Apa yang Dimaklumi vs. Dipecat?

Perbedaan utama antara diberhentikan vs dipecat adalah bahwa PHK adalah kesalahan majikan sementara pemecatan terjadi karena kesalahan karyawan. Sebagian besar pekerja diberhentikan karena perusahaan mencoba untuk memotong biaya, mengurangi staf, atau karena merger dan akuisisi Proses M&A Akuisisi Merger Panduan ini membawa Anda melalui semua langkah dalam proses M&A. Pelajari bagaimana merger dan akuisisi dan kesepakatan diselesaikan. Dalam panduan ini, kami akan menguraikan proses akuisisi dari awal hingga akhir, berbagai jenis pengakuisisi (pembelian strategis vs. finansial), pentingnya sinergi, dan biaya transaksi.

Misalnya, Perusahaan A diambil alih oleh manajemen baru. Jika pemilik baru ingin menata ulang struktur perusahaan, dia dapat menggunakan pemutusan hubungan kerja untuk menghilangkan tugas-tugas yang berlebihan.

Dipecat sedikit berbeda dengan diberhentikan. Seorang karyawan dipecat karena kinerjanya yang buruk, kegagalan memenuhi harapan pemilik perusahaan, atau pencurian kantor.

Dimatikan vs. Dipecat

Perbedaan antara Sedang Dilepas vs. Dipecat

Sangat penting bagi pekerja untuk menentukan sifat pemutusan hubungan kerja mereka - antara diberhentikan vs dipecat. Alasannya adalah karena hal itu memengaruhi kelayakan mereka untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan. Lebih spesifiknya, pekerja yang di-PHK bisa mendapatkan pekerjaan lebih mudah dibandingkan dengan mereka yang dipecat.

Jika seorang karyawan kehilangan pekerjaannya karena perusahaan berusaha mengurangi biaya, maka dia dapat menjelaskan situasinya kepada calon majikannya. Di sisi lain, jika seseorang kehilangan pekerjaannya karena kinerja yang tidak memuaskan, maka calon pemberi kerja tidak akan bersedia memberinya posisi.

Apa berikutnya?

Menjadi pengangguran bisa menjadi salah satu pengalaman hidup yang paling menegangkan. Semakin tinggi posisi seorang karyawan dalam struktur perusahaan. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi berbagai departemen atau unit bisnis dalam suatu perusahaan. Bergantung pada tujuan perusahaan dan industrinya, semakin besar dampak yang signifikan dari hilangnya pekerjaan. Apakah seseorang di-PHK atau dipecat, pengalaman itu dapat menyebabkan banyak kesakitan, kemarahan, dan kebingungan.

Karyawan yang kontraknya diputus harus berbagi pengalaman mereka dengan pasangan, teman, atau konselor. Jika tidak, mereka bisa diliputi depresi. Selain berbagi emosi dengan orang tersayang, berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

1. Tetapkan sifat penghentian

Jika alasan pelepasan karyawan tidak jelas, maka orang yang terkena dampak harus mencari klarifikasi tentang masalah tersebut. Sifat pemutusan hubungan kerja mempengaruhi kelayakannya untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan masa depan. Selain itu, pekerja yang di-PHK berhak atas tunjangan tertentu dibandingkan jika mereka dipecat.

2. Periksa paket pesangon

Paket pesangon mengacu pada kompensasi dan tunjangan yang diterima karyawan setelah mereka meninggalkan pekerjaan di perusahaan tertentu dengan enggan. Besarnya pesangon Uang pesangon Uang pesangon merupakan salah satu bentuk ganti rugi yang diterima seorang karyawan ketika dibebastugaskan oleh suatu perusahaan. Dengan kata lain, uang atau tunjangan yang dibayarkan majikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaannya bukan karena kesalahan mereka sendiri. Ini sering kali diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan. yang diterima seorang karyawan tergantung pada lamanya masa kerja mereka di perusahaan. Jika seorang pekerja diberhentikan, majikannya mungkin atau mungkin tidak membayar uang pesangon.

3. Kumpulkan gaji terakhir

Sebelum meninggalkan tempat kerja, seorang karyawan yang kehilangan pekerjaannya harus menanyakan tentang gaji terakhirnya. Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima seseorang atau karyawan sebagai pembayaran atas layanan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk sebuah organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana. Lebih khusus lagi, individu harus mencari tahu kapan dan bagaimana pembayaran terakhirnya akan dilakukan. Di beberapa negara bagian, undang-undang mewajibkan pemberi kerja untuk membayar karyawan mereka segera setelah mereka mengakhiri kontrak.

Ingatlah bahwa karyawan yang diberhentikan juga berhak atas liburan, cuti sakit, dan pembayaran kembali yang masih harus dibayar. Karena itu, mereka harus menanyakan dari departemen HR apakah perusahaan berhutang sesuatu kepada mereka.

4. Mengajukan tunjangan pengangguran

Jika seorang pekerja di-PHK karena kesalahan perusahaan, dia berhak mengajukan tunjangan pengangguran. Untuk menerima tunjangan, pertama-tama ia harus mendaftar sebagai pengangguran baik secara online, melalui telepon, atau di beberapa negara bagian, dengan mengirimkan formulir. Mendaftar secara online adalah cara tercepat untuk mendaftar sebagai pengangguran. Faktanya, klaim yang diajukan dengan cara ini diproses lebih cepat.

5. Dapatkan referensi

Apakah seseorang dipecat atau di-PHK, dia harus selalu meminta surat rekomendasi, terutama jika mereka diberhentikan karena PHK perusahaan. Selain itu, disarankan untuk bertanya kepada pemilik perusahaan bagaimana dia berencana menangani pertanyaan apa pun yang dibuat terkait waktu karyawan dengan perusahaan. Tanyakan apakah dia hanya berencana untuk membagikan tanggal kerja atau apakah mereka bermaksud memberi tahu pemberi kerja di masa depan bahwa mereka memecat pekerja tersebut.

6. Mulailah mencari pekerjaan dan bersiap untuk wawancara

Setelah meninggalkan perusahaan dan membungkus semua detail mengenai gaji dan keberangkatan, langkah selanjutnya adalah mulai mencari pekerjaan baru. Riset tentang cara menulis resume, CV, dan materi ketenagakerjaan lainnya yang baik. Teliti bagaimana menjawab pertanyaan paling umum yang diajukan dalam wawancara.

Ringkasan

Kebanyakan individu berusaha membangun umur panjang ketika mereka mengambil posisi baru di perusahaan tertentu. Namun, karena satu dan lain hal, kontrak kerja mereka diputus oleh pemberi kerja.

Ada dua cara seseorang bisa kehilangan pekerjaan; artinya, dia bisa dipecat atau diberhentikan. Membedakan antara diberhentikan atau dipecat sangat penting bagi prospek seseorang untuk mendapatkan pekerjaan di masa depan.

Dipecat berarti orang tersebut kehilangan pekerjaannya karena kinerjanya yang buruk saat di-PHK berarti orang tersebut kehilangan pekerjaannya bukan karena kesalahannya sendiri tetapi karena kesalahan perusahaan. Seseorang mungkin diberhentikan karena perusahaan mengurangi biaya atau karena manajemen baru.

Sumber daya tambahan

Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:

  • Template Resume Gratis Resume Ikuti panduan industri & praktik terbaik saat mengirimkan surat lamaran & resume Anda ke pekerjaan keuangan perusahaan. Unduh resume dan templat surat lamaran untuk dipersiapkan untuk lamaran kerja Anda. Resume ini dirancang untuk memberi Anda kesempatan terbaik untuk dipilih untuk wawancara
  • Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja suatu organisasi secara berkala menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan
  • Pasar Tenaga Kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja bisa jadi satu kesatuan atau organisasi
  • Pengangguran Pengangguran Pengangguran adalah istilah yang merujuk pada individu yang dapat dipekerjakan dan mencari pekerjaan tetapi tidak dapat mendapatkan pekerjaan. Selain itu, orang-orang dalam angkatan kerja atau kumpulan orang yang tersedia untuk pekerjaan yang tidak memiliki pekerjaan yang sesuai.

Direkomendasikan

Apa Persamaan Akuntansi Pertumbuhan?
Apa itu Aset Non Operasional?
Apa itu Pooling of Interests?