Pencari kerja pada umumnya harus memiliki tiga hingga empat referensi, sementara mereka yang mencari posisi yang lebih senior harus mempertimbangkan untuk mencantumkan lima hingga tujuh, saran para ahli. Dan pastikan untuk mencantumkan referensi terkuat Anda terlebih dahulu.
Pertanyaan apa yang ditanyakan referensi?
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang mungkin ditanyakan selama pemeriksaan referensi:
- Kapan (nama) bekerja untuk perusahaan Anda? Bisakah Anda mengonfirmasi tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan?
- Apa posisinya?
- Bisakah saya meninjau resume (nama) secara singkat?
- Mengapa (nama) keluar dari perusahaan?
- Berapa gaji awal dan akhir dia?
Apakah majikan memeriksa referensi jika mereka tidak akan mempekerjakan Anda?
Apakah majikan memeriksa referensi jika mereka tidak akan mempekerjakan Anda? Majikan mungkin tidak tahu apakah mereka akan mempekerjakan pelamar kerja atau tidak pada tahap proses wawancara ini. Memeriksa referensi terjadi setelah wawancara dilakukan dan sebelum tawaran pekerjaan dibuat.
Apakah majikan menyebut ketiga referensi itu?
Menurut Johnson, manajer perekrutan biasanya akan meminta tiga referensi profesional, dan referensi yang Anda berikan harus masing-masing menawarkan nilai unik kepada pemberi kerja. Ketika majikan berbicara dengan referensi ini, mereka akan memeriksa klaim dalam resume dan wawancara Anda.
Bisakah saya menggunakan seseorang sebagai referensi tanpa bertanya?
Mencantumkan seseorang sebagai referensi tanpa bertanya terlebih dahulu Jika Anda tidak bertanya, ada kemungkinan orang tersebut memberikan referensi yang buruk. Bahkan jika mereka ingin memberikan referensi yang bagus, mereka mungkin akan lengah jika mereka tidak mengharapkan panggilan. Jika Anda tidak yakin bagaimana meminta referensi, Anda dapat menggunakan email jika Anda mau.
Bisakah Anda memalsukan referensi?
Referensi palsu adalah ilegal – jika Anda ketahuan. Berbohong secara langsung sangat tidak etis, dan jika ketahuan, Anda bisa dipecat atau menghadapi masalah hukum. Perusahaan jarang menuntut karena berbohong, tetapi orang yang Anda sebutkan di daftar referensi Anda berhak untuk itu.
Bisakah Anda memiliki 2 referensi dari pekerjaan yang sama?
Inti dari referensi adalah untuk memastikan Anda dapat menemukan lebih dari satu orang dalam hidup Anda (selain teman dan keluarga) yang dapat memuji Anda. Jika mereka berasal dari perusahaan yang sama, itu tidak masalah.
Apakah pewawancara benar-benar memanggil referensi?
Apakah majikan selalu memeriksa referensi? Pada dasarnya, ya. Meskipun benar bahwa tidak 100% departemen Sumber Daya Manusia (SDM) akan memanggil referensi Anda selama penyaringan pra-kerja, banyak yang melakukannya. Jika Anda akan memulai pencarian kerja, Anda harus mengharapkan referensi Anda diperiksa.
Apakah pertanda baik jika mereka meminta referensi setelah wawancara?
Sangat mudah untuk berasumsi bahwa jika Anda telah berhasil melewati wawancara kerja awal dan calon majikan Anda mengambil referensi bahwa Anda mungkin mendapatkan pekerjaan itu. Fakta bahwa majikan melakukan pemeriksaan referensi setelah wawancara tentu saja merupakan pertanda baik, tetapi jangan terburu-buru membeli sampanye dulu.
Bagaimana Anda memberi tahu referensi Anda bahwa mereka akan dihubungi?
Jadi, jika memungkinkan, Anda harus memberi tahu referensi Anda siapa yang akan menghubungi mereka, dan berikan salinan resume Anda yang diperbarui. Kiat pro: Bagikan deskripsi pekerjaan dengan referensi Anda, sehingga mereka dapat memahami dengan baik posisi yang Anda lamar.
Apakah itu pertanda baik ketika dimintai referensi?
Majikan tidak selalu meminta referensi bahkan jika mereka tertarik untuk mempekerjakan Anda. Jadi, ketika majikan meminta referensi Anda, itu adalah indikasi yang jelas bahwa Anda sedang mencalonkan diri untuk posisi tersebut. Satu tip: hubungi referensi Anda dan beri tahu mereka untuk mengharapkan panggilan dari majikan.
Apa yang terjadi setelah pemeriksaan referensi?
Biasanya Anda hanya mendapatkan tawaran pekerjaan setelah pemeriksaan referensi, mereka perlu mengonfirmasi pengalaman dan referensi yang Anda berikan di resume Anda. Kecuali pemeriksaan referensi negatif, Anda harus merasa cukup yakin bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan segera setelah mengkonfirmasi referensi Anda.
Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak memiliki 3 referensi?
Bahkan jika Anda tidak memiliki referensi profesional yang dapat Anda gunakan, Anda sering dapat menemukan referensi lain yang dapat mengkonfirmasi keterampilan dan kualifikasi Anda….Anda dapat menggunakan kontak berikut sebagai referensi profesional pada lamaran pekerjaan:
- Manajer saat ini.
- Mantan manajer.
- Pemimpin tim.
- Rekan kerja senior.
- Mentor.
- Pelatih pekerjaan.
- Mempekerjakan manajer.
Apakah 2 referensi cukup?
Pendekatan yang lebih disukai adalah Anda menyarankan satu atau dua referensi yang paling relevan untuk pekerjaan yang Anda lamar. Jika majikan meminta lebih banyak nama, atau membuat permintaan khusus – seperti ingin berbicara dengan bos terbaru Anda – Anda dapat menanggapinya dengan tepat.
Bisakah saya menempatkan ibu saya sebagai referensi?
Manajer perekrutan umumnya menganggap orang tua Anda tidak dapat memberikan pandangan objektif tentang riwayat pekerjaan Anda atau bagaimana Anda akan berperilaku sebagai karyawan, jadi jangan jadikan mereka sebagai referensi. “Kami tertarik dengan pengalaman kerja Anda sebelumnya, etos kerja, dan karakter moral Anda. Pendapat keluargamu akan selalu bias.”
Bisakah Anda menggunakan teman sebagai referensi?
Jika teman Anda saat ini atau sebelumnya adalah manajer, bawahan langsung, atau kolega Anda, mereka mungkin dapat memberi Anda referensi profesional. Di sisi lain, jika Anda belum pernah bekerja sama, teman Anda mungkin bisa memberikan referensi pribadi.
Apa yang Anda katakan ketika seseorang menempatkan Anda sebagai referensi?
Haruskah Anda mengatakan ya?
- Jaga agar informasi tetap faktual. Hindari pendapat tentang masalah seperti konflik pribadi.
- Kualifikasi apa yang Anda katakan. Misalnya, "Itu adalah pengalaman kami ..." atau "Dalam situasi ini ..."
- Buat pujian Anda spesifik.
- Lihat tugas atau proyek tertentu.
- Hindari contoh yang menyoroti kelemahan kandidat.
Referensi seperti apa yang diinginkan pengusaha?
Apa yang diinginkan majikan dari referensi pekerjaan
- Deskripsi tugas dan pengalaman pekerjaan sebelumnya: 36%
- Pandangan tentang kekuatan dan kelemahan pelamar: 31%
- Konfirmasi jabatan dan tanggal kerja: 11%
- Deskripsi pencapaian di tempat kerja: 8%
- Rasa budaya kerja yang disukai pelamar: 7%
- Lainnya/tidak tahu: 7%
Bagaimana jika saya tidak memiliki referensi?
Jika Anda tidak memiliki referensi profesional karena Anda melamar pekerjaan pertama Anda, Anda dapat bertanya kepada profesor, mantan manajer dari magang atau pekerjaan musim panas non-industri yang mungkin Anda pegang, keluarga Anda. memiliki babysat secara teratur untuk, dll.
Apakah boleh untuk tidak memiliki referensi di resume?
Kecuali diminta secara khusus, referensi tidak termasuk dalam resume. Hampir tidak pernah merupakan ide yang baik untuk memasukkan mereka, dan perekrut jarang meminta mereka sejak dini. Referensi di resume Anda hampir tidak pernah berguna karena tidak akan digunakan. Anda dapat memberikan daftar referensi setelah wawancara Anda jika diminta.
