Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasanya atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Korporasi Korporasi adalah badan hukum yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi demi keuntungan. Korporasi diizinkan untuk membuat kontrak, menuntut dan dituntut, memiliki aset, mengirimkan pajak federal dan negara bagian, dan meminjam uang dari lembaga keuangan. . Ini termasuk gaji pokok apa pun yang diterima karyawan, bersama dengan bentuk pembayaran lain yang timbul selama pekerjaan mereka, yang mencakup dana akun pengeluaran, bonus, dan opsi saham Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program tunjangan karyawan yang memberikan karyawan kepemilikan saham di perusahaan.Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan.
Jumlah dan Jenis Remunerasi
Jumlah remunerasi yang diterima seseorang - dan bentuknya - bergantung pada beberapa faktor. Pertama, penting untuk dicatat bahwa nilai dan jenis remunerasi akan berbeda tergantung pada nilai karyawan bagi perusahaan. Mempertimbangkan hal-hal seperti status pekerjaan individu (penuh waktu vs. paruh waktu) dan apakah mereka dalam posisi tingkat eksekutif atau anggota tingkat awal perusahaan membuat perbedaan yang signifikan dalam menghitung jumlah akhir.
Selain itu, remunerasi dapat bervariasi tergantung pada bagaimana seseorang biasanya dibayar, yang berarti, apakah mereka adalah pekerja yang digaji Kalkulator Gaji Kalkulator gaji ini dapat digunakan untuk memperkirakan gaji tahunan Anda setara berdasarkan gaji atau tarif yang Anda terima per jam. Ikuti petunjuk di bawah ini untuk mengubah pendapatan per jam menjadi pendapatan tahunan dan menentukan gaji Anda setiap tahun. Cukup masukkan informasi Anda dan formulir ini akan berubah setiap jam menjadi gaji, jika mereka dibayar berdasarkan komisi, dan jika mereka secara teratur menerima tip sebagai bagian dari pekerjaan yang mereka lakukan.
Penting juga untuk dicatat bahwa banyak perusahaan mungkin mencoba menarik atau mempekerjakan karyawan yang diinginkan dari perusahaan lain dengan menawarkan remunerasi yang lebih baik, yang berarti, gaji yang lebih tinggi, lebih banyak tunjangan, dan tunjangan yang lebih baik. Taktik bisnis ini dikenal sebagai "halo emas".
Upah minimum
Upah minimum adalah salah satu jenis remunerasi. Ini adalah jumlah terendah yang secara hukum dapat ditawarkan untuk posisi tertentu atau untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ini dikelola oleh pemerintah federal, dan, meskipun upah minimum dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian atau wilayah ke wilayah, jumlah terendah yang ditawarkan tidak boleh di bawah upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah federal. Secara historis, upah minimum cenderung naik seiring dengan inflasi, meskipun tidak selalu demikian.
Kompensasi yang Ditangguhkan
Jenis remunerasi lainnya dikenal sebagai kompensasi yang ditangguhkan. Ini berarti bahwa seorang karyawan memiliki sebagian dari penghasilannya yang ditahan untuk menerimanya di masa mendatang. Contoh terbaik dari ini adalah dana pensiun. Ketika seorang karyawan mendaftar untuk dana pensiun, sebagian dari gaji mereka diambil dan disimpan untuk memungkinkan mereka memiliki dana untuk diandalkan setelah mereka pensiun.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan dasar Keuangan untuk remunerasi. Untuk bacaan lebih lanjut tentang topik akuntansi dan keuangan, kami menawarkan sumber daya bermanfaat berikut:
- Pendapatan yang Masih Harus Dibayar Pendapatan Tahunan Pendapatan tahunan adalah total nilai pendapatan yang diperoleh selama satu tahun fiskal. Pendapatan tahunan bruto mengacu pada semua pendapatan sebelum pemotongan dilakukan, dan pendapatan tahunan bersih mengacu pada jumlah yang tersisa setelah semua pemotongan dilakukan. Konsep ini berlaku untuk individu dan bisnis
- Gaji Akuntansi Empat Besar Gaji Akuntansi Empat Besar Siswa bermimpi bekerja di salah satu firma akuntansi terbaik dan menerima gaji akuntansi Empat Besar. Secara umum, angka kompensasi dalam Empat Besar hampir identik dengan hanya sedikit perbedaan kecil. Beberapa angka rata-rata ditampilkan di bawah untuk gaji di Amerika Serikat (dalam USD).
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Panduan Gaji untuk Keuangan dan Kompensasi Bisnis Kompensasi dan panduan gaji untuk pekerjaan di bidang keuangan perusahaan, perbankan investasi, penelitian ekuitas, FP&A, akuntansi, perbankan komersial, lulusan FMVA,
