NAIRU adalah singkatan N on A ccelerating saya nflation R makan dari Upengangguran. Ini adalah tingkat pengangguran di bawahnya tingkat inflasi Inflasi Inflasi adalah konsep ekonomi yang mengacu pada kenaikan tingkat harga barang selama periode waktu tertentu. Kenaikan tingkat harga menandakan bahwa mata uang dalam perekonomian tertentu kehilangan daya beli (yaitu, lebih sedikit yang dapat dibeli dengan jumlah uang yang sama). diharapkan meningkat. Artinya, secara teoritis laju inflasi akan meningkat ketika tingkat pengangguran berada di bawah level NAIRU. Misalnya, jika tingkat pengangguran aktual berada di bawah tingkat NAIRU selama beberapa tahun, laju inflasi akan dipercepat sesuai dengan kenaikan ekspektasi inflasi.
Keterampilan analisis keuangan dapat membantu Anda membuat keputusan investasi yang baik yang dapat memerangi efek inflasi. Lihat beberapa kursus pelatihan analisis keuangan Keuangan!
Namun, jika tingkat pengangguran aktual lebih tinggi dari tingkat NAIRU selama beberapa tahun, ekspektasi inflasi menurun, sehingga terjadi penurunan laju inflasi. Dalam hal tingkat ketenagakerjaan aktual sesuai dengan tingkat NAIRU, laju inflasi akan tetap konstan.
Pada saat Federal Reserve melakukan kebijakan moneter, level NAIRU merupakan level terendah dimana tingkat pengangguran dapat turun sebelum tingkat inflasi mulai naik.
Sejarah NAIRU
Konsep NAIRU muncul dari konsep Kurva Phillips Kurva Phillips Kurva Phillips adalah representasi grafis dari hubungan jangka pendek antara pengangguran dan inflasi dalam suatu perekonomian. Menurut Kurva Phillips, terdapat hubungan negatif atau terbalik antara tingkat pengangguran dan tingkat inflasi dalam suatu perekonomian. , yang menyiratkan korelasi negatif antara tingkat inflasi dan tingkat pengangguran di negara industri.
Konsep drew [poi ini berarti tidak mungkin bagi pemerintah untuk melaksanakan langkah-langkah yang berfokus pada pengurangan pengangguran dan harga barang pada saat yang bersamaan. Namun, para ekonom mulai meragukan Kurva Phillips pada tahun 1970-an ketika tingkat inflasi dan pengangguran meningkat pada saat yang bersamaan di negara-negara industri. Situasi itu bertentangan dengan teori yang dikemukakan Kurva Phillips.
Kritik terhadap Kurva Phillips berpendapat bahwa konsep tersebut menunjukkan sedikit landasan teoritis karena menunjukkan korelasi antara variabel ekonomi riil dan variabel ekonomi nominal. Milton Friedman dan Edmund Phelps, dalam counter-analysis mereka, menyatakan bahwa kebijakan makroekonomi pemerintah didorong oleh rendahnya target pengangguran dan menyebabkan ekspektasi inflasi berubah. Akibatnya, laju inflasi berangsur-angsur meningkat.
Konsep Tingkat Pengangguran Alami
Konsep natural rate dikemukakan oleh Milton Friedman. Dalam mengkritik Kurva Phillips, Friedman berpendapat bahwa setiap struktur pasar tenaga kerja menghadapi suatu bentuk pengangguran. Pengangguran mungkin gesekan atau klasik .
Pengangguran friksional Pengangguran friksional Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran yang muncul ketika pekerja mencari pekerjaan baru atau berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Ini adalah bagian dari pengangguran alami dan karenanya hadir bahkan ketika perekonomian dianggap memiliki kesempatan kerja penuh. ada dalam perekonomian mana pun ketika orang berganti pekerjaan, atau pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, sementara pengangguran klasik terjadi ketika upah minimum yang bersedia diterima seorang karyawan melebihi apa yang bersedia dibayar oleh pemberi kerja. Ini mungkin disebabkan oleh undang-undang upah minimum atau persyaratan serikat pekerja tentang kompensasi pekerja yang sesuai. Tingkat pengangguran hanya bisa turun di bawah tingkat alamiah bila tingkat inflasi terus meningkat.
Corporate Finance Institute menawarkan kursus pelatihan analis keuangan yang dapat membantu meningkatkan keahlian Anda jika Anda ingin pindah ke industri keuangan!
Cara Menghitung NAIRU
Tidak ada metode khusus untuk mengukur NAIRU secara langsung, tetapi dapat diperkirakan secara tidak langsung dengan menggunakan berbagai metode statistik. Kami mempertimbangkan dua lembaga utama yang terlibat dalam pembuatan kebijakan ekonomi makro - mereka termasuk Kantor Anggaran Kongres (CBO) dan Federal Reserve.
Kantor Anggaran Kongres (CBO)
CBO menghitung NAIRU dengan mempertimbangkan hubungan historis antara tingkat pengangguran dan perubahan tingkat inflasi. Ia kemudian menggunakan metrik untuk menentukan bagaimana perubahan masa depan dalam tingkat pengangguran akan mempengaruhi tingkat inflasi. CBO juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti usia dan tingkat pendidikan penduduk agar estimasi NAIRU lebih dapat diandalkan.
Federal Reserve
Lembaga lain yang memperkirakan level NAIRU adalah Federal Reserve Federal Reserve (The Fed). Federal Reserve adalah bank sentral Amerika Serikat dan merupakan otoritas keuangan di balik ekonomi pasar bebas terbesar di dunia. . Anggota Dewan Gubernur The Fed dan presiden regional The Fed berkontribusi untuk mencapai perkiraan NAIRU. Saat ini The Fed menetapkan level NAIRU antara 5% hingga 6%. Tujuan The Fed untuk memperkirakan NAIRU adalah bagian dari mandat ganda yang mencakup memastikan stabilitas harga dan tingkat lapangan kerja yang maksimal.
Ketidakstabilan harga melalui deflasi atau inflasi yang cepat dapat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara signifikan. Komite Pasar Terbuka Federal (FOMC) Federal Reserve bertujuan untuk mempertahankan tingkat inflasi yang konsisten di bawah 2%. Memastikan stabilitas harga menciptakan lingkungan ekonomi yang stabil untuk menjalankan bisnis dan membantu dalam mempertahankan tingkat lapangan kerja maksimum.
Karena ada orang yang berhenti dan memulai pekerjaan atau bisnis baru, tidak akan pernah ada pekerjaan yang 100%. Sebaliknya, akan ada beberapa tingkat pengangguran yang perlu dijaga agar tetap rendah. Tingkat pengangguran "alami" ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhi mobilitas pasar tenaga kerja di negara tertentu.
Kritik terhadap NAIRU
Beberapa ekonom mengkritik keandalan NAIRU sebagai alat pengambilan kebijakan karena margin of error yang besar. Tingkat NAIRU diperkirakan berdasarkan hubungan historis antara tingkat pengangguran dan tingkat inflasi, dan metriknya diketahui bervariasi dari waktu ke waktu, menghasilkan hasil yang bervariasi pada waktu tertentu. Misalnya, lulusan perguruan tinggi menghadapi tingkat pengangguran yang berbeda dibandingkan dengan penduduk yang kurang berpendidikan, yang dapat memberikan hasil yang bervariasi jika memperkirakan tingkat NAIRU.
Sumber daya tambahan
Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:
- Pengangguran Siklikal Pengangguran Siklik Pengangguran siklis adalah jenis pengangguran di mana angkatan kerja berkurang sebagai akibat dari siklus bisnis atau fluktuasi ekonomi, seperti resesi (periode penurunan ekonomi). Ketika ekonomi berada pada puncaknya atau memiliki pertumbuhan yang berkelanjutan, tingkat pengangguran siklis rendah
- Pasar Tenaga Kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja bisa jadi satu kesatuan atau organisasi
- Stagflasi Stagflasi Stagflasi adalah peristiwa ekonomi di mana tingkat inflasi tinggi, tingkat pertumbuhan ekonomi melambat, dan pengangguran tetap tinggi. Kombinasi yang tidak menguntungkan ini ditakuti dan dapat menjadi dilema bagi pemerintah karena sebagian besar tindakan yang dirancang untuk menurunkan inflasi dapat meningkatkan tingkat pengangguran
- Drift Upah Drift Upah Upah Upah adalah perbedaan antara upah yang sebenarnya dibayarkan kepada seorang pekerja dan upah yang dinegosiasikan. Ini dapat didefinisikan sebagai perbedaan antara tingkat upah yang dinegosiasikan oleh perusahaan dan upah yang sebenarnya dibayarkan kepada pekerja pada akhir periode, karena lembur atau faktor lain.
