Apa itu Pengangguran?

Pengangguran adalah istilah yang merujuk pada individu yang dapat dipekerjakan dan mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. Selain itu, orang-orang dalam angkatan kerja atau kumpulan orang yang tersedia untuk pekerjaan yang tidak memiliki pekerjaan yang sesuai. Biasanya diukur dengan tingkat pengangguran, yaitu membagi jumlah penganggur dengan jumlah total angkatan kerja, pengangguran berfungsi sebagai salah satu indikator Indikator Ekonomi Indikator ekonomi adalah metrik yang digunakan untuk menilai, mengukur, dan mengevaluasi secara keseluruhan. keadaan kesehatan makroekonomi. Indikator ekonomi dari status ekonomi.

Pengangguran

Melihat lebih dalam tentang pengangguran

Istilah "pengangguran" bisa jadi rumit dan sering membingungkan, tetapi tentu saja termasuk orang yang menunggu untuk kembali bekerja setelah dipecat. Namun, tidak lagi mencakup individu yang telah berhenti mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir karena berbagai alasan seperti meninggalkan pekerjaan untuk melanjutkan pendidikan tinggi, pensiun Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program pemerintah federal AS yang memberikan jaminan dan tunjangan sosial. kepada orang-orang dengan penghasilan tidak memadai atau tanpa penghasilan. Masalah sosial, kecacatan, dan pribadi pertama. Bahkan orang yang tidak aktif mencari pekerjaan di mana pun tetapi sebenarnya ingin mencarinya tidak dianggap menganggur.

Menariknya, orang yang tidak mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir tetapi telah aktif mencari pekerjaan dalam 12 bulan terakhir dimasukkan ke dalam kategori yang disebut “terikat secara marjinal pada angkatan kerja”. Dalam kategori ini ada kategori lain yang disebut “pekerja putus asa,” yang mengacu pada orang-orang yang telah kehilangan semua harapan mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Terlalu banyaknya detil dan pengecualian yang disebutkan di atas membuat banyak orang percaya bahwa pengangguran tidak jelas dan angka tersebut tidak sepenuhnya mewakili jumlah sebenarnya dari orang yang menganggur. Jadi, ada baiknya juga melihat istilah "pekerjaan", yang digambarkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) sebagai individu berusia 16 tahun ke atas yang baru-baru ini menggunakan jam kerja dalam seminggu terakhir, dibayar atau tidak, karena wirausaha.

Jenis pengangguran

Pada dasarnya ada empat jenis pengangguran: (1) kekurangan permintaan, (2) friksional, (3) struktural, dan (4) pengangguran sukarela.

# 1 Permintaan pengangguran yang kurang

Inilah penyebab pengangguran terbesar yang terjadi terutama pada masa resesi. Ketika ada penurunan permintaan untuk produk atau layanan perusahaan, mereka kemungkinan besar akan mengurangi produksi mereka, sehingga tidak perlu mempertahankan tenaga kerja yang luas di dalam organisasi. Akibatnya, pekerja di-PHK.

# 2 Pengangguran friksional

Pengangguran friksional Pengangguran friksional Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran yang muncul ketika pekerja mencari pekerjaan baru atau berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain. Ini adalah bagian dari pengangguran alami dan karenanya hadir bahkan ketika perekonomian dianggap memiliki kesempatan kerja penuh. mengacu pada pekerja yang berada di antara pekerjaan. Contohnya adalah seorang pekerja yang baru-baru ini berhenti atau dipecat dan sedang mencari pekerjaan dalam perekonomian yang tidak mengalami resesi. Hal tersebut bukanlah suatu hal yang tidak sehat karena biasanya disebabkan oleh pekerja yang mencari pekerjaan yang paling sesuai dengan keahliannya.

# 3 Pengangguran struktural

Pengangguran Struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran yang disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki penduduk yang menganggur dengan pekerjaan yang tersedia di pasar. Pengangguran struktural merupakan peristiwa berkepanjangan yang disebabkan oleh perubahan fundamental dalam perekonomian. terjadi ketika seperangkat keterampilan seorang pekerja tidak sesuai dengan tuntutan keterampilan dari pekerjaan yang tersedia atau jika pekerja tidak dapat mencapai lokasi geografis pekerjaan. Contohnya adalah pekerjaan mengajar yang membutuhkan relokasi ke China, tetapi pekerja tidak dapat memperoleh visa kerja karena pembatasan visa tertentu. Itu juga bisa terjadi ketika ada perubahan teknologi dalam organisasi, seperti otomatisasi alur kerja.

# 4 Pengangguran sukarela

Pengangguran sukarela terjadi ketika seorang pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan karena tidak lagi mencukupi secara finansial. Contohnya adalah seorang pekerja yang upahnya dibawa pulang kurang dari biaya hidupnya.

Penyebab pengangguran

Pengangguran disebabkan oleh berbagai alasan baik dari sisi permintaan, atau pemberi kerja, dan sisi penawaran, atau pekerja.

Dari sisi permintaan, bisa jadi disebabkan oleh suku bunga yang tinggi, resesi global, dan krisis keuangan. Dari sisi penawaran, pengangguran friksional dan pekerjaan struktural memainkan peran yang besar.

Efek

Dampak pengangguran dapat dirasakan oleh pekerja dan perekonomian nasional serta dapat menciptakan efek riak.

Pengangguran menyebabkan para pekerja menderita kesulitan keuangan yang dapat mengakibatkan kehancuran emosional. Ketika itu terjadi, belanja konsumen, yang merupakan salah satu pendorong utama pertumbuhan ekonomi, turun, menyebabkan resesi atau bahkan depresi jika tidak ditangani.

Pengangguran menghasilkan penurunan daya beli, yang pada gilirannya menyebabkan penurunan keuntungan bagi bisnis dan mengarah pada pemotongan anggaran dan pengurangan tenaga kerja. Ini menciptakan siklus yang terus menerus dan terus menerus. Semua orang pada akhirnya kalah.

Pengangguran jangka panjang vs. pengangguran jangka pendek

Pengangguran yang berlangsung lebih dari 27 minggu bahkan jika individu tersebut mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir disebut pengangguran jangka panjang. Dampaknya jauh lebih buruk daripada pengangguran jangka pendek karena alasan yang jelas, dan berikut ini dicatat sebagai beberapa dampaknya.

  • Sebanyak 56% pengangguran jangka panjang melaporkan penurunan pendapatan mereka.
  • Tampaknya masalah keuangan bukan satu-satunya efek dari pengangguran jangka panjang karena 46% dari mereka yang berada di negara bagian tersebut melaporkan mengalami ketegangan hubungan keluarga. Angka tersebut relatif lebih tinggi dari 39% persen yang sudah lama tidak menganggur.
  • 43% lainnya dari pengangguran jangka panjang melaporkan pengaruh yang signifikan pada kemampuan mereka untuk mencapai tujuan karir mereka.
  • Sayangnya, pengangguran jangka panjang menyebabkan 38% dari orang-orang ini kehilangan harga diri dan 24% mencari bantuan profesional.

Kata terakhir

Pengangguran adalah masalah sosial dan ekonomi yang serius yang menghasilkan dampak luar biasa pada segala hal tetapi sering kali terabaikan. Sistem yang lebih kuat untuk menilai pengangguran harus diterapkan untuk menentukan penyebabnya dan bagaimana menanganinya dengan lebih baik.

Sumber daya tambahan

Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini akan berguna:

  • KPI Angkatan Kerja KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara
  • Remunerasi Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana
  • Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
  • Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Usaha Kecil dan Menengah (UKM) UKM, atau usaha kecil dan menengah, didefinisikan secara berbeda di seluruh dunia. Negara tempat perusahaan beroperasi menyediakan

Direkomendasikan

Apa itu Keuangan Kuantitatif?
Apa Fungsi PI di Excel?
Capital Allocation Line (CAL) dan Portofolio Optimal