Agar dapat bekerja secara efektif, Anda harus belajar tentang tanda-tanda majikan yang buruk. Untuk mencapai kesuksesan karir, Anda perlu bekerja di organisasi yang tepat. Jenis Organisasi Artikel tentang berbagai jenis organisasi ini membahas berbagai kategori di mana struktur organisasi dapat masuk. Struktur organisasi. Jika tidak, Anda tidak akan kemana-mana, tidak peduli seberapa berdedikasi Anda di tempat kerja.
Karakteristik Pemberi Kerja yang Buruk
Bagaimana Anda bisa tahu jika Anda bekerja untuk majikan yang akan lebih merugikan Anda daripada kebaikan? Berikut beberapa tanda yang harus diperhatikan:
# 1 Reputasi buruk sebuah perusahaan
Reputasi yang buruk adalah salah satu tanda umum yang memberitahu Anda untuk mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Jika Anda diasosiasikan dengan perusahaan dengan citra publik yang buruk dan / atau tingkat kepuasan klien yang rendah, hal itu akan memengaruhi citra Anda sebagai seorang Profesional Profesional Istilah profesional mengacu pada siapa saja yang mencari nafkah dari melakukan aktivitas yang membutuhkan tingkat pendidikan tertentu , keterampilan, atau pelatihan. .
Anda ingin menjadi bagian dari organisasi dengan reputasi yang baik di antara rekan-rekan Anda dan dalam industri. Tidak peduli seberapa kecil atau besar perusahaan itu, selama itu dikenal luas sebagai perusahaan yang baik.
# 2 Tanpa kepemimpinan
Jika Anda telah bekerja cukup lama, Anda mungkin pernah bertemu dengan bos atau manajer yang buruk yang membuat dampak negatif pada kehidupan perusahaan Anda. Tetapi bagian terburuknya adalah bekerja di perusahaan yang tidak memiliki kepemimpinan. Sebuah organisasi membutuhkan tujuan kerja, arah, rasa akuntabilitas, dan operasi yang berjalan lancar.
Jika perusahaan tidak memiliki tata kelola perusahaan yang efektif LST (Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola) Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST) adalah kriteria yang secara bersama-sama menetapkan kerangka kerja untuk menilai dampak keberlanjutan dan, itu bisa menjadi tanda bahwa itu tidak dapat memberikan karyawan dengan lingkungan kerja yang kondusif untuk bekerja dan menjadikan bekerja sebagai pengalaman yang menyenangkan.
# 3 Gaji tidak teratur
Sebagian besar, jika tidak semua, profesional menganggap gaji sebagai salah satu faktor penentu untuk menerima pekerjaan atau tidak. Dengan segala kebutuhan yang perlu kita kelola setiap bulannya, sangat mengesalkan jika terjadi keterlambatan pengeluaran gaji Anda. Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima oleh individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasanya atau pekerjaan yang mereka lakukan. lakukan untuk sebuah organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana. Itu juga merupakan tanda bahwa Anda bekerja untuk majikan yang buruk.
Penundaan atau kesalahan penanganan gaji karyawan yang sering terjadi dapat berarti bahwa perusahaan sedang menghadapi beberapa tantangan finansial. Bisa juga karena tidak ada proses penggajian yang efisien.
# 4 Tidak bisa menepati janji
Majikan yang buruk membuat janji lisan. Masalahnya adalah itu sangat mudah dibuat, tetapi perusahaan selalu dapat melanggar apa yang awalnya mereka janjikan kepada Anda. Jika Anda diberi tahu bahwa Anda akan mendapatkan bonus setelah Anda mencapai kuota untuk kuartal tersebut dan tidak ada dokumen tertulis, pemberi kerja yang buruk dapat dengan bebas menolak menawarkan tunjangan tersebut.
Ini tidak berarti bahwa semua perusahaan yang membuat janji lisan adalah pemberi kerja yang buruk, tetapi jika mereka menawarkan sesuatu tanpa dokumentasi apa pun, itu harus dianggap sebagai bendera merah. Ingatlah bahwa majikan yang baik membuat penawaran atau janji secara tertulis.
# 5 Komunikasi yang buruk
Komunikasi perusahaan yang buruk atau kurang dalam organisasi dapat menyebabkan ketidakpercayaan dan dapat menciptakan kesenjangan antara pemberi kerja dan karyawan. Majikan yang baik menetapkan kebijakan yang jelas dan terdefinisi dengan baik dalam hal komunikasi.
Kebijakan komunikasi yang jelas menghasilkan transparansi, membuat semua karyawan mendapatkan informasi terbaru dalam proyek perusahaan dan apa yang dapat diharapkan oleh orang-orang. Menerapkan kebijakan komunikasi yang efisien juga membuat staf termotivasi, mengetahui bahwa mereka semua bekerja keras untuk satu tujuan.
Pikiran Akhir
Jika Anda menemukan diri Anda bekerja untuk pemberi kerja dengan tanda-tanda yang disebutkan di atas, Anda mungkin ingin mencari peluang karir lain. Lakukan riset dan tanyakan kepada rekan kerja atau mentor. Ada banyak perusahaan di luar sana yang memperhatikan kepentingan karyawan. Saat Anda bekerja untuk perusahaan yang baik, Anda akan mampu tumbuh dan akhirnya menjadi sukses.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk mengenali majikan yang buruk. Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya tambahan di bawah ini akan berguna:
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah istilah kolektif untuk semua sistem formal yang dibuat untuk membantu dalam mengelola karyawan dan pemangku kepentingan lainnya dalam
- KPI Angkatan Kerja KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita bisa memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
