Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mengacu pada strategi yang dilakukan perusahaan sebagai bagian dari tata kelola perusahaan yang dirancang untuk memastikan operasi perusahaan beretika dan bermanfaat bagi masyarakat.
Kategori CSR
Meskipun tanggung jawab sosial perusahaan adalah konsep yang sangat luas yang dipahami dan dilaksanakan secara berbeda oleh masing-masing perusahaan, gagasan yang mendasari CSR adalah beroperasi dengan cara yang berkelanjutan secara ekonomi, sosial, dan lingkungan.
Secara umum, inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan dikategorikan sebagai berikut:
1. Tanggung jawab lingkungan
Inisiatif tanggung jawab lingkungan bertujuan untuk mengurangi polusi dan emisi gas rumah kaca, dan penggunaan sumber daya alam secara berkelanjutan.
2. Tanggung jawab hak asasi manusia
Inisiatif tanggung jawab hak asasi manusia melibatkan penyediaan praktik ketenagakerjaan yang adil. Etika Bisnis Sederhananya, etika bisnis adalah prinsip moral yang bertindak sebagai pedoman bagi cara bisnis menjalankan dirinya sendiri dan transaksinya. Dalam (misalnya, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama) dan praktek perdagangan yang adil, dan menolak pekerja anak.
3. Tanggung jawab filantropis
Tanggung jawab filantropis dapat mencakup hal-hal seperti mendanai program pendidikan, mendukung prakarsa kesehatan, menyumbang untuk amal, dan mendukung proyek kecantikan komunitas.
4. Tanggung jawab ekonomi
Inisiatif tanggung jawab ekonomi melibatkan peningkatan operasi bisnis perusahaan sambil berpartisipasi dalam praktik berkelanjutan - misalnya, menggunakan proses manufaktur baru untuk meminimalkan pemborosan.
Manfaat Bisnis CSR
Di satu sisi, tanggung jawab sosial perusahaan dapat dilihat sebagai upaya hubungan masyarakat. Namun, lebih dari itu, tanggung jawab sosial perusahaan juga dapat meningkatkan daya saing perusahaan. Manfaat bisnis dari tanggung jawab sosial perusahaan meliputi:
1. Citra merek, pengakuan, dan reputasi yang lebih kuat
CSR menambah nilai bagi perusahaan dengan membangun dan memelihara reputasi perusahaan yang baik dan / atau ekuitas merek Ekuitas Merek Dalam pemasaran, ekuitas merek mengacu pada nilai merek dan ditentukan oleh persepsi konsumen terhadap merek. Ekuitas merek bisa positif atau.
2. Meningkatkan loyalitas pelanggan dan penjualan
Pelanggan dari perusahaan yang mempraktikkan CSR merasa bahwa mereka membantu perusahaan mendukung tujuan yang baik.
3. Penghematan biaya operasional
Berinvestasi dalam efisiensi operasional menghasilkan penghematan biaya operasional serta pengurangan dampak lingkungan.
4. Mempertahankan karyawan kunci dan berbakat
Karyawan sering tinggal lebih lama dan lebih berkomitmen pada perusahaan mereka karena mengetahui bahwa mereka bekerja untuk bisnis yang mempraktikkan CSR.
5. Akses pendanaan yang lebih mudah
Banyak investor lebih bersedia mendukung bisnis yang menerapkan CSR.
6. Mengurangi beban regulasi
Hubungan yang kuat dengan badan pengatur Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC) Komisi Sekuritas dan Bursa AS, atau SEC, adalah lembaga independen dari pemerintah federal AS yang bertanggung jawab untuk menerapkan undang-undang sekuritas federal dan mengusulkan aturan sekuritas. Ini juga bertanggung jawab untuk memelihara industri sekuritas dan bursa saham dan opsi dapat membantu mengurangi beban peraturan perusahaan.
Contoh CSR di Kanada
Di Kanada, perusahaan pertambangan Pertambangan Industri Primer Industri pertambangan terlibat dengan ekstraksi mineral berharga dan bahan geologi lainnya. Bahan yang diekstraksi diubah menjadi bentuk termineralisasi yang memberikan keuntungan ekonomi bagi pencari atau penambang. Kegiatan khas dalam industri pertambangan termasuk produksi logam yang sering melibatkan komunitas dan kelompok Aborigin. Mengubah situs darat menjadi tambang dapat menyebabkan dampak lingkungan yang signifikan pada komunitas Aborigin yang tinggal di dekat lokasi tersebut. Beberapa perusahaan pertambangan Kanada terlibat dalam tanggung jawab sosial perusahaan dengan masyarakat lokal untuk memastikan bahwa efek merugikan diminimalkan.
Sebagai contoh:
- Cameco Corporation mengawasi program pendidikan yang diarahkan ke masyarakat utara dan Aborigin melalui strategi lima pilar Saskatchewan utara mereka.
- Goldcorp Inc. berusaha keras untuk membuat dampak positif pada komunitas mereka dengan mendukung prakarsa pendidikan dan kesehatan serta mensponsori acara-acara khusus.
- Softrock Minerals Ltd. menyumbangkan uang untuk festival, sekolah, dan proyek.
CSR Starbucks
Starbucks adalah perusahaan terkenal yang mempraktikkan tanggung jawab sosial perusahaan. Seperti yang ditunjukkan oleh perusahaan: "Tanggung jawab sosial dan keberlanjutan Starbucks adalah tentang bertanggung jawab dan melakukan hal-hal yang baik untuk planet ini dan satu sama lain."
Inisiatif CSR Starbucks meliputi:
- Starbucks Youth Action Grants: Pemberian hibah untuk menginspirasi dan mendukung aksi pemuda.
- Ethos Water Fund: Meningkatkan kesadaran air bersih dan memberi anak akses ke air bersih.
- Sumber Etis: Komitmen untuk membeli dan menyajikan kopi yang diperdagangkan secara etis.
- Bangunan Hijau: Menggunakan program sertifikasi LEED Dewan Bangunan Hijau AS untuk menciptakan desain toko hemat energi dan air.
Bacaan Terkait
Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
- Keterampilan Lunak di Tempat Kerja
