Apa itu Setara Penuh Waktu (FTE)?

Setara Penuh Waktu (FTE) mengacu pada unit pengukuran yang setara dengan individu - pekerja atau siswa - satu unit hari kerja atau sekolah, yang dapat diterapkan dalam berbagai konteks. Dalam kebanyakan kasus, ekuivalen penuh waktu mengukur karyawan Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja dapat berupa siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja dapat berupa entitas tunggal atau organisasi atau pelajar dan / atau beban kerja mereka.

Setara Penuh Waktu (FTE)

Misalnya, 1,0 biasanya merupakan representasi FTE dari hari kerja / sekolah penuh individu, sedangkan 0,5 menunjukkan setengah dari angka asli, umumnya mengacu pada hari kerja. Berkaitan dengan individu, 0,5 biasanya mengacu pada fakta bahwa pekerja memberikan kurang dari satu hari kerja penuh atau siswa menghadiri kelas kurang dari sehari penuh.

FTE di Tempat Kerja

FTE paling banyak digunakan oleh perusahaan untuk menentukan beban kerja karyawannya. KPI Angkatan Kerja Bagaimana cara memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara, dengan perspektif mencoba untuk menentukan berapa banyak karyawan paruh waktu dan jam kerja yang ditambahkan ke dalam jumlah jam yang sama. bekerja oleh karyawan penuh waktu. Hal ini penting untuk tujuan akuntansi Akuntansi Untuk Pajak Penghasilan Pajak penghasilan dan akuntingnya merupakan bidang utama dari keuangan perusahaan. Memiliki pemahaman konseptual tentang akuntansi untuk pajak penghasilan memungkinkan perusahaan untuk menjaga fleksibilitas keuangan. Pajak adalah bidang yang rumit untuk dinavigasi dan sering kali membingungkan bahkan analis keuangan yang paling terampil. dan menentukan upah,dan untuk menghitung pengeluaran perusahaan saat membayar pekerjanya.

Setiap tahun, sebuah perusahaan pada umumnya menganggap FTE bernilai 2.080 jam. Untuk mempelajari lebih lanjut masalah ini, mari kita lihat bagaimana FTE dihitung.

Menghitung FTE

Rincian untuk pekerja rata-rata penuh waktu dan jam mereka setiap tahun dihitung dengan mengasumsikan pekerja mengikuti 8 jam hari kerja dan bekerja lima hari dalam seminggu:

8 jam per hari x 5 hari per minggu = 40 jam

Angka tersebut kemudian dikalikan dengan jumlah minggu bekerja setiap tahun:

40 jam per minggu x 52 minggu per tahun = 2.080 jam

Begitulah cara sebuah perusahaan, rata-rata, menghitung jumlah rata-rata jam kerja tahunan seorang karyawan penuh waktu.

Pentingnya Menentukan FTE

Untuk bisnis, khususnya mereka yang memiliki banyak pekerja paruh waktu, mengubah jam kerja menjadi FTE penting untuk membantu perusahaan mengetahui berapa banyak karyawan penuh waktu yang setara dengan pekerja paruh waktu.

Pada akhirnya, penting bagi perusahaan untuk menentukan FTE karena memungkinkan untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang efektivitas dan kegunaan pekerja paruh waktunya, berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan dan mungkin yang terpenting, karena paruh waktu pekerja umumnya dibayar lebih rendah dan tidak menerima tunjangan yang sama Jaminan Sosial Jaminan Sosial adalah program pemerintah federal AS yang memberikan asuransi sosial dan tunjangan kepada orang-orang dengan pendapatan yang tidak memadai atau tanpa penghasilan. Sosial pertama yang harus ditawarkan kepada karyawan penuh waktu. Semua faktor yang disebutkan di atas akhirnya membebani perusahaan dan mempengaruhi keuntungannya.

Bacaan Terkait

Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini akan berguna:

  • Pendapatan Tahunan Pendapatan Tahunan Pendapatan tahunan adalah nilai total pendapatan yang diperoleh selama satu tahun fiskal. Pendapatan tahunan bruto mengacu pada semua pendapatan sebelum pemotongan dilakukan, dan pendapatan tahunan bersih mengacu pada jumlah yang tersisa setelah semua pemotongan dilakukan. Konsep ini berlaku untuk individu dan bisnis
  • Upah Minimum New York Upah Minimum New York Upah minimum New York ditetapkan pada akhir 1960-an, dua dekade setelah upah minimum nasional ditetapkan. Sejak itu, upah minimum telah meningkat secara bertahap sejak tahun 1970-an, dengan kenaikan terakhir pada Desember 2017. Upah minimum New York cenderung lebih tinggi daripada upah minimum federal.
  • Remunerasi Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana
  • Penghasilan Kena Pajak Penghasilan Kena Pajak mengacu pada kompensasi setiap orang atau bisnis yang digunakan untuk menentukan kewajiban pajak. Jumlah total pendapatan atau pendapatan kotor digunakan sebagai dasar untuk menghitung berapa banyak individu atau organisasi berutang kepada pemerintah untuk periode pajak tertentu.

Direkomendasikan

Apa itu Spin-Off?
Apakah Spekulasi itu?
Apa itu Order Stop-Loss?