Istilah kewajiban imbalan kerja digunakan untuk menunjukkan nilai kini aktuarial dari program pensiun. Program pensiun atau pensiun yang dimaksud adalah yang diperoleh karyawan, dan mungkin juga biasa digunakan sebagai salah satu ukuran kewajiban dana pensiun suatu perusahaan.
Ringkasan
- Istilah kewajiban imbalan kerja (VBO) digunakan untuk menunjukkan nilai kini aktuaria dari program pensiun.
- VBO hanya menanggung jumlah yang berhak diterima karyawan, terlepas dari apakah mereka terus berpartisipasi dalam program pensiun perusahaan atau tidak.
- Ada tiga pendekatan yang digunakan untuk perencanaan pensiun, yaitu kewajiban imbalan yang diakumulasi, kewajiban imbalan yang diproyeksikan, dan kewajiban imbalan tetap.
Mengukur Kewajiban Pensiun
Menurut Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB), perusahaan dapat mengukur kewajiban keuangannya yang berkaitan dengan perencanaan pensiun menggunakan salah satu dari tiga pendekatan. Pendekatan tersebut termasuk Accumulated Benefit Obligation (ABO) dan Projected Benefit Obligation (PBO) , selain VBO. Standar juga perlu dipatuhi dalam mengungkapkan kondisi keuangan akhir tahun dari dana pensiun Dana Pensiun Dana pensiun adalah dana yang mengumpulkan modal untuk dibayarkan sebagai pensiun bagi karyawan pada saat pensiun di akhir karirnya. , dan kinerja rencana di dalamnya. Ini diperlukan oleh semua perusahaan di bawah Pernyataan FASB Standar Akuntansi Keuangan No.87.
ABO mewakili kewajiban program pensiun perusahaan pada waktu tertentu. Ini adalah perkiraan, yang dihitung sedemikian rupa sehingga tidak mempertimbangkan kenaikan gaji di masa depan. Dengan demikian, diasumsikan bahwa rencana tersebut akan segera dihentikan.
PBO, di sisi lain, mempertimbangkan semua hak pensiun yang mungkin berhak diterima seorang karyawan. Ini berarti bahwa proyeksi tersebut juga memperhitungkan kenaikan gaji di masa depan. Dengan demikian, ini memberikan pengukuran aktuaria dari dana yang dibutuhkan oleh perusahaan saat ini untuk memenuhi kewajiban masa depan terkait dengan program pensiun karyawan.
VBO hanyalah sebagian dari total akumulasi kewajiban imbalan yang berhak diterima oleh karyawan. Ini hanya mencakup jumlah yang berhak diterima karyawan, terlepas dari apakah mereka terus berpartisipasi dalam program pensiun perusahaan atau tidak. Jadi, ini hanya mewakili sebagian dari keuntungan yang dimiliki.
Regulasi yang Berlaku
Menurut Undang-Undang Keamanan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA), yang mulai berlaku pada tahun 1974, perusahaan diharuskan memberikan tunjangan dengan salah satu dari dua cara. Menurut pendekatan pertama, manfaat pensiun akan sepenuhnya menjadi hak dalam lima tahun.
Sebagai alternatif, untuk masa kerja hingga tiga tahun, perusahaan dapat memberikan 20% dari total manfaat. Kemudian, itu harus memberikan 20% per tahun sampai selesainya masa kerja tujuh tahun. Ini berarti bahwa karyawan tersebut sepenuhnya terikat dengan program.
Biasanya, persyaratan vesting minimum ditetapkan pada lima tahun. Karena fakta seperti itu, orang dapat berasumsi bahwa hampir tidak akan ada perbedaan nilai ABO dan VBO di sebagian besar program pensiun. Dalam situasi dimana nilai keduanya hampir sama, perusahaan diperbolehkan untuk hanya menampilkan nilai ABO dalam laporan keuangannya. Tiga Laporan Keuangan Ketiga laporan keuangan tersebut adalah laporan laba rugi, neraca, dan laporan arus kas. Ketiga pernyataan inti ini sangat rumit. Perusahaan dapat menyatakan di sini bahwa nilai VBO dan ABO tidak berbeda secara material.
Contoh Kewajiban Manfaat
Pertimbangkan situasi di mana pemberi kerja menawarkan kontribusi pencocokan tahunan dolar-untuk-dolar hingga 5% ke rekening pensiun karyawan, X. Selama masa jabatan mereka di perusahaan, X menyumbang 5% penuh, tetapi pergi setelah hanya dua tahun. Saldo akun total pada saat pemutusan hubungan kerja adalah $ 10.000. ($ 5.000 disumbangkan oleh X, dan $ 5.000 disumbangkan oleh majikan).
Dengan asumsi bahwa rencana X diberikan pada jadwal bertingkat lima tahun, yang berarti mereka menerima 20% kepemilikan per tahun dan 100% kepemilikan hanya setelah lima tahun.
Setelah dua tahun, tunjangan X hanya akan diberikan 40%, yang berarti dari kontribusi $ 5.000 mereka, mereka hanya berhak menerima $ 2.000. Mereka harus menunggu tiga tahun lagi untuk menerima sisa $ 3.000. Di sini, masuk akal bagi X untuk meninggalkan perusahaan, mengingat pengorbanan dalam hal waktu terlalu signifikan.
Sumber daya tambahan
Keuangan adalah penyedia resmi Sertifikasi Perbankan & Analis Kredit (CBCA) ™ CBCA ™ Akreditasi Perbankan & Analis Kredit Bersertifikat (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas, model perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan banyak lagi. program sertifikasi, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.
Untuk terus mempelajari dan mengembangkan pengetahuan Anda tentang analisis keuangan, kami sangat merekomendasikan sumber daya tambahan di bawah ini:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana karyawan berhak atas manfaat penuh dari rencana pensiun yang memenuhi syarat perusahaan mereka pada tanggal tertentu.
- Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
- Kontribusi Non-Pilihan Kontribusi Non-Pilihan Kontribusi non-elektif adalah pembayaran yang sepenuhnya diberikan oleh pemberi kerja untuk program pensiun yang disponsori karyawan, terlepas dari apakah karyawan tersebut
- Variable-Benefit Plan Variable-Benefit Plan Program manfaat variabel adalah jenis program pensiun di mana pembayaran yang menjadi hak penerima dapat berubah sesuai dengan kinerjanya.
