Politik kantor ada di hampir semua organisasi. Itu adalah aktivitas yang dilakukan oleh individu untuk meningkatkan status mereka dan memajukan agenda pribadi mereka - terkadang dengan mengorbankan orang lain. Tindakan egois ini informal atau tidak resmi dan bisa menjadi alasan mengapa politik di tempat kerja memiliki konotasi negatif. Namun, ada aspek bagus dari aktivitas yang biasa disebut politik kantor. Misalnya, politik kantor mungkin hanya menjadi bagian dari jaringan dan memperkuat pemangku kepentingan. Keunggulan pemegang saham. Keunggulan pemegang saham adalah bentuk tata kelola perusahaan yang berpusat pada pemegang saham yang berfokus pada memaksimalkan nilai pemegang saham sebelum mempertimbangkan hubungan.
Yang benar adalah jika Anda ingin sukses dalam lingkungan bisnis, maka merupakan ide bagus untuk mengembangkan pengetahuan politik. Mengembangkan keterampilan politik kantor dapat membantu mencegah seseorang memanfaatkan Anda dan juga membantu Anda memajukan karier. Jika kita gagal mengembangkan keterampilan ini, kita mungkin tertinggal dalam hal kemajuan karir. Kursus Akuntansi Kursus akuntansi keuangan akan mengajarkan Anda konsep akuntansi online yang paling penting: membaca laporan keuangan, prinsip akuntansi, dan analisis keuangan. Kursus akuntansi gratis ini akan mengajarkan Anda cara membuat laporan laba rugi, neraca, dan laporan arus kas, serta cara menganalisis. Saran di sini bukanlah menjadi orang yang sangat politis, tetapi setidaknya menyadari politik dalam organisasi Anda.
Apa Penyebab Politik Kantor?
Motif seseorang terlibat dalam politik kantor adalah hal-hal sebagai berikut: untuk menjual ide-idenya, mencapai tujuan yang ditargetkan, mempengaruhi organisasi, atau meningkatkan kekuasaannya. Untuk mencapai tujuan tersebut, individu yang bermotivasi politik akan membentuk aliansi, tawar-menawar, dan bernegosiasi untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan untuk diri mereka sendiri dan / atau untuk kelompok mereka. Lebih jauh lagi, individu-individu ini sering kali melobi atasan mereka sebelum atasan melakukan promosi. Selain itu, mereka mungkin melewati rantai komando untuk mendapatkan persetujuan atas keputusan atau proyek tertentu.
Orang atau kelompok dalam suatu organisasi memiliki kepentingan yang berbeda. Dan kepentingan ini tidak selalu sejalan dengan kepentingan orang lain di dalam organisasi. Oleh karena itu, agar berhasil, beberapa individu terlibat dalam politik kantor.
Politik dan Persaingan Kantor
Jika ada sumber daya yang langka dalam suatu organisasi, ini melahirkan persaingan, dan itu sering kali mengarah pada praktik politik kantor. Misalnya, karena posisi terbatas dalam perusahaan seperti bank investasi, individu mencari berbagai cara untuk dipromosikan. Ketika seseorang ingin mengendalikan sebuah proyek, mereka sering kali mencari persetujuan dari orang lain, biasanya rekan kerja senior mereka.
Hampir semua organisasi memiliki hierarki berbentuk piramida. Ini berarti ada lebih sedikit posisi yang harus diisi saat seseorang naik pangkat. Tidak semua orang mendapatkan promosi yang mereka incar, karena hanya segelintir posisi eksekutif yang tersedia.
Contoh Politik Kantor: Hirarki dalam Perbankan Investasi
Analis
Di perbankan investasi, misalnya, Anda memulai karier sebagai analis. Ini adalah saat Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda mempelajari segala sesuatu. Tugas utama Anda berkisar pada membuat analisis, membuat materi presentasi, dan bahkan melakukan tugas-tugas administratif biasa. Jika Anda dianggap sebagai analis dengan kinerja terbaik, Anda mungkin menerima tawaran untuk tinggal selama bertahun-tahun.
Associates
Setelah dua atau tiga tahun, Anda diharapkan dapat dipromosikan ke tingkat asosiasi. Jika Anda melakukannya dengan sangat baik sebagai analis, beberapa bank mungkin menawarkan promosi langsung. Namun, bank lain mungkin meminta Anda untuk mendapatkan gelar MBA terlebih dahulu sebelum bekerja sebagai rekanan. Pekerjaan serupa untuk rekan dan analis, dengan yang pertama memiliki tanggung jawab tambahan untuk mengelola pekerjaan analis dan bertindak sebagai penghubung antara bankir junior dan senior.
VP dan MD
Untuk mencapai peran wakil presiden biasanya membutuhkan sekitar tiga setengah tahun lebih banyak pengalaman perbankan investasi sebagai rekanan. Tapi tidak semua orang bisa menjadi VP di bank yang sama. Pada titik ini, Anda harus menilai situasi Anda apakah sebaiknya tetap di bank atau mencari promosi di tempat lain.
Bankir senior (VP dan MD) membangun dan memelihara hubungan bisnis dengan klien saat ini dan baru. Mereka terus mencari kesepakatan baru dan memiliki keahlian yang mendalam dalam lanskap industri mereka. Tidak semua orang pandai melakukan ini, karena hal ini membutuhkan, antara lain, keterampilan interpersonal yang luar biasa.
Pengakuan, Hadiah, dan Peluang Terbatas
Butuh beberapa tahun untuk menaiki hierarki perbankan investasi. Peluang seorang analis mencapai level MD suatu hari nanti kecil, mengingat ada lebih banyak analis daripada MD yang bekerja di bank besar mana pun. Semakin tinggi peran yang ingin Anda raih, semakin ketat persaingannya. Rata-rata, dibutuhkan sekitar 16+ tahun untuk berkembang dari seorang analis menjadi direktur pelaksana di sebagian besar bank investasi besar.
Karena terbatasnya ketersediaan pekerjaan perbankan investasi, persaingan muncul. Inilah mengapa penting untuk mempelajari politik organisasi Anda. Ada kemungkinan bahwa beberapa rekan kerja Anda mungkin memiliki strategi untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil dari Anda, meskipun keterampilan Anda di tempat kerja lebih tinggi dari mereka.
Budaya di sebagian besar bank investasi, kantor akuntan Big Four, dan perusahaan konsultan besar sangat kuat. Mereka memiliki reputasi untuk meritokrasi kejam mereka. Ini pasti menarik siswa bisnis terbaik dan paling cerdas dari universitas top dan terus terang, setiap orang tergantikan, jadi Anda harus bekerja keras. Bahkan di akhir pekan, Anda mungkin diharapkan bekerja dengan jam kerja yang panjang. Dengan bank investasi besar, jam yang dihabiskan setiap minggu berada di antara 80-110 jam.
Anda mungkin merasa kesal atau bahkan cemburu terhadap orang yang berhasil berpolitik untuk mencapai apa yang mereka inginkan dan maju dalam organisasi. Tetapi respons yang lebih baik adalah belajar memainkan permainan politik kantor dengan baik sendiri.
Mengubah Politik Kantor Buruk
Berikut beberapa hal yang dapat kita lakukan saat mengalami politik kantor yang buruk di tempat kerja:
- Dapatkan banyak teman
Untuk mengubah politik buruk di kantor, kita perlu terlibat. Hal yang sangat umum yang dapat terjadi adalah rekan kerja menggunakan kekuatan mereka untuk mengintimidasi dan menindas orang lain. Satu hal yang bisa kita lakukan adalah berteman dengan rekan kerja kita. Membentuk persahabatan dan aliansi dengan kolega Anda adalah salah satu cara untuk melindungi diri dari pengaruh negatif di kantor. Membentuk aliansi kelompok melawan seseorang yang terlibat dalam politik negatif dapat mengisolasi orang tersebut, menahan perilakunya, dan mengeksposnya atas apa yang dilakukannya.
- Catat pekerjaan Anda
Jika kita menemukan seseorang mengambil kredit secara tidak benar atas pekerjaan kita, kita seharusnya tidak langsung mengekspos orang itu di kantor. Sebaliknya, hal paling profesional yang harus dilakukan adalah mendokumentasikan pekerjaan Anda secara menyeluruh. Perbarui atasan dan rekan kerja Anda secara teratur tentang kemajuan dan hasil kerja Anda. Ini dapat melindungi Anda dari siapa pun yang menantang kontribusi Anda kepada perusahaan atau mempertanyakan keterampilan Anda. Ini melindungi reputasi Anda karena Anda dapat dengan mudah membuktikan tingkat produktivitas Anda jika itu dipertanyakan.
- Jangan membalas dengan cara yang sama
Ketika ada rekan kerja yang mencoba membuat kita terlihat buruk, kita mungkin memendam permusuhan terhadap orang itu dan berpikir untuk mencoba membalas. Itu adalah reaksi yang wajar, tetapi penting untuk berhati-hati agar tidak kehilangan kesabaran dan profesionalisme Anda. Daripada membalas dendam, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah mengambil tindakan untuk mencoba mencegah orang tersebut bertindak seperti itu di masa depan. Pertimbangkan untuk menghadapi mereka secara pribadi dan tanyakan saja mengapa mereka bertindak seperti itu. Anda mungkin tidak hanya bisa berdamai dengan individu tetapi juga mendapatkan teman dan sekutu baru.
Ringkasan Politik Kantor
Kita harus menyadari aspek merusak dari politik kantor untuk meminimalkan efek negatifnya. Kita harus belajar bagaimana menavigasi jalan kita melalui lanskap politik tertentu dari organisasi tempat kita bekerja.
Menjadi ahli dalam politik kantor di tempat kerja termasuk mengetahui orang yang tepat untuk diajak bicara, menangani masalah publik dengan baik, membuat pekerjaan Anda relevan, meningkatkan visibilitas Anda, dan menjalankan proyek. Kami perlu memastikan bahwa (1) kami memahami politik dalam organisasi kami, dan bahwa (2) kami merancang strategi tentang cara berhasil menavigasi perairan politik di mana pun kami bekerja.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk politik kantor. Untuk mempelajari lebih lanjut dan membantu memajukan karier Anda, lihat sumber daya Keuangan gratis berikut:
- Keuangan Akuntansi Judul Pekerjaan Pekerjaan Telusuri deskripsi pekerjaan: persyaratan dan keterampilan untuk posting pekerjaan di perbankan investasi, penelitian ekuitas, perbendaharaan, FP&A, keuangan perusahaan, akuntansi dan bidang keuangan lainnya. Uraian tugas ini telah disusun dengan mengambil daftar keterampilan, persyaratan, pendidikan, pengalaman, dan lainnya yang paling umum
- Head of HR Job Description Head of IR Job Description Ini adalah contoh tipikal dari job description Head of Investor Relations berdasarkan perusahaan publik yang sebenarnya. Kepala Hubungan Investor akan bertanggung jawab untuk memastikan perusahaan ditempatkan secara tepat dan strategis dengan analis, investor, dan semua pemangku kepentingan. Pekerjaan ini melapor langsung ke CFO
- Apa yang dilakukan Bankir Investasi? Apa yang dilakukan Bankir Investasi? Apa yang dilakukan Bankir Investasi? Bankir investasi dapat bekerja 100 jam seminggu melakukan penelitian, pemodelan keuangan & presentasi bangunan. Meskipun memiliki beberapa posisi yang paling didambakan dan menguntungkan secara finansial di industri perbankan, perbankan investasi juga merupakan salah satu jalur karir yang paling menantang dan sulit, Panduan untuk IB
- Equity Research Associate Job Description Equity Research Associate Job Description Deskripsi pekerjaan asosiasi penelitian ekuitas ini menguraikan keterampilan utama, pengalaman, dan pendidikan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Rekan peneliti ekuitas memberikan analisis pada data sekuritas untuk menginformasikan manajer dana dan membantu mereka dalam proses investasi. Bidang ini membutuhkan keahlian pemecahan masalah dan pengetahuan luas tentang pasar saham
