Referensi profesional adalah orang-orang yang dapat menjamin kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan berdasarkan wawasan mereka tentang etos kerja, keterampilan, kekuatan, dan pencapaian Anda. Biasanya, referensi profesional adalah mantan majikan Teori Manajemen Teori manajemen adalah konsep seputar strategi manajemen yang direkomendasikan, yang mungkin mencakup alat seperti kerangka kerja dan pedoman yang dapat diterapkan dalam organisasi modern. Umumnya para profesional tidak akan hanya mengandalkan satu teori manajemen saja, klien, kolega, guru, supervisor, dll.
Referensi dapat memberikan korespondensi yang berfungsi sebagai bukti layanan, lama kerja, prestasi, dan kualifikasi Analis Keuangan Deskripsi Pekerjaan Deskripsi pekerjaan analis keuangan di bawah ini memberikan contoh tipikal dari semua keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk seorang analis pekerjaan di bank, institusi, atau perusahaan. Lakukan peramalan keuangan, pelaporan, dan pelacakan metrik operasional, analisis data keuangan, buat model keuangan. Saat memilih referensi profesional yang ideal untuk membuktikan kualifikasi Anda, carilah orang-orang yang sebelumnya mengamati Anda saat berada dalam kapasitas produktif baik di tempat kerja, ruang kuliah, atau dalam lingkungan sukarela.
Tidak seperti referensi pribadi dan karakter yang berbicara tentang kepribadian dan karakter seseorang, referensi profesional berbicara tentang kualitas, keterampilan, dan kemampuan profesional orang tersebut. Referensi harus dicantumkan bersama dengan informasi kontak mereka. Hubungi Kami Hubungi kami secara langsung untuk apa pun yang dapat kami bantu. Kami memiliki dukungan telepon, email, dan obrolan. Kami di sini untuk membantu Anda memajukan karier keuangan Anda. . Beberapa calon pemberi kerja mungkin memerlukan referensi untuk memberikan surat referensi fisik yang berbicara tentang kualitas individu terkait pekerjaan.
Memilih siapa yang akan dimintai referensi profesional
Referensi profesional dapat menjadi alat yang ampuh dalam memutuskan apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan itu atau tidak. Rekomendasi kuat dari referensi yang tepat dapat meyakinkan calon pemberi kerja bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut, sementara referensi negatif dapat membuat Anda keluar dari daftar karyawan baru. Berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat memilih referensi terbaik untuk suatu pekerjaan:
1. Tanyakan kepada manajer atau mantan bos
Mantan bos atau manajer langsung akan menjadi orang terbaik untuk bertindak sebagai referensi untuk pekerjaan baru. Mereka dapat merekomendasikan pekerjaan Anda berdasarkan pencapaian dan hubungan Anda dengan anggota tim lainnya. Namun, disarankan untuk membuat daftar manajer atau atasan yang berhubungan baik dengan Anda dan bersedia dihubungi kapan saja jika diperlukan. Beberapa kandidat mungkin ragu untuk mencantumkan atasan mereka saat ini sebagai referensi karena dapat merusak posisi mereka saat ini jika mereka tidak berhasil mendapatkan pekerjaan baru. Jika demikian, pergilah dengan perusahaan sebelumnya.
2. Minta kolega Anda untuk menjamin Anda
Selain mantan atasan, Anda juga dapat meminta kolega dan rekan kerja yang bekerja dengan Anda di departemen atau peran yang sama untuk membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Rekan kerja Anda pasti telah melihat Anda melakukan tugas rutin Anda di pekerjaan Anda untuk mengetahui jenis keterampilan dan kemampuan yang Anda miliki, dan yang dibutuhkan dalam pekerjaan baru yang Anda lamar.
3. Ketahui apa yang akan dikatakan referensi Anda tentang kualitas pekerjaan Anda
Saat memilih referensi profesional untuk menjamin Anda, hal terakhir yang Anda inginkan adalah mendapatkan referensi negatif dan akhirnya kehilangan kesempatan kerja. Sebelum membuat daftar referensi, minta mereka untuk menulis surat rekomendasi singkat terlebih dahulu sebelum meneruskan nama dan informasi kontak mereka ke calon pemberi kerja. Penyaringan awal referensi memberi Anda gambaran umum tentang apa yang kemungkinan besar akan dibicarakan referensi ketika dihubungi oleh calon pemberi kerja.
Bagaimana memberikan referensi profesional kepada pemberi kerja
Saat calon pemberi kerja meminta Anda untuk memberikan daftar referensi profesional untuk menjamin kualifikasi Anda, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil:
1. Minta izin
Pastikan untuk memberi tahu dan meminta izin orang yang ingin Anda daftarkan sebagai referensi profesional sebelum memberikan informasi kontak mereka. Itu membantu mereka mengetahui untuk berharap dihubungi di masa depan, sehingga mereka dapat mempersiapkan apa yang harus dikatakan saat dipanggil.
2. Buat daftar referensi
Berikan daftar referensi dalam dokumen lamaran yang akan dibagikan dengan calon pemberi kerja. Di bawah setiap referensi, sertakan nama orang, jabatan, perusahaan, alamat surat, email, dan nomor telepon. Juga, sertakan informasi tentang hubungan Anda dengan referensi.
3. Selalu perbarui referensi
Menginformasikan referensi kemajuan proses rekrutmen sehingga mereka tahu kapan akan dihubungi. Itu membuat mereka tetap siap untuk memberikan rekomendasi terperinci tentang kualitas, gaya, dan etika kerja Anda.
Kualitas referensi profesional yang baik
Saat memilih siapa yang akan dicantumkan dalam daftar referensi Anda, Anda harus memastikan bahwa orang tersebut memenuhi kualitas berikut:
1. Tahu kekuatan dan kemampuan Anda
Pilih referensi yang telah Anda kerjakan dalam peran yang sama dengan yang telah Anda lamar, dan mereka akan dapat berbicara tentang kekuatan dan kemampuan spesifik Anda yang dicari oleh pemberi kerja baru. Misalnya, ketika melamar posisi pemasaran, mantan manajer pemasaran lebih baik ditempatkan untuk membuktikan aktivitas pemasaran. 5 P Pemasaran 5 P Pemasaran - Produk, Harga, Promosi, Tempat, dan Orang - adalah elemen pemasaran utama yang digunakan untuk memposisikan bisnis secara strategis. 5 P dari Anda telah berpartisipasi dan keterampilan yang telah Anda peroleh.
2. Akan berbicara baik tentang Anda
Beberapa pencari kerja membuat kesalahan dengan berasumsi bahwa setiap mantan manajer akan berbicara positif tentang mereka. Sebelum mencantumkan mantan atasan sebagai referensi, ketahui dulu pendapat mereka tentang Anda untuk mengetahui apakah mereka orang yang tepat untuk dicantumkan sebagai referensi profesional.
3. Bekerja dengan Anda baru-baru ini
Supervisor, manajer, dan kolega terbaru Anda memiliki peluang lebih besar untuk mengingat pencapaian Anda di tempat kerja dibandingkan dengan mereka yang pernah bekerja dengan Anda sebelumnya. Mantan rekan kerja yang sudah lama tidak berhubungan dengan Anda mungkin telah melupakan pencapaian dan kemampuan Anda. Lebih baik tidak mencantumkannya sebagai referensi jika Anda baru saja menjalin jaringan dengan kolega baru.
Lebih banyak sumber daya
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk referensi profesional. Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan di bawah ini akan berguna:
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Key Performance Indicators (KPI) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja suatu organisasi secara berkala menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan
- Keterampilan Interpersonal Keterampilan Interpersonal Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan individu dan kelompok secara efektif. Mereka yang memiliki keterampilan interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap "baik dengan orang lain".
- Ciri Kepemimpinan Ciri Kepemimpinan Ciri-ciri kepemimpinan mengacu pada kualitas pribadi yang menentukan pemimpin yang efektif. Kepemimpinan mengacu pada kemampuan individu atau organisasi untuk membimbing individu, tim, atau organisasi menuju pemenuhan tujuan dan sasaran. Kepemimpinan memainkan fungsi penting dalam manajemen
