Apa itu Vested Benefit?

Manfaat pribadi mengacu pada aset atau hak istimewa yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari paket keuangan terjamin yang ditawarkan kepada orang atau entitas mana pun. Biasanya, istilah "manfaat pribadi" digunakan untuk menunjukkan tabungan pensiun yang dapat diakses seseorang setelah mencapai usia pensiunnya. Usia Pensiun Normal (NRA) Usia Pensiun Normal (NRA) mengacu pada usia di mana karyawan berhak atas meninggalkan dunia kerja dan mulai menerima manfaat pensiun penuh. .

Manfaat yang Dimiliki

Manfaat terselubung dapat mencakup beberapa jenis imbalan finansial. Mereka dapat terdiri dari uang tunai, program 401 (k) 401 (k) Rencana 401 (k) adalah program tabungan pensiun yang memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari gaji mereka sebelum pajak throguh berkontribusi pada dana pensiun, program pensiun, pensiun rencana, dan opsi saham karyawan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberikan karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan. Salah satu contoh dari keuntungan pribadi yang diberikan secara bertahap mungkin adalah saham perusahaan.

Ringkasan

  • Manfaat pribadi mengacu pada aset atau hak istimewa yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari paket keuangan terjamin yang ditawarkan kepada orang atau entitas mana pun.
  • Dalam situasi di mana kepemilikan manfaat tidak terlibat atau ketika pemberi kerja tidak berkontribusi pada program, manfaat yang ditawarkan kepada karyawan dianggap sebagai manfaat non-vested.
  • Di AS, aturan untuk perlindungan aset pensiun orang Amerika ditentukan oleh Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Prinsip Penjelasan Manfaat Vested

Prinsip dasarnya adalah bahwa manfaat pribadi hanya ditawarkan kepada karyawan yang telah memenuhi persyaratan layanan lengkap yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk menerima pembayaran penuh daripada sebagian. Ketika karyawan mengakumulasi lebih banyak waktu dengan perusahaan, mereka secara bertahap memperoleh jumlah penuh. Proses ini juga dikenal sebagai cliff vesting Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana karyawan berhak mendapatkan manfaat penuh dari rencana pensiun yang memenuhi syarat perusahaan mereka pada tanggal tertentu atau vesting lulus.

Setelah beberapa tahun yang dihabiskan untuk bekerja di perusahaan, karyawan mendapatkan hak penuh atas manfaat. Perusahaan sering menawarkan manfaat seperti itu kepada karyawan mereka untuk memberi insentif kepada mereka untuk tetap bersama perusahaan.

Manfaat Vested vs. Non-Vested

Dalam situasi di mana kepemilikan manfaat tidak terlibat atau ketika pemberi kerja tidak berkontribusi pada program, manfaat yang ditawarkan kepada karyawan dianggap sebagai manfaat non-vested. Misalnya, jika perusahaan menawarkan kepada karyawannya program 401 (k) yang tidak menyertakan kontribusi apa pun dari perusahaan, hal itu dianggap sebagai imbalan non-vested. Biasanya, asuransi kesehatan dan rencana pensiun merupakan keuntungan non-vested.

Bagaimana Cara Kerja Rencana Manfaat Tertentu

Struktur pasti dari program tunjangan pribadi biasanya tunduk pada negosiasi. Hal ini biasanya dilakukan pada saat perekrutan atau pengangkatan karyawan baru atau sebagai bagian dari proses kesepakatan kerja bersama serikat pekerja. Waktu yang diperlukan agar suatu manfaat menjadi hak penuh dapat bervariasi bergantung pada jenis manfaatnya. Misalnya, rencana 401 (k) biasanya diberikan begitu seorang karyawan mulai berpartisipasi di dalamnya.

Contoh Rencana Manfaat Tertentu

Asumsikan situasi di mana seorang karyawan mungkin memenuhi syarat untuk menerima bonus kinerja setelah mereka menyelesaikan satu tahun masa kerja di perusahaan, imbalannya adalah seratus lembar saham. Sebagai bagian dari program vesting berjenjang, setelah menyelesaikan Tahun 2, karyawan dapat memperoleh kepemilikan penuh 20% dari saham yang menjadi haknya.

Setelah Tahun 3, mungkin meningkat menjadi 40%, setelah Tahun 4, 60%, dan seterusnya. Di sini, karyawan hanya dapat mengklaim 100% saham setelah menyelesaikan tahun keenam. Jadi, dari Tahun ke 2 sampai 5, bonus saham dianggap sebagai keuntungan yang dimiliki sebagian. Ini hanya akan menjadi keuntungan yang sepenuhnya dimiliki setelah menyelesaikan Tahun 6.

Aturan dan Regulasi

Di AS, aturan untuk perlindungan aset pensiun orang Amerika ditentukan oleh Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Pengamanan yang ditawarkan termasuk menetapkan standar minimum yang diperlukan untuk partisipasi, akrual manfaat, pendanaan, dan vesting. Itu juga merupakan organisasi yang memastikan bahwa karyawan dapat mengakses manfaat yang dijanjikan kepada mereka setelah menyelesaikan periode yang ditentukan di pekerjaan mereka.

Di Swiss, Vested Benefits Foundation memegang tabungan pensiun yang dikontribusikan oleh perusahaan ke kategori tabungan pensiun Pilar 2a. Uang tersebut dianggap sebagai keuntungan pribadi. Biasanya, perusahaan Swiss dan karyawannya secara bersama-sama menyumbang dana pensiun kerja.

Bacaan Terkait

Keuangan adalah penyedia resmi Sertifikasi Perbankan & Analis Kredit (CBCA) ™ CBCA ™ Akreditasi Perbankan & Analis Kredit Bersertifikat (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas, model perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan banyak lagi. program sertifikasi, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.

Untuk membantu Anda menjadi analis keuangan kelas dunia dan memajukan karier Anda hingga mencapai potensi maksimal, sumber daya tambahan ini akan sangat membantu:

  • Kontribusi Non-Pilihan Kontribusi Non-Pilihan Kontribusi non-elektif adalah pembayaran yang sepenuhnya diberikan oleh pemberi kerja untuk program pensiun yang disponsori karyawan, terlepas dari apakah karyawan tersebut
  • Akuntansi Pensiun Akuntansi Pensiun Panduan dan contoh akuntansi Pensiun, Langkah-langkahnya mencakup, mencatat kontribusi perusahaan, mencatat biaya pensiun, dan menyesuaikan kewajiban pensiun ke nilai wajar. Perwalian pensiun adalah badan hukum yang memegang investasi pensiun dan mencairkan dana nanti jika diperlukan. Perwalian pensiun dikelola oleh wali amanat
  • Sweat Equity Sweat Equity Ekuitas keringat mengacu pada kontribusi non-moneter yang dilakukan oleh individu atau pendiri perusahaan terhadap usaha bisnis. Startup yang kekurangan uang
  • Variable-Benefit Plan Variable-Benefit Plan Program manfaat variabel adalah jenis program pensiun di mana pembayaran yang menjadi hak penerima dapat berubah sesuai dengan kinerjanya.

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022