Apa itu Pasar Tenaga Kerja?

Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi. Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima seseorang atau karyawan sebagai pembayaran atas jasanya atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok apa pun yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang sementara majikan mungkin merupakan entitas tunggal atau organisasi yang membutuhkan individu untuk melakukan pekerjaan tertentu atau untuk menyelesaikan tugas. Pekerja kemudian disamakan dengan penjual sedangkan majikan adalah pembeli.

Pasar Tenaga Kerja

Faktor umum yang menghubungkan kedua entitas tersebut adalah gaji atau upah yang disepakati untuk diterima oleh pekerja dari pemberi kerja. Singkatnya, di sinilah pekerja dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi mereka, dan di mana keduanya sepakat tentang upah, manfaat Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program tunjangan karyawan yang memberikan karyawan merupakan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Pembagian saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, ketentuan, dan bentuk kompensasi lain untuk pekerja.

Di pasar tenaga kerja, diasumsikan bahwa pekerja pindah ke tempat yang memiliki permintaan akan keterampilan mereka, baik di daerah lokal maupun di luar negeri. Selain itu, mereka juga dapat diganti, yang berarti bahwa seseorang yang dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik dapat disadap untuk mengambil alih pekerjaan pekerja lain. Lebih jauh, gaji tidak tetap, artinya bisa naik atau turun, tergantung kinerja pekerja. KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara. Upah atau kompensasi adalah faktor pendorong tertinggi di pasar tenaga kerja.

Komponen Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja terdiri dari empat komponen, yaitu populasi angkatan kerja, populasi pelamar, kumpulan pelamar, dan individu yang dipilih.

1. Populasi angkatan kerja

Populasi angkatan kerja atau partisipasi angkatan kerja mengacu pada jumlah individu yang tersedia untuk bekerja di pasar tenaga kerja. Ini mempertimbangkan semua pekerja yang menawarkan keterampilan dan layanan mereka untuk pekerjaan terlepas dari industri tempat mereka berada.

2. Populasi pelamar

Komponen kedua adalah populasi pelamar yang mengacu pada orang-orang yang melamar pekerjaan tertentu yang sesuai dengan keahlian dan keterampilannya. Perekrut pertama-tama melihat pasar tenaga kerja dan kemudian mencari individu yang memenuhi keterampilan dan kualifikasi yang ditetapkan untuk pekerjaan tertentu. Misalnya, orang-orang yang mencari IT, desain grafis, dan pekerjaan serupa termasuk dalam populasi pelamar yang sama yang ditargetkan oleh perekrut yang mencari jenis profesional ini.

3. Kelompok pemohon

Komponen ketiga adalah kumpulan pelamar, yang merupakan jumlah sebenarnya orang yang pada awalnya menunjukkan minat mereka untuk melamar pekerjaan tertentu dengan mengirimkan resume mereka. Ini mungkin dianggap sebagai bagian pertama dari proses seleksi di mana departemen rekrutmen dari organisasi tertentu menerima lamaran dan menyaringnya untuk menentukan siapa yang maju ke babak penyaringan berikutnya.

4. Individu yang dipilih

Komponen keempat adalah individu yang dipilih, yang berarti individu atau individu yang berhasil melalui proses penyaringan dan telah dipekerjakan untuk pekerjaan itu. Tentu saja, ini dinilai berdasarkan sejumlah faktor, dan orang tersebut disaring berdasarkan serangkaian kualifikasi yang ditentukan dengan cermat.

Analisis Pasar Tenaga Kerja

Memahami Analisis Pasar Tenaga Kerja

Analisis pasar kerja merupakan bagian integral dari proses rekrutmen organisasi karena tidak hanya membantunya menemukan pekerja yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan, tetapi juga memastikan bahwa organisasi menyediakan paket kompensasi yang kompetitif bagi pekerjanya. Hal ini penting agar suatu organisasi dapat mempertahankan pekerjanya yang kompeten dan dengan demikian dapat terus produktif.

Secara umum, analisis pasar tenaga kerja melibatkan proses-proses berikut:

  • Mengidentifikasi berbagai pasar tenaga kerja untuk jenis posisi tertentu . Ini melibatkan melihat pasar tenaga kerja yang sesuai berdasarkan posisi tertentu.
  • Memeriksa pasar untuk gaji untuk posisi umum . Proses tersebut melibatkan pemeriksaan posisi serupa di pasar tenaga kerja untuk menentukan apakah tingkat gaji organisasi berada pada tingkat yang sama.
  • Menentukan tren pasar . Langkah ini menjawab pertanyaan tentang bagaimana organisasi lain memberi kompensasi kepada pekerjanya, termasuk praktik penggajian mereka.
  • Menyesuaikan paket gaji atau struktur posisi . Setelah memeriksa tingkat gaji organisasi lain dan mencari tahu apakah ada kebutuhan untuk penyesuaian, departemen kemudian membuat rekomendasi untuk penyesuaian dan restrukturisasi posisi tersebut di perusahaan.
  • Melakukan konsultasi dengan manajemen . Proses ini melibatkan duduk bersama manajemen untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja mereka.

Apa itu Informasi Pasar Tenaga Kerja (LMI)?

Informasi Pasar Tenaga Kerja (LMI) pada dasarnya adalah segala sesuatu yang perlu diketahui tentang pasar tenaga kerja tertentu. Informasi tentang pekerjaan, lokasi mereka, upah, penawaran dan permintaan, dan demografi Demografi Demografi mengacu pada karakteristik sosio-ekonomi dari suatu populasi yang digunakan bisnis untuk mengidentifikasi preferensi produk dan perilaku pembelian pelanggan. Dengan ciri pasar sasaran mereka, perusahaan dapat membangun profil untuk basis pelanggan mereka. semuanya termasuk dalam LMI.

Bagaimana LMI membantu?

LMI sangat membantu orang-orang yang ingin mendapatkan pekerjaan yang berkelanjutan. Seorang pekerja yang melihat LMI menikmati kesempatan lebih tinggi untuk direkrut karena dia tahu industri atau pekerjaan apa yang sebenarnya dicari.

Misalnya, seseorang yang mengetahui bahwa industri perhotelan ingin mempekerjakan 1.000 spesialis makanan dan minuman selama dua tahun ke depan memutuskan untuk mengikuti pelatihan dan kursus singkat tentang subjek tersebut. Pada saat dia melamar pekerjaan sekitar enam bulan kemudian, peluangnya untuk direkrut jelas lebih tinggi daripada orang dengan kredensial yang lebih rendah. Artinya, ia akan menerima paket kompensasi yang lebih baik daripada yang lain justru untuk kualifikasi dan sertifikat yang dipegangnya.

Singkatnya, LMI membantu seorang pekerja mengidentifikasi permintaan pasar kerja dan membantunya mendapatkan kualifikasi yang tepat.

Bacaan Terkait

Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:

  • Indikator Ekonomi Indikator Ekonomi Indikator ekonomi adalah metrik yang digunakan untuk menilai, mengukur, dan mengevaluasi keseluruhan keadaan kesehatan makroekonomi. Indikator ekonomi
  • Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Pemeriksaan latar belakang karyawan mengacu pada peninjauan catatan masa lalu seseorang untuk menyusun catatan kriminal, keuangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang
  • Lima Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Finansial Lima Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi di Industri Finansial Kami harap Anda menikmati panduan Lima Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Industri Finansial ini. Industri keuangan dengan mudah menjadi salah satu yang paling kompetitif dalam hal mencari pekerjaan. Ini bahkan berlaku untuk posisi level awal, karena hampir tidak pernah terdengar sama sekali untuk membangun karier yang sukses
  • Pengangguran Struktural Pengangguran Struktural Pengangguran struktural adalah jenis pengangguran yang disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki penduduk yang menganggur dengan pekerjaan yang tersedia di pasar. Pengangguran struktural merupakan peristiwa berkepanjangan yang disebabkan oleh perubahan fundamental dalam perekonomian.

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022