yang paling penting untuk dipelajari. Komunikasi diartikan sebagai mentransfer informasi untuk menghasilkan pemahaman yang lebih besar. Dapat dilakukan secara vokal (melalui pertukaran verbal), melalui media tertulis (buku, situs web, dan majalah), secara visual (menggunakan grafik, bagan, dan peta) atau secara non-verbal.
- Keterampilan Interpersonal Keterampilan Interpersonal Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan individu dan kelompok secara efektif. Mereka yang memiliki keterampilan interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap "baik dengan orang lain".
- Merek Pribadi Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa mereka melihat kita dan kualitas dan hal apa yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka.
- Public Speaking Public Speaking Public speaking, juga disebut oratori atau orasi, adalah proses mengkomunikasikan informasi kepada audiens secara langsung. Jenis informasi yang dikomunikasikan sengaja disusun untuk menginformasikan, membujuk, dan menghibur. Berbicara di depan umum yang hebat terdiri dari tiga komponen: Gaya: Dikonstruksi secara ahli dengan menggunakan kata-kata untuk membuatnya
