Uang pesangon adalah bentuk kompensasi yang diterima seorang karyawan ketika mereka dilepaskan oleh perusahaan. Korporasi Korporasi adalah badan hukum yang dibentuk oleh perorangan, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk keuntungan. Korporasi diizinkan untuk membuat kontrak, menuntut dan dituntut, memiliki aset, mengirimkan pajak federal dan negara bagian, dan meminjam uang dari lembaga keuangan. . Dengan kata lain, uang atau tunjangan yang dibayarkan majikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Ini sering kali diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi pemberi kerja mungkin juga secara sukarela memberikan uang pesangon meskipun tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk melakukannya. Jika pemberi kerja memutuskan kontrak karyawan karena alasan tertentu, pemberi kerja mungkin tidak diwajibkan untuk memberikan uang pesangon.
Jumlah uang pesangon biasanya tergantung pada masa kerja karyawan dan mungkin termasuk opsi saham Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program tunjangan karyawan yang memberikan karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Pembagian saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan, manfaat akun pensiun, pembayaran untuk gaji liburan yang tidak terpakai atau cuti sakit, dll. Pembayaran tersebut dimaksudkan untuk memberikan perlindungan finansial bagi para pengangguran baru dan biasanya ditawarkan kepada karyawan yang diberhentikan atau pensiun. Ini juga bertindak sebagai pengaman bagi karyawan dan sebagai disinsentif bagi pengusaha untuk melepaskan karyawan mereka
Bagaimana cara memenuhi syarat untuk pesangon?
Kualifikasi untuk pesangon tergantung pada peraturan yang ada. Setiap negara, provinsi, atau teritori menganut aturan yang berbeda. Selain itu, jumlah akhir juga tergantung pada kontrak kerja karyawan, lama bekerja di perusahaan, dan perjanjian kerja bersama serikat pekerja (jika ada).
Misalnya, di provinsi Ontario, Kanada, seorang karyawan memenuhi syarat untuk menerima pesangon jika:
- Pekerja tersebut diputus dan mereka telah bekerja untuk majikan selama lima tahun atau lebih; dan
- Majikan mereka memiliki KPI Angkatan Kerja penggajian Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara setidaknya $ 2,5 juta atau telah memutuskan pekerjaan 50 atau lebih karyawan dalam periode enam bulan.
Kapan Terjadi Pesangon?
Seorang karyawan dianggap "terputus" jika:
- Pemberi kerja memberhentikan atau berhenti mempekerjakan karyawan karena faktor-faktor seperti kebangkrutan atau kebangkrutan perusahaan
- Majikan secara konstruktif memberhentikan karyawan tersebut, dan karyawan tersebut menanggapi dengan mengundurkan diri dalam jangka waktu yang wajar
- Majikan merumahkan karyawan tersebut selama 35 minggu atau lebih berturut-turut
- Majikan merumahkan karyawan karena penutupan permanen bisnis
Bagaimana cara menghitung pesangon?
Penghitungan jumlah pesangon bergantung pada peraturan di negara, provinsi, dan wilayah masing-masing. Sebagai contoh:
Uang Pesangon Ontario
Di provinsi Ontario, Kanada, jumlah maksimum pembayaran pesangon adalah 26 minggu. Jumlah akhir dihitung sebagai berikut:
Upah tetap selama seminggu x (Jumlah tahun yang diselesaikan + Jumlah bulan yang diselesaikan / 12 untuk tahun kerja yang tidak lengkap)
Uang Pesangon - British Columbia
Di provinsi British Columbia, Kanada, jumlah maksimum pembayaran pesangon adalah delapan (8) minggu. Jumlah total dihitung sebagai berikut:
- Setelah tiga (3) bulan - Satu minggu
- Setelah 12 bulan - Dua minggu
- Setelah Tiga (3) tahun - Satu minggu untuk setiap tahun yang diselesaikan
Perhitungan Sampel
Jennifer telah bekerja di sebuah perusahaan manufaktur mobil di Ontario selama 10 tahun 8 bulan. Baru-baru ini, karena tarif Pajak Ad Valorem Istilah "ad valorem" adalah bahasa Latin untuk "menurut nilai," yang berarti fleksibel dan tergantung pada nilai taksiran dari suatu aset, produk atau jasa. pada baja dan aluminium, perusahaan memutuskan untuk melakukan PHK massal untuk mengubah struktur biaya. Sayangnya, Jennifer menerima pemberitahuan bahwa dia adalah salah satu dari 500 karyawan yang akan diberhentikan dan wawancara keluarnya akan dilakukan dalam waktu satu bulan. Dalam situasi ini, berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Jennifer berhak atas uang pesangon.
Asumsikan bahwa Jennifer menghasilkan $ 25 per jam dan bekerja 40 jam seminggu. Gaji seminggu untuk Jennifer adalah $ 1.000. Jumlah pesangon yang berhak diterima Jennifer adalah:
$ 1.000 x (10 + 10/12) = $ 10.833,33
Seandainya Jennifer bekerja di British Columbia, jumlah pesangon yang menjadi haknya adalah:
$ 1.000 x 8 = $ 8.000
Catatan: Jumlah maksimum pembayaran pesangon di British Columbia adalah 8 minggu.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk pesangon. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang topik terkait, lihat sumber daya berikut:
- Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program tunjangan karyawan yang memberikan karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
- Parasut Emas Parasut Emas Parasut emas, dalam merger dan akuisisi (M&A), mengacu pada kompensasi finansial yang besar atau manfaat besar yang dijamin untuk para eksekutif perusahaan setelah penghentian setelah merger atau pengambilalihan. Manfaat termasuk pesangon, bonus tunai, dan opsi saham.
- Remunerasi Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana
- Sweat Equity Sweat Equity Ekuitas keringat mengacu pada kontribusi non-moneter yang dilakukan oleh individu atau pendiri perusahaan terhadap usaha bisnis. Startup yang kekurangan uang
