Apa itu Kebijakan Whistleblower?

Kebijakan whistleblower sekarang dianggap sebagai bagian yang sangat penting dari hampir semua organisasi. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam suatu perusahaan. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industri, akibat dari masalah hukum. Pelapor hampir selalu menjadi korban dari tindakan mereka, sehingga beberapa negara seperti AS melihat kebutuhan untuk meningkatkan perlindungan hukum bagi mereka. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang kebijakan whistleblowing dan pro dan kontra dari whistleblowing.

Tema Kebijakan Pelapor

Apa itu Whistleblower?

Whistleblower adalah orang yang mengekspos kesalahan dalam organisasi terkait dengan praktik ilegal, tidak jujur, berbahaya, atau curang Skimming Fraud Skimming fraud adalah jenis kejahatan kerah putih yang melibatkan pengambilan uang tunai bisnis sebelum memasukkannya ke dalam sistem akuntansi . . Terkadang whistleblowing bersifat internal bagi organisasi dan dimaksudkan untuk mengekspos praktik organisasi kepada CEO. CEO A CEO, kependekan dari Chief Executive Officer, adalah individu dengan peringkat tertinggi di perusahaan atau organisasi. CEO bertanggung jawab atas kesuksesan keseluruhan organisasi dan untuk membuat keputusan manajerial tingkat atas. Baca deskripsi pekerjaan dan manajer. Bisa juga eksternal, di mana whistleblower mengekspos praktik ilegal suatu entitas kepada media, polisi, atau pemerintah.

Alasan dibalik tindakan whistleblowing tidak selalu terkait dengan kejahatan serius. Seorang karyawan dapat mengungkapkan perilaku Interpersonal Skills Interpersonal Skills artinya memiliki kemampuan untuk bergaul dan berinteraksi dengan orang lain. Ini mencakup komunikasi tertulis dan verbal yang kuat. tentang karyawan lain yang melakukan pencurian kecil-kecilan, menggunakan cuti sakit secara tidak semestinya, atau memanfaatkan sumber daya perusahaan untuk keuntungan pribadi. Tidak semua orang setuju bahwa whistleblowing adalah cara yang tepat untuk mengungkap malpraktek.

Sebagian orang menganggap whistleblower adalah karakter moral yang rela berkorban dan membeberkan perbuatan salah. Di sisi lain, sebagian orang menganggap whistleblower adalah karyawan yang tidak puas dengan niat jahat. Seorang pembuat kebijakan harus melihat masalah ini dengan mata obyektif.

Komplikasi yang datang dengan whistleblowing, bersama dengan keharusan hukum yang mendasarinya, mendorong organisasi untuk membuat kebijakan whistleblower untuk mengelola tindakan tersebut.

Ketentuan Hukum dari Kebijakan Pelapor

Keputusan pengadilan memanfaatkan pengecualian kebijakan publik untuk menetapkan pernyataan keharusan hukum terkait whistleblowing. Pernyataan hukum tersebut meliputi:

1. Meningkatkan Perlindungan semua Pelapor

Banyak organisasi menjamin perlindungan karyawan mereka dari pembalasan. Jika seseorang bekerja di organisasi di mana terdapat malpraktek yang melanggar undang-undang federal Jenis Pengarsipan SEC US SEC mewajibkan perusahaan publik untuk mengirimkan berbagai jenis pengarsipan SEC, formulir termasuk 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, lihat contoh. Jika Anda seorang investor atau profesional keuangan yang serius, mengetahui dan mampu menafsirkan berbagai jenis pengajuan SEC akan membantu Anda dalam membuat keputusan investasi yang tepat. , mereka akan dilindungi jika mereka membongkar masalah tersebut. Berikut adalah cara hukum melindungi pelapor.

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Undang-Undang Diskriminasi Usia Selama Ketenagakerjaan mencakup klausul yang melindungi pelapor dari serangan pembalasan.

Juga, 29 tahun yang lalu, Presiden Bush mengeluarkan Undang-Undang Perlindungan Pengungkap Fakta yang menjamin perlindungan bagi pegawai pemerintah federal yang mengambil tanggung jawab untuk mengekspos malpraktek.

2. Meningkatkan Hukum yang Melindungi Pelapor

Saat kita berbicara, banyak negara bagian AS bekerja untuk mengisi kekosongan yang disebabkan oleh tidak adanya undang-undang federal yang sesuai tentang whistleblowing. Michigan, misalnya, membuat undang-undang perlindungan pelapor pertama hampir 37 tahun yang lalu. Hukum serupa ada di negara bagian lain. Lebih baik lagi, undang-undang tersebut berlaku untuk semua orang, termasuk pekerja di sektor swasta.

Perlindungan hukum memberdayakan pekerja untuk mengekspos tindakan ilegal di lingkungan kerja mereka kepada lembaga penegak hukum. Selain itu, undang-undang memberikan pemulihan seperti pemulihan yang disertai dengan pembayaran kembali bagi mereka yang dapat menunjukkan bahwa mereka sangat menderita akibat pengungkapan kegiatan ilegal.

3. Pekerjaan sesuka hati

Ketika angin hukum mengantarkan undang-undang baru tentang whistleblowing, hal yang sama tidak dapat dikatakan tentang doktrin ketenagakerjaan sesuka hati. Pengadilan telah mengakui pengecualian atas doktrin "sesuka hati", yang telah dimainkan di sektor swasta selama hampir satu abad.

Sebagai contoh, dalam banyak kasus, pengadilan telah menemukan kontrak tersirat dalam banyak pernyataan karyawan oleh pejabat yang bertanggung jawab untuk perekrutan, dan satu-satunya batasan untuk pemutusan hubungan kerja adalah dalam kasus alasan yang adil. Sebenarnya, banyak pengadilan yang meyakini ada majikan yang bertindak dengan itikad buruk dan menunjukkan kebencian saat memberhentikan karyawan. Karyawan semacam itu telah diberikan keringanan oleh pengadilan.

Terbukti, undang-undang sedang mengalami perubahan untuk melindungi mereka yang secara terbuka memanggil mereka yang terlibat dalam kegiatan ilegal. Namun, jelas bahwa dengan perlindungan dari hukum, kehidupan seorang whistleblower tidak akan sama setelahnya. Ada keuntungan dan kerugian yang datang dengan whistleblowing.

Kebijakan Whistleblower: Keuntungan dari Whistleblowing

1. Mengekspos malpraktek

Pelapor memainkan peran penting dalam bisnis dan pemerintahan. Ketika sebuah organisasi atau bahkan agen federal melangkahi garis etika atau hukum, pelapor adalah orang-orang yang mempublikasikan tindakan tersebut sehingga pelanggar dapat dimintai pertanggungjawaban. Ada juga pengawasan sebagai hasil dari investigasi, tuntutan hukum, atau perhatian media, yang semuanya memengaruhi perilaku organisasi.

Kantor pemerintah dan perusahaan yang melakukan pelanggaran dan yang sebelumnya lolos, dipaksa untuk melakukan reformasi setelah pelanggaran mereka diketahui publik.

2. Perlindungan

Whistleblower di AS terlindungi berkat program perlindungan whistleblower. Karyawan yang melihat praktik ilegal di organisasi mereka dilindungi dari segala jenis tindakan pembalasan dari atasan atau kolega mereka. Tindakan pembalasan dapat mencakup penurunan pangkat, pemecatan, pengurangan jam kerja, atau penolakan tunjangan karyawan. Setiap perusahaan yang melanggar undang-undang perlindungan whistleblower akan menghadapi penangguhan, denda, atau bahkan gugatan perdata.

Kebijakan Whistleblower: Kerugian dari Whistleblowing

1. Prospek Kerja yang Berkurang

Ada sisi negatif dari whistleblowing, sebanyak itu dimaksudkan untuk menyerukan praktik ilegal. Pelaporan pelanggaran membawa banyak perhatian bagi pelapor dan organisasi. Kemudian ada kesaksian hukum, wawancara media, dan investigasi yang dapat merugikan kemampuan kerja pelapor.

Meskipun orang biasa akan memperlakukan whistleblower sebagai pahlawan karena mengungkap korupsi, para pelaku dan manajer industri dapat menganggap whistleblower sebagai tindakan yang tidak bijaksana dan tidak setia karena mengungkap rahasia perusahaan. Selain itu, semua perhatian media sebenarnya dapat merugikan pelapor karena dia dapat masuk daftar hitam dalam profesinya.

2. Komplikasi

Meskipun pelapor bertindak dengan asumsi bahwa eksposur mereka dimaksudkan untuk melayani kebaikan yang lebih besar, mereka terkadang melalui tantangan yang muncul dari tindakan mereka. Seringkali, media akan menggali lebih dalam kehidupan whistleblower dalam upaya menemukan sesuatu untuk ditulis. Ada komplikasi yang dapat timbul dari proses hukum atau tuntutan hukum, dan pelapor dapat dipaksa untuk menyewa pengacara.

Selain itu, terkadang whistleblower dihadapkan pada ancaman dari segala arah, termasuk dari mantan rekan kerja dan atasannya. Secara keseluruhan, semua elemen ini dapat menyebabkan banyak stres yang dapat menyebabkan kesehatan yang buruk atau bahkan keretakan dalam hubungan.

Takeaway Terakhir

Kebijakan whistleblowing bukanlah solusi lengkap untuk masalah yang dihadapi oleh whistleblower. Namun, membuat kebijakan semacam itu merupakan langkah penting. Kebijakan tersebut harus dikomunikasikan kepada pemberi kerja dan karyawan secara transparan. Karyawan juga harus dilatih tentang etika sehingga mereka terbiasa dengan masalah etika yang unik di setiap organisasi.

Bacaan Terkait

Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini akan berguna:

  • Akuntansi Pajak Penghasilan Akuntansi Pajak Penghasilan Pajak penghasilan dan pembukuannya adalah bidang utama keuangan perusahaan. Memiliki pemahaman konseptual tentang akuntansi untuk pajak penghasilan memungkinkan perusahaan untuk menjaga fleksibilitas keuangan. Pajak adalah bidang yang rumit untuk dinavigasi dan sering kali membingungkan bahkan analis keuangan yang paling terampil sekalipun.
  • Uji Tuntas Uji Tuntas Uji tuntas adalah proses verifikasi, investigasi, atau audit atas kesepakatan potensial atau peluang investasi untuk mengonfirmasi semua fakta dan informasi keuangan yang relevan, dan untuk memverifikasi apa pun yang muncul selama kesepakatan M&A atau proses investasi. Uji tuntas diselesaikan sebelum kesepakatan ditutup.
  • Panduan Audit Forensik Panduan Audit Forensik Audit Forensik adalah audit rinci atas catatan perusahaan yang akan digunakan di pengadilan dalam proses hukum. Akuntan, pengacara, dan profesional keuangan semuanya terlibat. Dalam audit semacam itu, mereka akan mencari korupsi, benturan kepentingan, penyuapan, pemerasan, penyelewengan aset, penipuan keuangan.
  • Skandal Akuntansi Teratas Skandal Akuntansi Teratas Dua dekade terakhir melihat beberapa skandal akuntansi terburuk dalam sejarah. Miliaran dolar hilang akibat bencana keuangan ini. Di dalam

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022