Program makan siang dan belajar kadang-kadang disebut sebagai sesi belajar saat makan siang atau "tas coklat" karena tas coklat digunakan untuk membawa makan siang. Sebagian besar perusahaan saat ini menggunakan makan siang dan program belajar sebagai alternatif dari pelatihan formal Pelatihan Perbankan Investasi Pelatihan perbankan investasi - Pemodelan keuangan & kursus penilaian keuangan untuk melatih para analis & rekan baru di Divisi Perbankan Investasi (IBD). Program pelatihan biasanya dimulai pada musim panas dan berlangsung sekitar 6 minggu. Analis diberi kesempatan untuk mengembangkan keterampilan teknis mereka di Excel, keuangan, dan seminar. Program-program tersebut menjadi bagian integral dari budaya organisasi dan, semoga, menjadi acara yang dinantikan oleh karyawan.
Pada dasarnya program makan siang dan belajar adalah kegiatan pelatihan yang dijadwalkan pada saat istirahat makan siang. Perusahaan menawarkan makan siang gratis untuk mendorong kehadiran dan partisipasi karyawan karena mereka menyita waktu luang karyawan. Mereka biasanya merupakan sesi pelatihan sukarela yang harus menarik agar bermanfaat bagi karyawan untuk memberikan waktu luang mereka. Pelatihan mungkin berlangsung beberapa jam tetapi dibagi menjadi sesi pendek yang disampaikan selama beberapa hari atau minggu.
Program Pelatihan Makan Siang dan Belajar yang Khas
Karena program makan siang dan belajar biasanya bersifat sukarela, perusahaan harus memberikan pelajaran unik yang membuat karyawan senang untuk hadir dan belajar. Program makan siang dan belajar yang khas meliputi:
1. Pengembangan pribadi
Acara pelatihan dan pengembangan tidak harus hanya bersifat bisnis. Perusahaan dapat memanfaatkan istirahat makan siang untuk melatih karyawan dalam keterampilan yang meningkatkan kesadaran dan identitas mereka. Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa yang mereka lihat sebagai kita dan kualitas serta hal-hal yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka. . Mereka juga dapat melibatkan pengembangan bakat dan pembangunan sumber daya manusia. Karyawan dapat belajar menggambar, membuat ukiran kayu, menenun, belajar bela diri (bela diri), yoga, fitnes, dll.
2. Kegiatan keanekaragaman
Pertumbuhan informasi dan teknologi terus berkontribusi pada keragaman tenaga kerja. Manajemen Keragaman Manajemen keragaman mendorong keterlibatan yang lebih besar dari karyawan dari latar belakang yang berbeda ke dalam struktur organisasi melalui kebijakan dan program. , dengan perusahaan yang mempekerjakan karyawan dari latar belakang, budaya, dan ras yang berbeda. Organisasi dapat mengundang pembicara tamu untuk membahas tenaga kerjanya yang beragam tentang topik menarik yang ingin dipelajari lebih lanjut oleh karyawan. Karyawan juga dapat menggunakan kesempatan ini untuk menunjukkan bakat dan tradisi lintas budaya mereka.
3. Keterampilan hidup
Program makan siang dan belajar juga dapat berfokus pada pelatihan karyawan tentang keterampilan hidup yang penting. Perusahaan dapat melatih stafnya yang mendekati masa pensiun tentang perencanaan pensiun, aktivitas yang menghasilkan pendapatan untuk pensiunan, dll. Karyawan mungkin juga tertarik untuk mempelajari manajemen keuangan pribadi seperti penganggaran dan pengelolaan investasi.
4. Pengembangan profesional yang dipimpin oleh karyawan
Karyawan dapat menggunakan makan siang dan sesi belajar untuk mempelajari tanggung jawab karyawan di departemen lain. Misalnya, pengembang IOS perusahaan dapat mengajarkan cara membuat aplikasi IOS, sementara seseorang di departemen akuntansi dapat melatih anggota staf lain tentang bagaimana peramalan keuangan Apa itu Pemodelan Keuangan Pemodelan keuangan dilakukan di Excel untuk memperkirakan kinerja keuangan perusahaan. Tinjauan tentang apa itu pemodelan keuangan, bagaimana & mengapa membangun model. bekerja. Karyawan tidak hanya akan mempelajari keterampilan baru, tetapi mereka juga belajar menghargai tanggung jawab rekan kerja mereka.
5. Pelatihan silang
Pelatihan silang melibatkan pelatihan karyawan untuk melakukan peran departemen lain. Pekerja A dapat mempelajari tugas-tugas yang dialokasikan untuk B, sementara B dapat mempelajari tugas-tugas yang dilakukan oleh A. Perusahaan dapat menggunakan makan siang dan sesi pembelajaran untuk melatih silang karyawannya karena ini meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan meminimalkan kelelahan yang terkait dengan pelaksanaannya. berfungsi setiap hari.
Manfaat Program Makan Siang dan Belajar
Perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari mengadopsi makan siang dan mempelajari inisiatif dengan beberapa cara, termasuk:
1. Membantu dengan transparansi dan pengertian
Dalam organisasi besar dengan beberapa departemen, karyawan mungkin tidak mengetahui fungsi karyawan di departemen lain. Beberapa bahkan mungkin tidak mengenal tim di seberang kantor karena mereka hampir tidak mendapat kesempatan untuk berinteraksi. Sesi makan siang dan belajar berfungsi sebagai platform bagi karyawan untuk mengikat dan menjelaskan tanggung jawab mereka. Ketika seorang karyawan memahami apa yang dilakukan orang lain dan mendapat kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru, mereka akan lebih menghargai karyawan lain di perusahaan.
2. Mendorong pertumbuhan dan pembelajaran
Sebuah platform yang memungkinkan karyawan untuk berbagi ide satu sama lain juga mendorong mereka untuk mengembangkan keterampilan dan bakat yang belum dieksploitasi. Sesi makan siang dan belajar memungkinkan karyawan untuk mengajari orang lain tentang keahlian mereka dan ini memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, dan bahkan berbicara selama seminar dan konferensi. Karyawan yang tidak nyaman berbicara dengan banyak orang mendapatkan kesempatan untuk berbicara dengan orang yang mereka kenal, dan ini membantu membangun kepercayaan diri.
3. Memperkuat komunitas
Seringkali, karyawan terlalu banyak terlibat dalam pekerjaan sehingga mereka melupakan kehidupan mereka di luar organisasi. Alih-alih membiarkan waktu istirahat makan siang berlalu tanpa keterlibatan yang berarti, mereka dapat menggunakan waktu ini untuk menunjukkan bakat, proyek luar, dan hobi mereka. Mereka dapat terhubung dengan karyawan yang memiliki minat yang sama dan membangun komunitas.
4. Membangun budaya kerja yang lebih kuat
Selain menyediakan alternatif yang menarik bagi karyawan untuk istirahat makan siang, sesi makan siang dan belajar membantu memperkuat budaya kerja. Karyawan menghargai apa yang dilakukan karyawan lain di departemen lain, dan ini meningkatkan keterlibatan mereka di perusahaan. Mereka juga bekerja dengan kemampuan terbaik mereka ketika mereka tahu bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka.
Tip untuk Memulai Program Makan Siang dan Belajar
Berikut adalah tip berguna untuk memulai program makan siang dan belajar:
1. Pasarkan
Rencanakan acara makan siang dan pelajari dan beri tahu orang-orang tentang hal itu. Publikasikan dan bagikan brosur kepada karyawan, uraikan topik yang akan dibahas dan rangkuman tentang apa yang akan dipelajari orang. Ciptakan desas-desus dengan menyertakan penggoda yang akan mendorong orang untuk hadir.
2. Rencanakan jadwal
Karyawan akan mudah menghadiri makan siang dan mempelajari acara jika Anda memasukkan waktu ke dalam rutinitas orang. Misalnya, jika Anda menetapkan program pada hari Jumat setiap minggunya, karyawan dapat masuk kerja pada hari Jumat dengan harapan mempelajari sesuatu yang baru setiap minggunya. Ciptakan waktu dan hari yang konsisten dan pertahankan dengan itu.
3. Rencanakan makan siang dan presentasi sebelumnya
Penyelenggara acara harus mengatur makan siang dan pembicara beberapa minggu atau hari sebelum acara. Pembicara pada sesi harus diinformasikan terlebih dahulu agar dapat mempersiapkan bahan ajar untuk acara tersebut. Mengenai makan siang, penyelenggara harus memilih restoran yang akan dipesan dan menyetujui nomornya terlebih dahulu. Sebagai alternatif, penyelenggara dapat menerima saran dari karyawan tentang restoran favorit mereka untuk dipesan.
4. Buat sesi menjadi interaktif
Sesi makan siang dan belajar sebaiknya tidak menyerupai kuliah universitas yang mungkin membuat peserta tertidur di tengah jalan. Pembicara harus menggunakan item multimedia seperti meme, musik, infografis, dan klip video untuk membuat sesi menjadi interaktif dan menarik. Konten multimedia membantu memecahkan kebosanan dalam melihat presentasi biasa.
5. Jangan lupakan pegawai jarak jauh
Sesi makan siang dan belajar tidak boleh mengunci karyawan jarak jauh yang bekerja jauh dari kantor. Mereka harus menawarkan dukungan konferensi video dan audio untuk karyawan yang jauh. Jika sudah termasuk makan siang gratis, kirim kartu hadiah dan pengiriman makanan ke karyawan ini.
Sumber Daya Lainnya
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk makan siang dan belajar. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat sumber Keuangan berikut, dan lihat Pemodelan Keuangan & Analis Penilaian global kami Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa pun menjadi dunia- analis keuangan kelas.
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Laporan Keuangan Pribadi Laporan Keuangan Pribadi Laporan keuangan pribadi adalah dokumen atau kumpulan dokumen yang menguraikan posisi keuangan seseorang pada suatu waktu tertentu.
- Panduan Keterampilan Lunak
- Praktik Terbaik Pemodelan Keuangan Praktik Terbaik Pemodelan Keuangan Artikel ini adalah untuk memberikan informasi kepada pembaca tentang praktik terbaik pemodelan keuangan dan panduan langkah demi langkah yang mudah diikuti untuk membangun model keuangan.
