Orientasi karyawan baru adalah proses asimilasi di mana karyawan baru diperkenalkan dengan pekerjaan dan lingkungan kerja mereka. Melalui orientasi, karyawan baru menjadi terbiasa dengan perusahaan, departemen mereka, rekan kerja, dan persyaratan pekerjaan Analis Keuangan Deskripsi Pekerjaan Deskripsi pekerjaan analis keuangan di bawah ini memberikan contoh tipikal dari semua keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk dipekerjakan untuk seorang analis pekerjaan di bank, institusi, atau perusahaan. Lakukan peramalan keuangan, pelaporan, dan pelacakan metrik operasional, analisis data keuangan, buat model keuangan.
Program orientasi yang efektif memberikan banyak manfaat, tidak hanya bagi karyawan tetapi juga bagi perusahaan secara keseluruhan. Pada dasarnya, orientasi karyawan baru meyakinkan pemilik bisnis bahwa karyawan baru bertransisi dengan lancar ke dalam peran mereka.
Elemen Orientasi Karyawan Baru
1. Tujuan
Di beberapa perusahaan, aspek orientasi pelatihan dianggap enteng. Namun, membuat karyawan merasa nyaman dan aman sangat penting untuk retensi Retensi Karyawan Retensi karyawan mengacu pada upaya dari pihak pemberi kerja yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kebutuhan karyawan saat ini sehingga dan kebahagiaan dalam pekerjaan. Jika seorang karyawan memulai suatu posisi dengan perasaan pasti tentang lingkungan dan perannya, maka dia cenderung melakukan pekerjaan dengan baik dan ingin tetap bersama perusahaan.
2. Filsafat
Komponen integral dari orientasi karyawan adalah mempelajari filosofi perusahaan. Cara terbaik untuk berkembang dalam dunia korporat yang terus berkembang adalah dengan menyelaraskan tujuan dan nilai perusahaan Pernyataan Misi Pernyataan misi menjelaskan bidang bisnis perusahaan, dan mengapa ada atau tujuan apa yang dilayaninya. dengan karyawannya. Dengan mempertimbangkan berbagai teknik dan pendekatan yang digunakan karyawan, pemilik dapat membuat keputusan yang lebih baik untuk kebaikan perusahaan secara keseluruhan.
Selama orientasi, seorang karyawan baru dapat menentukan apakah perusahaan itu ramah keluarga atau berorientasi pada individu. Orientasi juga membantu karyawan mempelajari struktur organisasi. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi berbagai departemen atau unit bisnis dalam suatu perusahaan. Bergantung pada tujuan perusahaan dan industri serta sikap tenaga kerja.
3. Integrasi orang
Membiasakan karyawan baru dengan rekan kerja adalah elemen penting lainnya dari orientasi karyawan. Karena itulah, banyak perusahaan sering melatih karyawan baru secara berkelompok. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk mulai mengikat dan membentuk hubungan yang bermakna dengan sesama karyawan segera.
Mengenal karyawan lain membantu menghindari perasaan terisolasi, yang dapat membuat pekerja baru menjadi kurang produktif. Dalam beberapa kasus, supervisor dapat mengambil anggota baru untuk bertemu dengan kru tempat mereka bekerja. Misalnya, jika karyawan baru adalah bagian dari tim pemasaran, supervisor dapat membawa seluruh kelompok keluar untuk makan siang.
Pentingnya Orientasi Karyawan Baru
1. Membantu mempertahankan bakat terbaik
Persaingan untuk mendapatkan bakat di dunia korporat sangat ketat. Setiap perusahaan ingin merekrut dan mempertahankan bakat berkualitas.
Dulu, pemilik perusahaan hanya perlu menawarkan gaji yang tinggi untuk memikat talenta terbaik. Namun, banyak hal telah berubah dalam hal itu selama bertahun-tahun. Saat perusahaan terus bersaing untuk mendapatkan karyawan top, mereka sering kali memenangkan mereka dengan menawarkan fasilitas yang lebih banyak dan lebih baik.
Dalam banyak contoh, aspek pekerjaan yang tidak berwujud itulah yang paling dihargai oleh karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat dan bersahabat serta mempertahankan program orientasi karyawan yang sempurna. Membina peluang untuk membangun hubungan yang kuat dengan manajemen juga membantu. Dengan program orientasi yang solid, para eksekutif perusahaan dapat meletakkan fondasi yang kuat yang mendorong talenta terbaik untuk bertahan.
2. Mendapatkan kepercayaan
Hari pertama bisa jadi menakutkan bagi karyawan baru. Individu sering tidak tahu apa yang harus dia lakukan, ke mana harus pergi, siapa yang harus berkonsultasi, atau bagaimana melakukan tugas tertentu.
Program orientasi yang solid membantu karyawan baru belajar lebih banyak tentang peran mereka dan juga mencerahkan mereka tentang praktik organisasi. Seorang karyawan baru akan merasa lebih dihargai jika, misalnya, dia dibawa bertemu dengan tim pimpinan eksekutif.
3. Mengurangi omset
Satu frasa umum di antara karyawan yang berhenti adalah bahwa mereka biasanya tidak berhenti dari pekerjaan tetapi perusahaan. Tanpa orientasi, karyawan baru sering kali kesulitan menemukan tempatnya di antara rekan kerja. Individu mungkin juga merasa sulit untuk berinteraksi dengan manajemen, terutama jika mereka tidak yakin bagaimana memenuhi harapan.
Ketika seorang karyawan berhenti, perusahaan mengalami kerugian yang cukup signifikan. Itu harus melalui proses perekrutan lagi. Pemilik perlu mengiklankan posisi, memilih kandidat, dan melakukan wawancara, yang semuanya merupakan proses yang sangat memakan waktu. Sering keluarnya karyawan sering dapat dihindari dengan merumuskan program orientasi yang solid yang membantu karyawan baru dengan mudah menjalankan peran mereka.
Cara Meningkatkan Orientasi Karyawan Baru
Untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan hasil maksimal dari program orientasinya, ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan. Sebagai permulaan, supervisor harus membuat garis besar yang tepat dari semua aspek yang akan dicakup selama proses orientasi. Bagian pertama dari program orientasi harus ditujukan untuk memberikan informasi mengenai kebijakan perusahaan, kompensasi, tunjangan, hak, dan tanggung jawab karyawan .
Bagian kedua harus lebih khusus difokuskan pada posisi karyawan baru . Supervisor harus menjelaskan ekspektasi perusahaan untuk posisi tersebut, serta kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan peran tersebut.
Setiap rekrutan baru, apa pun pangkatnya di dalam perusahaan, perlu diambil melalui program orientasi. Berikut beberapa pedoman untuk meningkatkan proses orientasi:
1. Ingatlah untuk memasukkan perkenalan selama orientasi
Sangat penting bagi karyawan baru untuk merasa nyaman dan mengenal rekan kerja mereka. Perkenalan memudahkan untuk terhubung dengan orang yang akan mereka tangani.
2. Hindari membebani karyawan baru dengan banyak informasi
Untuk mencegah informasi berlebihan, program orientasi harus diperpanjang selama beberapa hari. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk memproses dan menyimpan informasi dengan lebih baik.
3. Selalu mulai program orientasi dengan detail yang paling penting
Karyawan baru lebih memperhatikan pada hari pertama mereka, menjadikan ini waktu terbaik untuk membahas masalah penting seperti prosedur perusahaan.
Ringkasan
Singkatnya, orientasi karyawan baru adalah program yang dilakukan oleh departemen SDM untuk melatih dan mencerahkan karyawan baru tentang peran dan kebijakan perusahaan. Orientasi itu penting, karena membantu karyawan baru merasa dihargai. Ini juga mengurangi pergantian karyawan dan memberikan jalan untuk membentuk hubungan yang bermakna.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk orientasi karyawan baru. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Kantor Politik Kantor Politik Kantor politik ada di hampir semua organisasi. Itu adalah aktivitas yang dilakukan oleh individu untuk meningkatkan status mereka dan memajukan agenda pribadi mereka - terkadang dengan mengorbankan orang lain. Tindakan melayani diri sendiri ini tidak resmi atau tidak resmi dan bisa menjadi alasan mengapa politik di tempat kerja
- Alasan Meninggalkan Alasan Keluar Ketika meninggalkan posisi Anda saat ini dan pindah ke posisi baru, atasan Anda saat ini dan masa depan kemungkinan besar ingin mengetahui alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Atasan saat ini tertarik untuk mengetahui alasan berhenti dari pekerjaan Anda, sedangkan calon atasan ingin mengetahui alasan Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
- Memulai Pekerjaan Baru Memulai Pekerjaan Baru - Panduan dan Tips “Kesan pertama terakhir”. Pernyataan itu berlaku dalam banyak hal, termasuk hari pertama Anda di pekerjaan baru. Anda hanya memiliki waktu singkat untuk menciptakan kesan abadi saat Anda memasuki lingkungan kerja baru Anda. Ini rumit karena secara langsung memengaruhi hubungan Anda dengan atasan dan kolega Anda.
- Pernyataan Visi Pernyataan Visi Pernyataan visi menggambarkan apa yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka panjang, umumnya dalam jangka waktu lima hingga sepuluh tahun, atau terkadang bahkan lebih lama. Itu
