Istilah "ad hoc" adalah frasa Latin yang secara harfiah berarti "untuk ini" dan umumnya dipahami sebagai "untuk tujuan ini". Ini juga dapat digunakan untuk berarti "sesuai kebutuhan". Ini biasanya digunakan dalam bisnis dan pemerintahan Federal Reserve (The Fed) Federal Reserve adalah bank sentral Amerika Serikat dan merupakan otoritas keuangan di balik ekonomi pasar bebas terbesar di dunia. pengaturan. Ad hoc mengacu pada tindakan yang diambil untuk menangani situasi, keadaan, atau masalah tertentu, dan biasanya tidak dimaksudkan untuk menangani masalah lain atau yang sedang berlangsung. Ini dapat dianggap sebagai "sekali saja".
Contoh
Organisasi bisnis Korporasi Korporasi adalah badan hukum yang dibuat oleh individu, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk keuntungan. Korporasi diizinkan untuk membuat kontrak, menuntut dan dituntut, memiliki aset, mengirimkan pajak federal dan negara bagian, dan meminjam uang dari lembaga keuangan. dan pemerintah sering kali membentuk komite ad hoc untuk mempelajari masalah atau isu tertentu dan membuat rekomendasi untuk mengatasinya. Tabel di bawah ini menunjukkan contoh perbedaan umum antara masalah yang ditangani secara ad hoc versus operasi perusahaan normal.
Terkadang muncul keadaan yang tidak terduga, seperti perubahan dalam undang-undang perpajakan suatu negara Pajak Ad Valorem Istilah "ad valorem" adalah bahasa Latin untuk "menurut nilai," yang berarti fleksibel dan bergantung pada nilai taksiran dari suatu aset, produk, atau layanan . , yang mendorong perusahaan untuk membentuk grup ad hoc untuk menentukan cara terbaik menanggapi perubahan keadaan. Elemen penting dari tindakan tersebut adalah bahwa tindakan tersebut biasanya dirancang hanya untuk menangani situasi tertentu dan tidak dimaksudkan untuk menjadi bagian berkelanjutan dari operasi organisasi.
Arti sekunder ad hoc dari "sesuai kebutuhan" digunakan, misalnya, ketika sebuah organisasi memutuskan untuk mengambil personel tambahan secara non-permanen. Ketika sebuah perusahaan mengambil proyek baru dan oleh karena itu tidak yakin berapa banyak karyawan yang akan dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek tersebut, manajemen perusahaan dapat menugaskan sekelompok karyawan utama untuk proyek tersebut, dengan catatan bahwa personel tambahan "akan ditambahkan pada secara ad hoc. "
Arti teknis khusus dari istilah ini digunakan saat merujuk pada "jaringan ad hoc", yang merupakan jaringan komputer atau perangkat lain yang berkomunikasi langsung satu sama lain, sering kali melewati titik akses penjaga gerbang seperti router.
Manfaat Menggunakan Tindakan Ad Hoc
Mengambil tindakan ad hoc menawarkan dua manfaat utama. Merakit tim sementara untuk menangani keadaan khusus atau keadaan darurat yang muncul dapat memungkinkan organisasi merespons lebih cepat, dan oleh karena itu lebih efisien, terhadap suatu situasi daripada jika menangani situasi hanya ditugaskan sebagai pekerjaan tambahan untuk karyawan yang ada.
Berurusan dengan hal-hal secara non-permanen mungkin juga lebih hemat biaya. Misalnya, jika perusahaan mempekerjakan seorang spesialis untuk sementara waktu untuk mengatasi masalah tertentu dan membayar mereka sebagai konsultan independen, itu mungkin lebih murah daripada mempekerjakan karyawan penuh waktu baru yang mungkin tidak diperlukan melewati titik penyelesaian. masalah spesifik.
Risiko Mengambil Tindakan Ad Hoc
Penanganan masalah dalam jangka pendek memiliki risiko, seperti fokus pada masalah tertentu, yang mungkin mengabaikan faktor penting lain yang dapat memengaruhi efektivitas organisasi secara keseluruhan. Tindakan sementara yang diambil untuk mengatasi masalah tertentu dapat mengakibatkan dampak negatif yang tidak diinginkan pada fungsi operasional organisasi lainnya.
Misalnya, komite ad hoc yang dibentuk untuk menangani krisis arus kas yang tidak terduga dapat merekomendasikan untuk memberhentikan atau memberhentikan sejumlah besar karyawan. Meskipun langkah tersebut dapat menyelesaikan masalah langsung, hal itu juga dapat berakhir dengan menciptakan masalah yang lebih besar bagi perusahaan di masa depan sebagai akibat dari kehilangan personel yang berharga dan secara negatif memengaruhi moral karyawan Moral Karyawan Moral karyawan didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan secara keseluruhan. kesejahteraan yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya pada staf yang tersisa.
