Panduan ini akan memberi tahu Anda cara berhenti dari pekerjaan seprofesional mungkin. Meskipun mungkin tergoda untuk memiliki momen "mic drop" dan keluar dengan penuh kemenangan, itu umumnya bukan ide yang bagus. Untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan cara yang paling profesional, ikuti langkah-langkah di bawah ini:
- Periksa perjanjian kerja Anda.
- Bicaralah dengan atasan Anda dan / atau departemen SDM.
- Mengirimkan Surat Pengunduran Diri Surat Pengunduran Diri Surat pengunduran diri adalah surat resmi yang dikirimkan oleh seorang karyawan kepada majikannya yang memberitahukan bahwa mereka tidak akan lagi bekerja di perusahaan. Tujuan dari surat pengunduran diri adalah untuk membuat catatan pemberitahuan resmi, memberikan rincian tentang hari terakhir karyawan, langkah selanjutnya, dll. Templat surat ini.
- Lengkapi persyaratan transisi apa pun.
Langkah Terperinci tentang Cara Berhenti dari Pekerjaan
Langkah 1: Periksa perjanjian kerja Anda
Penting untuk memeriksa perjanjian kerja Anda untuk menentukan:
- Seberapa banyak pemberitahuan yang perlu Anda berikan kepada majikan Anda
- Jika ada masalah hukum yang perlu Anda waspadai
Jika Anda masih memiliki salinan perjanjian asli Anda, itu akan menguraikan berapa minggu pemberitahuan yang Anda setujui untuk diberikan kepada majikan Anda, yang penting untuk diketahui sebelum Anda mengumumkan bahwa Anda berhenti. Selain itu, mungkin berisi informasi lain tentang properti perusahaan, non-solicitation Non-Solicitation Agreement A non-solicitation Agreement A non-solicitation agreement adalah kontrak yang membatasi individu (biasanya mantan karyawan) untuk meminta karyawan atau pelanggan setelah karyawan atau pelanggan, dan klausul lainnya yang penting untuk diketahui saat mengundurkan diri.
Langkah 2: Bicaralah dengan atasan Anda dan / atau departemen SDM
Setelah Anda mengetahui detail hukumnya (lihat langkah # 1 atau berbicara dengan pengacara), Anda harus berbicara dengan atasan Anda atau seseorang di Sumber Daya Manusia (SDM) sebelum mengirimkan surat pengunduran diri tertulis Anda.
Percakapan harus membahas:
- Bahwa Anda berhenti
- Mengapa Anda pergi
- Berapa banyak perhatian yang Anda berikan
- Apa yang akan Anda lakukan untuk membantu transisi pekerjaan Anda (jika sesuai)
- Permintaan surat referensi (jika sesuai)
Langkah 3: Kirimkan surat pengunduran diri resmi
Ini adalah langkah paling "resmi" tentang cara berhenti dari pekerjaan. Setelah Anda berbicara dengan atasan atau HR Anda, akan lebih mudah untuk menulis surat pengunduran diri Anda, karena Anda akan menyetujui seberapa banyak pemberitahuan yang Anda berikan, seperti apa transisi itu, dan nada kepergian Anda. Surat itu harus pendek dan langsung ke sasaran, dan hanya beberapa kalimat atau paragraf. Setelah Anda menulisnya, baik email atau cetak dan kirimkan langsung ke atasan dan manajer SDM Anda.
Untuk membantu Anda menghemat waktu, lihat Templat Surat Pengunduran Diri Keuangan Surat Pengunduran Diri adalah surat resmi yang dikirim oleh seorang karyawan kepada majikan mereka yang memberitahukan bahwa mereka tidak akan lagi bekerja di perusahaan. Tujuan dari surat pengunduran diri adalah untuk membuat catatan pemberitahuan resmi, memberikan rincian tentang hari terakhir karyawan, langkah selanjutnya, dll. Templat surat ini.
Langkah 4: Selesaikan semua persyaratan transisi
Setelah pemberitahuan dibuat secara resmi, yang tersisa hanyalah menyampaikan apa yang Anda setujui untuk lakukan dalam diskusi Anda dengan atasan Anda dan apa yang Anda nyatakan dalam surat Anda. Ini akan menjadi bagian besar dari reputasi profesional Anda dan akan memainkan peran besar dalam menentukan bagaimana Anda dikenang oleh orang-orang di perusahaan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan adalah:
- Bergantung pada pekerjaan Anda, Anda mungkin diminta untuk segera keluar, dan langkah ini tidak akan terjadi.
- Jelaskan kepada anggota tim Anda semua hal yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.
- Atur file Anda dan bagikan dengan tim.
- Kembalikan semua properti perusahaan.
- Kumpulkan barang-barang pribadi Anda.
Tip Umum tentang Cara Berhenti dari Pekerjaan
Mari kita bahas beberapa hal penting yang perlu diingat saat berhenti secara profesional. Berikut adalah beberapa pedoman umum yang membantu memperluas empat langkah yang diuraikan di atas.
Ide yang bagus untuk:
- Bersikaplah profesional dan dewasa mungkin
- Sampaikan keluhan pribadi apa pun Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan, pandangan, dan perasaan kesejahteraan secara keseluruhan yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya ke samping
- Bersiaplah dengan baik sebelum Anda berbicara dengan atasan Anda
- Pastikan 100% Anda ingin keluar (biasanya tidak dapat dibatalkan)
- Bersiaplah yang mungkin diminta untuk segera pergi
- Pindahkan semua properti pribadi dari kantor sebelum berhenti (lihat poin di atas)
- Cobalah untuk tetap berhubungan baik dengan perusahaan
- Minta surat rekomendasi atau referensi
- Bicaralah dengan pengacara jika perlu
Ide yang buruk untuk:
- Tidak memberikan pemberitahuan yang memadai (sesuai perjanjian kerja Anda atau hukum setempat)
- Tidak melakukan diskusi terbuka dan lugas dengan atasan / HR Anda
- Dorong karyawan lain untuk berhenti
- Mengeluh atau menyebabkan keributan di depan umum
- Mintalah karyawan lain setelah berhenti
- Ambil properti perusahaan apa pun (fisik, digital, atau jenis properti lainnya)
Berhenti Saat Berada dalam Situasi Positif
Mudah-mudahan, Anda cukup beruntung berada dalam situasi pribadi yang positif di mana Anda pergi karena Anda menemukan peluang yang lebih baik, atau Anda secara sukarela siap untuk perubahan. Dalam situasi ini, fokus Anda harus membantu perusahaan Anda dalam transisi dan melakukan semua yang Anda bisa untuk mendapatkan referensi positif dari situasi tersebut.
Jika Anda berhenti setelah mendapatkan tawaran pekerjaan lain (situasi ideal), Anda harus berkoordinasi dengan pemberi kerja saat ini dan masa depan untuk memastikan Anda mendapatkan waktu yang tepat. Siapa tahu, Anda bahkan mungkin punya waktu untuk liburan singkat di antara kedua pekerjaan tersebut.
Berhenti Saat Berada dalam Situasi Negatif
Kenyataannya adalah, banyak dari kita pada akhirnya akan berada dalam situasi di mana berhenti adalah pilihan terakhir dalam situasi yang tidak diinginkan. Jika Anda pergi karena tidak tahan lagi, pendekatan Anda akan berbeda dari yang dijelaskan di atas.
Dalam situasi ini, penting untuk mempersiapkan diri dengan sangat baik dan bertindak sekumpulan mungkin. Jika telah terjadi pelanggaran sumber daya manusia oleh atasan Anda, Anda harus berbicara dengan pengacara untuk merencanakan tanggapan yang sesuai. Ketika situasinya tegang, mengetahui cara mendapatkan pekerjaan secara profesional sangatlah penting. Dapatkan nasihat hukum, ketahui hak-hak Anda, dan jadilah profesional setiap saat.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca artikel ini yang menguraikan empat langkah penting tentang cara keluar dari pekerjaan. Finance adalah penyedia global resmi untuk Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari. Untuk memajukan karier Anda, lihat sumber daya berikut:
- Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat Perputaran Pegawai Tingkat perputaran pegawai merupakan proporsi pegawai yang keluar dari perusahaan selama jangka waktu tertentu. Pelajari cara menghitung tingkat turnover karyawan.
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Kecerdasan Emosional Kecerdasan Emosional Kecerdasan emosional disebut juga dengan kecerdasan emosional (EQ) adalah kemampuan untuk mengelola emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi para pemimpin bisnis, EQ tinggi sangat penting untuk sukses. Panduan ini mencakup lima elemen kecerdasan emosional dan relevansinya dengan karakter seorang pemimpin yang sukses. EQ vs IQ
- Rasa Tujuan di Tempat Kerja Rasa Tujuan di Tempat Kerja Temukan tujuan Anda di tempat kerja. Apakah Anda menikmati pekerjaan Anda atau tidak, sering kali tergantung pada seberapa baik pekerjaan itu mendukung tujuan Anda. Di mana Anda bekerja, peran yang Anda pegang, dan pengertian Anda yang lebih luas tentang tujuan Anda dapat berubah, oleh karena itu, jika Anda ingin memiliki keseimbangan antara ketiganya, Anda harus terbuka untuk berubah.
