Kesalahan paling umum yang dilakukan orang setelah ditawari pekerjaan adalah tidak menegosiasikan gaji mereka. Ini sangat bisa dimengerti karena takut membahayakan tawaran pekerjaan dan berakhir dengan meninggalkan ruang wawancara dengan tangan kosong. Namun, apa yang banyak pencari kerja tidak sadari adalah kenyataan bahwa kebanyakan perusahaan sebenarnya menciptakan beberapa ruang negosiasi untuk kompensasi. Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas layanan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan. untuk sebuah organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang dan tunjangan yang mereka berikan.
Hanya sekitar sepertiga orang yang benar-benar menegosiasikan gaji mereka setelah mendapat tawaran pekerjaan. Ini mungkin tampak tidak berbahaya tetapi jika kita melihat lebih dekat pada pekerja yang baru dipekerjakan yang bisa menghasilkan $ 1.000 lebih banyak sebulan jika dia bernegosiasi, dia akan menghasilkan tambahan $ 12.000 lebih banyak pada tahun pertama. Kemudian, dengan mempertimbangkan kemungkinan kenaikan gaji, jumlahnya bisa jauh lebih tinggi.
Sekitar 42% pemberi kerja, hampir setengahnya, terbuka untuk menegosiasikan gaji untuk posisi level awal. 75% pemberi kerja bersedia menegosiasikan item non-gaji.
Tanggal mulai kerja, jam kerja fleksibel, dan sponsor pendidikan berkelanjutan cenderung menjadi hak istimewa yang bersedia dinegosiasikan oleh pemberi kerja. Kuncinya adalah mengetahui kapan dan kapan tidak akan menegosiasikan gaji setelah menerima tawaran pekerjaan.
Kapan menegosiasikan gaji
Mari kita lihat waktu atau contoh ketika menegosiasikan gaji tidak masalah.
# 1 Saat Anda memiliki surat penawaran
Menurut perekrut, kesalahan umum kandidat untuk suatu pekerjaan adalah mencoba bernegosiasi sebelum mereka yakin akan tawaran pekerjaan. Kuncinya di sini adalah memastikan bahwa penawaran tertulis sudah ada sebelum negosiasi. Kita harus yakin dulu bahwa majikan memang menginginkannya, sebagaimana dibuktikan dengan tawaran tertulis. Jika persetujuan hanya lisan, negosiasi gaji harus ditunda.
# 2 Ketika seseorang dapat dengan jelas mengukur kontribusi mereka kepada perusahaan
Pengeluaran bulanan pelamar bukanlah pertimbangan terpenting yang dibuat oleh pemberi kerja saat memutuskan gaji, tetapi lebih kepada pentingnya pekerjaan tersebut bagi perusahaan. Jadi, seorang karyawan yang siap menyatakan dengan jelas berapa banyak yang dapat dia tawarkan, perusahaan pasti dapat bernegosiasi.
# 3 Ketika pekerjaan itu membutuhkan banyak pekerjaan dan jam ekstra di kantor
Memang, ada pekerjaan tertentu yang lebih menuntut daripada yang lain, dan memang benar orang yang melakukan pekerjaan ini diberi kompensasi yang adil. Seorang karyawan baru harus mempertimbangkan bagaimana perasaannya tentang gajinya dalam beberapa bulan mendatang. Kemungkinan jika pada awalnya gaji dirasa kurang, maka kedepannya tidak akan ada bedanya.
Kapan TIDAK untuk bernegosiasi
Sementara itu, contoh berikut mengharuskan karyawan baru untuk berpikir keras sebelum melakukan negosiasi gaji.
# 1 Saat kesepakatan berjalan
Asumsikan bahwa karyawan baru menerima surat penawaran dan angka-angka di sana membuatnya sangat bersemangat sehingga dia segera menandatangani surat tersebut. Dalam perjalanan pulang, dia menelepon seorang teman yang kebetulan juga memiliki pekerjaan yang sama di perusahaan yang berbeda dan mengetahui bahwa gajinya $ 10.000 lebih rendah daripada gaji temannya. Tanpa ragu, negosiasi tidak lagi tepat dan melakukan hal itu dapat membuat karyawan mendapat sorotan buruk.
# 2 Ketika mereka memberikan penawaran terbaik mereka
Setiap perusahaan memiliki anggaran yang harus mereka pertahankan. Jika mereka telah memberikan penawaran terbaiknya, mereka mungkin tidak terbuka untuk bernegosiasi lagi.
# 3 Ketika tidak ada alasan untuk bernegosiasi
Sebelum datang ke wawancara kerja, pelamar yang bertanggung jawab sudah meneliti tarif di industri. Jika tawaran sudah tepat atau dalam kisaran itu, maka negosiasi gaji tidak lagi diperlukan.
Bagaimana menegosiasikan gaji
Sekarang tiba bagaimana seseorang harus menegosiasikan gaji tanpa mengorbankan peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan itu.
# 1 Bersiaplah
Seperti disebutkan di atas, pelamar yang bertanggung jawab tidak akan datang ke wawancara tanpa memiliki pengetahuan tentang gaji yang diharapkan. Riset sangat membantu, karena ada banyak situs web yang menunjukkan gaji rata-rata untuk berbagai posisi di berbagai kota.
# 2 Tidak jelas tentang ekspektasi gaji dan sejarah
Adalah umum bagi pemberi kerja untuk menanyakan tentang riwayat gaji dan harapan pelamar setelah mereka menawarkan pekerjaan. Menjawab dapat berisiko, karena dapat mematikan pemberi kerja jika angka yang diberikan terlalu tinggi. Untuk amannya, seorang karyawan dapat mengatakan bahwa akan lebih baik jika dia tahu dulu apa saja pekerjaan itu sehingga gajinya kemudian dapat didiskusikan.
# 3 Jangan langsung terjun ke penawaran pertama
Ini terutama benar jika tawaran pertama tampaknya tidak cukup tinggi. Kami telah menyebutkan di awal bahwa gaji dinaikkan berdasarkan tarif sebelumnya. Dengan itu, seorang karyawan dapat dengan cermat menanyakan berapa tarif gaji pagu perusahaan dan kemudian pergi dari sana.
# 4 Jangan hanya menegosiasikan gaji
Meskipun gaji adalah motivasi terbesar dalam melakukan pekerjaan seseorang, itu bukanlah satu-satunya hal yang dapat mengimbangi kerja keras. Misalnya, karyawan baru dapat meminta lingkungan atau jadwal kerja yang lebih fleksibel, atau untuk keanggotaan organisasi profesional. Hasil dari negosiasi tunjangan non-gaji tidak dapat diremehkan.
Pikiran terakhir
Merupakan hak setiap karyawan baru untuk melakukan negosiasi gaji dan pemberi kerja sangat menyadarinya. Ini hanya membutuhkan alat yang tepat untuk berhasil melakukannya. Negosiasi gaji seharusnya tidak menakutkan - hanya tantangan untuk mendapatkan kompensasi yang besar.
Sumber daya tambahan
Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
- Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Kompensasi Ekuitas) adalah cara membayar karyawan dan direktur perusahaan dengan saham kepemilikan dalam bisnis. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi karyawan di luar kompensasi berbasis uang tunai reguler mereka dan untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan.
- Cara Menulis Surat Pengunduran Diri (dengan Templat) Surat Pengunduran Diri Surat pengunduran diri adalah surat resmi yang dikirim oleh seorang karyawan kepada majikannya yang memberitahukan bahwa mereka tidak akan lagi bekerja di perusahaan. Tujuan surat pengunduran diri adalah untuk membuat catatan pemberitahuan resmi, memberikan detail tentang hari terakhir karyawan, langkah selanjutnya, dll. Templat surat ini
- Kursus Keuangan Paling Populer
