Perjanjian non-ajakan adalah kontrak yang membatasi individu (biasanya mantan karyawan) untuk meminta karyawan. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam suatu perusahaan. Bergantung pada tujuan perusahaan dan industri atau pelanggan setelah karyawan keluar dari bisnis Korporasi Korporasi adalah badan hukum yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk keuntungan. Korporasi diizinkan untuk membuat kontrak, menuntut dan dituntut, memiliki aset, mengirimkan pajak federal dan negara bagian, dan meminjam uang dari lembaga keuangan. .Perjanjian non-solicitation dapat berupa seluruh dokumen atau klausul Key Man Clause Klausul key man adalah klausul kontrak yang melarang perusahaan investasi atau fund manager untuk melakukan investasi baru jika satu atau lebih orang kunci tidak tersedia untuk mencurahkan waktu yang diperlukan untuk investasi. Orang kunci adalah karyawan atau eksekutif penting yang sangat penting untuk operasi bisnis dalam kontrak kerja.
Contoh Non-Permohonan
Sebelum bekerja, John harus menandatangani kontrak kerja yang menyertakan klausul perjanjian non-ajakan.
John bekerja di bisnis penjualan dan merupakan wiraniaga untuk Perusahaan A. John menggunakan daftar kontak penjualan yang disediakan oleh bisnis tersebut, yang dapat dihubungi. Baru-baru ini, John memutuskan untuk meninggalkan Perusahaan A dan bergabung dengan perusahaan lain - Perusahaan B. Perusahaan B menjual produk yang serupa dengan Perusahaan A. Jika John memutuskan untuk menggunakan daftar kontak yang diberikan oleh Perusahaan A dalam posisi penjualan barunya di Perusahaan B, dia dapat digugat karena melanggar kontrak non-ajakan yang dia tandatangani.
Dalam contoh di atas, perjanjian digunakan untuk mencegah mantan karyawan meminta pelanggan dan menjauhkan mereka dari bisnis tempat karyawan sebelumnya bekerja.
Pentingnya Perjanjian Non-Permintaan
Bagi perusahaan, karyawan dan pelanggannya penting. Perusahaan menggunakan perjanjian non-permintaan untuk membatasi mantan karyawannya meminta pelanggan atau staf. Perjanjian tersebut memiliki dua tujuan utama:
- Untuk membatasi mantan karyawan meminta pelanggan. Ini diilustrasikan dalam contoh di atas.
- Untuk membatasi mantan karyawan meminta karyawan. Misalnya, John meninggalkan pekerjaannya di Perusahaan A dan mencoba meminta asisten administrasi untuk bekerja dengannya di perusahaan baru. Jika John menandatangani perjanjian untuk tidak meminta karyawan, perusahaan dapat mengajukan gugatan pelanggaran kontrak.
Intinya, perjanjian non-ajakan digunakan untuk melindungi pendapatan perusahaan dan, khususnya, untuk mencegah karyawan meminta klien atau karyawan dari tempat kerja sebelumnya.
Perbedaan Antara Perjanjian Non-Persaingan dan Non-Permohonan
Perjanjian non-persaingan dan perjanjian non-ajakan sering dianggap sebagai hal yang sama. Klausul non-ajakan dalam kontrak kerja terkadang juga disebut sebagai "klausul non-persaingan". Namun, sebenarnya ada perbedaan yang berbeda antara perjanjian non-persaingan dan perjanjian non-ajakan. Perjanjian non-persaingan digunakan untuk mencegah mantan karyawan bekerja untuk perusahaan lain di industri yang sama, yang akan menjadi pesaing dari perusahaan karyawan sebelumnya, sedangkan perjanjian non-ajakan digunakan untuk mencegah mantan karyawan tersebut meminta mantan klien atau staf majikan.
Keberlakuan Perjanjian Non-Permintaan
Keberlakuan dan legalitas dari perjanjian non-ajakan tetap menjadi subjek yang kontroversial. Perjanjian non-ajakan dapat diberlakukan jika perjanjian tersebut jelas, tidak ambigu, dan masuk akal mengingat posisi karyawan.
Jika perjanjian itu ambigu atau mencakup persyaratan yang tidak adil, itu tidak akan dapat ditegakkan di pengadilan. Harus ada alasan bisnis yang sah untuk meminta karyawan menandatangani perjanjian non-ajakan.
Misalnya, dalam kasus pengadilan Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix menjalankan perintah sementara oleh pengadilan untuk memberlakukan klausul non-permintaan.
Klausulnya adalah sebagai berikut:
“[Karyawan tidak akan]… meminta, mengalihkan, atau mempekerjakan, atau mencoba untuk meminta, mengalihkan, atau mempekerjakan, ke entitas kompetitif, individu atau entitas mana pun, yang merupakan calon klien atau pelanggan perusahaan yang sebenarnya atau secara aktif dicari.”
Pengadilan menolak untuk menghormati klausul karena mencakup semua klien dan aspek bisnis Phoenix. Oleh karena itu, klausul tersebut dianggap terlalu luas untuk menjadi wajar dan tidak dapat ditegakkan. Klausul tersebut mungkin akan dapat diberlakukan jika perusahaan telah meninggalkan bagian "prospektif", yang pada dasarnya memperluas basis pelanggannya untuk tidak hanya mencakup pelanggan sebenarnya tetapi juga orang-orang yang mungkin menjadi pelanggan di masa depan.
Agar dapat ditegakkan, pengadilan sering kali mengharuskan klausul non-kompetisi atau non-permintaan dibatasi waktu juga. Misalnya, perjanjian non-persaingan yang lebih mungkin dapat ditegakkan mungkin melarang mantan karyawan bekerja untuk pesaing selama jangka waktu dua tahun setelah meninggalkan perusahaan tempat mereka menandatangani perjanjian non-persaingan.
Sumber Daya Lainnya
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk perjanjian non-permintaan. Untuk melanjutkan pendidikan keuangan Anda, sumber keuangan berikut mungkin dapat membantu.
- Knowledge Workers Knowledge Workers Istilah "knowledge worker" pertama kali diciptakan oleh Peter Drucker dalam bukunya, The Landmark of Tomorrow (1959). Drucker mendefinisikan pekerja pengetahuan sebagai level tinggi
- Non Disclosure Agreement Non Disclosure Agreement (NDA) Non Disclosure Agreement (NDA) adalah dokumen yang dipertukarkan antara calon pembeli dan penjual pada tahap awal transaksi M&A.
- Mengelola Konflik Mengelola Konflik Kepentingan dalam Perbankan Investasi Mengelola konflik kepentingan dalam perbankan investasi. Konflik kepentingan menimbulkan reputasi dan risiko hukum yang signifikan bagi para profesional keuangan perusahaan. Dalam perbankan investasi, dan M&A khususnya, ada risiko pers yang buruk dan litigasi perdata yang lebih tinggi daripada kasus di bidang keuangan perusahaan lainnya.
- Perjanjian Kerahasiaan dalam Perbankan Investasi Perjanjian Kerahasiaan dalam Perbankan Investasi Bila memungkinkan, bankir investasi harus menghindari membuat perjanjian kerahasiaan sebagai syarat untuk menerima informasi rahasia.
