Ketika meninggalkan posisi Anda saat ini dan pindah ke posisi baru, atasan Anda saat ini dan masa depan kemungkinan besar ingin mengetahui alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Bos saat ini tertarik untuk mengetahui alasan berhenti dari pekerjaan Anda, sementara bos masa depan ingin mengetahui alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, dan mungkin menggunakannya untuk menentukan kesesuaian Anda Panduan Analyst Trifecta® Panduan utama tentang bagaimana menjadi seorang analis keuangan kelas dunia. Apakah Anda ingin menjadi analis keuangan kelas dunia? Apakah Anda ingin mengikuti praktik terbaik industri terkemuka dan menonjol dari yang lain? Proses kami, yang disebut The Analyst Trifecta® terdiri dari analitik, presentasi & soft skill untuk pekerjaan masa depan.
Biasanya, pelamar kerja mungkin diminta untuk membuat daftar alasan untuk meninggalkan pekerjaan mereka di lamaran kerja, atau mereka akan diminta untuk menjelaskan alasan mereka selama wawancara tatap muka Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Panduan ini akan memberi Anda daftar 10 tips wawancara teratas, berdasarkan pengalaman langsung puluhan tahun dari tim Keuangan saat mewawancarai ratusan kandidat. Baik Anda berada di awal, pertengahan, atau akhir karier, wawancara selalu bisa menegangkan. Untungnya, persiapkan dengan baik. Pelamar kerja harus mencari tahu bagaimana menyatakan alasan mereka meninggalkan posisi mereka saat ini atau sebelumnya sebelum mereka memulai pencarian kerja mereka, untuk memastikan alasannya konsisten dari alasan yang diberikan pemberi kerja saat ini hingga alasan yang disebutkan selama lamaran kerja dan wawancara.Berikut adalah template yang bagus untuk surat pengunduran diri. Surat pengunduran diri Surat pengunduran diri adalah surat resmi yang dikirim oleh seorang karyawan kepada majikan mereka yang memberitahukan bahwa mereka tidak akan lagi bekerja di perusahaan. Tujuan dari surat pengunduran diri adalah untuk membuat catatan pemberitahuan resmi, memberikan detail tentang hari terakhir karyawan, langkah selanjutnya, dll. Templat surat ini, yang dapat membantu transisi pekerjaan Anda menjadi semulus mungkin.
Alasan Bagus untuk Pergi
Ada alasan yang sah mengapa seseorang meninggalkan pekerjaan dan mencari peluang baru di perusahaan lain. Kandidat harus memberikan alasan yang tulus mengapa mereka mencari peluang baru. Berikut beberapa alasan bagus untuk menyatakan berhenti bekerja:
1. Perubahan karir
Merupakan hal yang umum bagi karyawan untuk berpindah di antara pekerjaan dan karier selama kehidupan kerja mereka ketika mereka mencoba mencari pekerjaan di mana mereka dapat mengembangkan dan mengembangkan keterampilan mereka Keterampilan Manajemen Keterampilan manajemen dapat didefinisikan sebagai atribut atau kemampuan tertentu yang harus dimiliki seorang eksekutif untuk memenuhi tugas tertentu di file. Perubahan pekerjaan mungkin dari satu industri ke industri lainnya, atau sejalan dengan program studi yang mereka tempuh di perguruan tinggi.
Seorang karyawan juga dapat menyebutkan perubahan karir sebagai alasan untuk keluar saat mereka meninggalkan pekerjaan untuk kembali ke sekolah untuk pelatihan lanjutan di bidang yang berbeda. Seorang pemberi kerja kemungkinan besar akan memandang perubahan karir secara positif, dan ini akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilannya.
2. Mencari pertumbuhan karir
Beberapa karir menawarkan lebih banyak kesempatan untuk berkembang daripada yang lain, tergantung pada struktur organisasi perusahaan. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam suatu perusahaan. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industrinya. Ini berarti bahwa seorang karyawan dapat tinggal di posisi yang sama untuk waktu yang lama, dan proses kerja mungkin mulai membosankan. Jika sulit untuk mengubah departemen atau naik level, seorang karyawan mungkin mengalami keinginan yang semakin besar untuk pindah ke perusahaan baru yang menawarkan peluang lebih besar untuk kemajuan dan mengubah tanggung jawab pekerjaan.
3. Restrukturisasi organisasi
Selama periode kesulitan ekonomi, sebagian besar perusahaan cenderung menerapkan langkah-langkah tertentu untuk meminimalkan pengeluaran mereka sebagai cara untuk bertahan dari keterpurukan ekonomi. Bagian dari upaya mengatasi kesulitan ekonomi mungkin memberhentikan beberapa karyawan yang jasanya mungkin tidak diperlukan selama masa pemulihan. Mengurangi jumlah karyawan mengurangi moral dan produktivitas tim secara keseluruhan karena lebih sedikit jumlah karyawan yang perlu melakukan peran staf lain yang telah diberhentikan, yang meningkatkan pergantian karyawan.
4. Kesempatan yang lebih baik
Munculnya peluang baru untuk bekerja di lingkungan kerja yang berbeda, mendapatkan kompensasi yang lebih baik, atau mendapatkan proses kerja yang lebih menantang merupakan alasan bagus lainnya untuk berhenti bekerja. Masuk akal bagi setiap karyawan untuk mencari peluang baru yang menawarkan persyaratan yang lebih baik daripada pekerjaan mereka saat ini. Selain itu, mendapatkan kesempatan untuk bekerja dengan beberapa perusahaan terbesar di industri memungkinkan karyawan untuk mengalami lingkungan yang lebih menantang, mungkin budaya kerja yang lebih baik, dan terkadang gaji yang lebih baik.
Namun, beberapa pengusaha mungkin melihat seorang karyawan terlalu fokus pada uang jika satu-satunya alasan untuk pindah pekerjaan adalah kenaikan gaji. Alasan tersebut harus dikombinasikan dengan alasan lain seperti pertumbuhan karier, lingkungan kerja baru, atau perubahan karier.
5. Alasan kesehatan
Seorang karyawan juga dapat meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan, dan kebutuhan akan jadwal fleksibel yang memungkinkan mereka menghadiri janji dengan dokter. Alasan ini mungkin juga berlaku ketika seorang karyawan perlu merawat anggota keluarga yang sakit, dan karyawan tersebut terpaksa meninggalkan pekerjaannya untuk menjadi pengasuh utama.
Wanita hamil juga dapat meninggalkan pekerjaan ketika tanggal jatuh tempo mereka mendekati, untuk mengasuh penuh waktu sampai saat anak-anak dapat mengurus diri mereka sendiri. Artinya mereka akan absen untuk jangka waktu yang lebih lama dan pemberi kerja perlu mendapatkan penggantinya lebih cepat agar aktivitas perusahaan tidak terpengaruh. Jika karyawan tersebut ingin masuk kembali ke dunia kerja, dia harus menunjukkan bahwa situasinya telah berubah sehingga mereka sekarang dapat fokus pada pekerjaan baru.
Alasan Buruk untuk Keluar
1. Melanggar hukum
Tidak ada pemberi kerja yang tertarik mempekerjakan karyawan dengan catatan kriminal. Jika alasan penangkapan dapat dimengerti, Anda harus memberi tahu perekrut kebenaran tentang keadaan di sekitar penangkapan karena mereka mungkin mengetahuinya saat melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat.
2. Bos yang buruk
Beberapa karyawan mungkin mencoba menjelek-jelekkan mantan bos mereka ketika ditanya tentang mantan majikan mereka. Alasan seperti itu akan menghambat perekrut karena ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut juga akan menjelek-jelekkan mereka di masa depan ketika dipekerjakan di tempat lain. Pelamar kerja harus menghindari berbicara buruk tentang mantan atasan mereka karena ini akan menggambarkan mereka secara negatif.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan tentang alasan meninggalkan pekerjaan. Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan di bawah ini akan berguna:
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat perputaran pegawai merupakan proporsi pegawai yang keluar dari perusahaan selama jangka waktu tertentu. Pelajari cara menghitung tingkat turnover karyawan.
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
- Uang Pesangon Uang Pesangon Uang pesangon adalah bentuk kompensasi yang diterima seorang karyawan ketika mereka dilepaskan oleh perusahaan. Dengan kata lain, uang atau tunjangan yang dibayarkan majikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaannya bukan karena kesalahan mereka sendiri. Ini sering kali diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
