Pengangguran alami, atau tingkat pengangguran alami, adalah tingkat pengangguran yang bertahan dalam perekonomian yang berfungsi baik dan sehat yang dianggap sebagai "lapangan kerja penuh". Ini adalah tingkat pengangguran hipotetis dan menunjukkan bahwa tidak pernah ada pengangguran nol dalam suatu perekonomian.
Pengangguran alami mengacu pada pengangguran yang ada ketika pasar tenaga kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya sebagai kompensasi sementara pemberi kerja mungkin merupakan entitas tunggal atau organisasi berada dalam keseimbangan sempurna.
Teori di balik pengangguran alami menunjukkan bahwa tidak pernah ada pengangguran nol bahkan dalam ekonomi yang sehat karena adanya pengangguran friksional, struktural, dan siklis. Ketika perekonomian berada pada tingkat pengangguran alami, dikatakan berada pada “Lapangan Kerja Penuh PDB Lapangan Kerja Penuh PDB Lapangan Kerja Penuh adalah tingkat PDB hipotetis yang akan dicapai perekonomian jika melaporkan lapangan kerja penuh. Artinya, ini adalah tingkat PDB yang sesuai dengan pengangguran nol dalam perekonomian. ”Dan telah mencapai potensi PDB riilnya.
Komponen Pengangguran Alami
1. Pengangguran Friksional
Pengangguran friksional terjadi ketika pekerja berada "di antara pekerjaan", yaitu ketika orang-orang dalam angkatan kerja mencari pekerjaan tetapi belum dapat menemukannya. Ini termasuk lulusan baru dan karyawan yang menghadapi PHK tak terduga yang secara aktif mencari. Untuk mengurangi pengangguran friksional, pemerintah harus memfokuskan sumber dayanya pada pengurangan biaya informasi sehingga ada lebih banyak informasi pasar kerja yang ada dalam perekonomian.
2. Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural mengacu pada pengangguran yang disebabkan karena ketidaksesuaian antara keterampilan yang ditawarkan pekerja dan yang diminta oleh pemberi kerja. Contoh pengangguran struktural adalah skenario di mana seorang insinyur perangkat lunak Panduan Gaji Insinyur Perangkat Lunak Dalam panduan gaji insinyur perangkat lunak ini, kami mencakup beberapa pekerjaan insinyur perangkat lunak dan gaji titik tengahnya yang sesuai untuk tahun 2018. Seorang insinyur perangkat lunak adalah seorang profesional yang menerapkan prinsip-prinsip rekayasa perangkat lunak di Proses desain, pengembangan, pemeliharaan, pengujian, dan evaluasi perangkat lunak yang digunakan di komputer terampil dalam bahasa pengkodean yang sudah ketinggalan zaman, yang mengakibatkan pengangguran. Menawarkan program pelatihan dan pendidikan bersubsidi untuk pengembangan keterampilan merupakan cara untuk mengurangi pengangguran struktural.
3. Surplus Pengangguran
Surplus pengangguran disebabkan oleh kekakuan upah dan perubahan undang-undang upah minimum. Misalnya, jika pihak berwenang memutuskan untuk menaikkan upah minimum sebesar $ 2 pada waktu tertentu, beberapa pekerja kemungkinan besar akan diberhentikan karena penurunan permintaan tenaga kerja. Ini berkontribusi pada pengangguran alami dalam perekonomian.
Apa yang Mempengaruhi Pengangguran Alamiah?
1. Produktivitas dan Kemajuan Teknologi
Pergeseran produktivitas pekerja menentukan permintaan tenaga kerja, yang pada gilirannya berdampak pada tingkat pengangguran alamiah. Peningkatan produktivitas yang tidak terduga dapat menyebabkan permintaan tenaga kerja yang lebih tinggi pada tingkat upah tertentu, dan jika perubahan berlanjut dalam jangka panjang, hal itu dapat menurunkan tingkat pengangguran alamiah.
2. Kebijakan Publik
Pemerintah dan kebijakan publik dapat secara signifikan mempengaruhi tingkat pengangguran alamiah. Dengan mengurangi biaya informasi, pemerintah dapat membuat pasar kerja lebih mudah diakses oleh calon potensial, yang dapat mengurangi pengangguran friksional dan waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan.
Demikian pula, mensubsidi program pelatihan di perusahaan dan mendukung pembelajaran keterampilan praktis yang penting merupakan langkah lain yang dapat diambil pemerintah untuk mengurangi pengangguran struktural dalam suatu perekonomian, sehingga mengurangi tingkat pengangguran alami.
Di sisi lain, pemerintah juga dapat meningkatkan tingkat pengangguran alamiah jika tunjangan pengangguran cukup baik bagi pekerja. Jika tunjangan pengangguran memberi pekerja barang dan jasa yang memadai, biaya peluang Biaya peluang Biaya peluang adalah salah satu konsep kunci dalam studi ekonomi dan lazim di seluruh proses pengambilan keputusan. Biaya peluang adalah nilai sebelumnya dari alternatif terbaik berikutnya. jumlah tidak dipekerjakan cenderung rendah, dan pekerja cenderung tidak termotivasi untuk mencari pekerjaan.
Sumber Daya Lainnya
Finance adalah penyedia resmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Akreditasi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas , pemodelan perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan lainnya. program sertifikasi, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia. Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan di bawah ini akan berguna:
- Pengangguran Siklikal Pengangguran Siklik Pengangguran siklis adalah jenis pengangguran di mana angkatan kerja berkurang sebagai akibat dari siklus bisnis atau fluktuasi ekonomi, seperti resesi (periode penurunan ekonomi). Ketika ekonomi berada pada puncaknya atau memiliki pertumbuhan yang berkelanjutan, tingkat pengangguran siklis rendah
- Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat perputaran pegawai merupakan proporsi pegawai yang keluar dari perusahaan selama jangka waktu tertentu. Pelajari cara menghitung tingkat turnover karyawan.
- Indikator Ekonomi Indikator Ekonomi Indikator ekonomi adalah metrik yang digunakan untuk menilai, mengukur, dan mengevaluasi keseluruhan keadaan kesehatan makroekonomi. Indikator ekonomi
- KPI Angkatan Kerja KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara
