Ketika datang untuk menjawab pertanyaan wawancara umum, Wawancara persiapan Ace wawancara Anda berikutnya! Lihat panduan wawancara Keuangan dengan pertanyaan paling umum dan jawaban terbaik untuk posisi pekerjaan keuangan perusahaan. Wawancara pertanyaan dan jawaban untuk keuangan, akuntansi, perbankan investasi, penelitian ekuitas, perbankan komersial, FP&A, lebih banyak lagi! Panduan dan latihan gratis untuk menyelesaikan wawancara Anda membuat semua perbedaan dan dengan jelas memisahkan kandidat yang baik dari yang buruk. Panduan ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara yang akan datang dengan menempatkan Anda di kursi pewawancara (manajer perekrutan) dan membantu Anda melihat sesuatu dari sudut pandang mereka.
Setelah Anda membaca semua pertanyaan dan jawaban wawancara umum dalam panduan ini, tulis jawaban Anda sendiri dan berlatihlah membacanya dengan lantang. Kemudian, mintalah teman dan keluarga mengajukan pertanyaan kepada Anda sehingga Anda dapat berlatih mengulangi jawaban untuk mereka.
Jika Anda ingin membawa persiapan Anda ke tingkat berikutnya, pertimbangkan untuk merekam diri Anda sendiri dengan telepon atau webcam sehingga Anda dapat melihat bahasa tubuh dan ekspresi wajah Anda saat menjawab pertanyaan wawancara umum.
Semoga berhasil!
10 pertanyaan wawancara umum teratas
Berikut adalah daftar 10 pertanyaan wawancara terpenting (tidak mempertimbangkan industri apa pun secara khusus).
# 1 Tolong bantu saya melalui resume Anda
Ini sangat umum di antara pertanyaan wawancara pertama. Kuncinya adalah menceritakan sebuah kisah yang menjelaskan bagaimana Anda sampai ke posisi Anda saat ini dan mengapa langkah logis berikutnya bagi Anda untuk mengambil peran ini. Penting untuk menjelaskan karier Anda dengan cara yang menarik, koheren, dan menunjukkan kemajuan. Hindari cerita bertele-tele yang panjang dengan terlalu banyak detail, tetapi jangan hanya mengabaikan semuanya. Penting untuk mencapai keseimbangan yang tepat. Bergantung pada jenis peran yang Anda lamar, Anda perlu menyesuaikan gaya dan pendekatannya (misalnya, administrasi vs manajemen Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam sebuah perusahaan. Tergantung pada perusahaan tujuan dan industri).
Pandangan manajer perekrutan: Apakah masuk akal bagi Anda untuk berada dalam peran ini dan seberapa berkualitas Anda?
# 2 Mengapa Anda melamar peran ini? Apa yang membuatmu bersemangat?
Beberapa versi pertanyaan ini hampir pasti akan ditanyakan dan ini adalah salah satu dari sedikit pertanyaan wawancara yang dapat langsung mengecualikan Anda jika tidak dijawab dengan baik. Sungguh mengejutkan betapa banyak orang yang mengatakan sesuatu seperti "Saya hanya butuh pekerjaan" atau "akhirnya saya ingin kembali ke sekolah dan menjadi pengacara, tetapi pekerjaan ini akan baik-baik saja sampai saat itu." Meskipun kejujuran mungkin dihargai, jenis jawaban ini mungkin akan mendiskualifikasi Anda. Anda perlu menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami apa yang dibutuhkan pekerjaan itu dan bahwa aspek-aspek tertentu darinya membuat Anda bersemangat dan cocok dengan keterampilan dan pengalaman Anda.
Pandangan manajer perekrutan: Apakah Anda tahu apa yang diperlukan pekerjaan itu dan apakah Anda senang melakukannya?
# 3 Apa tanggung jawab Anda dalam posisi Anda saat ini?
Sekarang pewawancara menggali lebih dalam pengalaman profesional Anda dan ingin tahu apa yang Anda kuasai dan seberapa baik keterampilan itu dapat diterjemahkan ke dalam pekerjaan yang Anda coba capai. Manfaatkan kesempatan ini untuk menyoroti keterampilan Anda dengan contoh spesifik. Daripada hanya mengatakan Anda baik dengan orang lain, berikan contoh yang sangat spesifik yang menunjukkan betapa hebatnya Anda dalam berurusan dengan orang lain.
Pandangan manajer perekrutan: Apa yang sebenarnya Anda lakukan dalam pekerjaan Anda saat ini dan apakah itu diterjemahkan ke dalam pekerjaan ini?
# 4 Apa yang memotivasi Anda?
Ini salah satu pertanyaan wawancara yang lebih terbuka, karena tidak benar-benar memberi Anda panduan yang jelas tentang arah yang harus dituju. Kunci untuk menjawabnya dengan baik adalah mengetahui ciri-ciri kepribadian apa yang dibutuhkan pekerjaan dan mencocokkannya dengan motivasi pribadi Anda. Misalnya, mengatakan Anda mendapatkan kepuasan dan energi dari membantu orang akan sangat masuk akal dalam posisi layanan pelanggan. Menjelaskan bahwa memecahkan masalah yang kompleks memberi Anda kegembiraan sangat bagus untuk insinyur perangkat lunak atau analis keuangan Deskripsi Pekerjaan Analis Keuangan Deskripsi pekerjaan analis keuangan di bawah ini memberikan contoh tipikal dari semua keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk dipekerjakan untuk pekerjaan analis di sebuah bank, institusi, atau korporasi. Lakukan peramalan keuangan, pelaporan, dan pelacakan metrik operasional, analisis data keuangan,membuat posisi model keuangan.
Pandangan manajer perekrutan: Apakah Anda memiliki tipe kepribadian yang tepat untuk pekerjaan ini?
# 5 Apa kekuatan terbesarmu?
Ini adalah pertanyaan yang mudah untuk dijawab, pastikan Anda menyebutkan kekuatan yang relevan. Selain itu, selalu gunakan contoh spesifik seperti, "Saya ahli dalam memecahkan masalah TI, dan minggu lalu saya membantu menyelesaikan tiket yang tidak dapat diperbaiki oleh orang lain di tim kami (dan jelaskan solusi sebenarnya)".
Pandangan manajer perekrutan: Apakah Anda benar-benar memiliki keterampilan yang kami butuhkan untuk posisi ini?
# 6 Apa salah satu kelemahan terbesar Anda?
Pertanyaan ini, berbeda dengan pertanyaan di atas, termasuk pertanyaan wawancara yang lebih sulit dijawab. Anda harus berjalan di garis tipis antara hanya memberikan pujian untuk diri Anda sendiri (misalnya, "Saya terlalu perfeksionis") dan mengatakan sesuatu yang benar-benar merusak kesepakatan, seperti "Saya kadang-kadang marah pada pelanggan ketika mereka mengajukan pertanyaan bodoh" ). Dalam panduan Keuangan lainnya, kita telah membahas konsep kelemahan berbicara di depan umum Kelemahan Berbicara di Depan Umum Jawaban "kelemahan berbicara di depan umum" adalah cara yang bagus untuk menyiasati pertanyaan, "apa kelemahan terbesar Anda?". Jika berbicara di depan umum tidak diperlukan untuk pekerjaan itu, maka itu jawaban yang aman karena itu tidak akan benar-benar memengaruhi kinerja pekerjaan Anda, namun itu adalah kelemahan yang sangat umum dan dapat dihubungkan bagi kebanyakan orang. Panduan ini sebagai jawaban yang sangat aman di sini.
Pandangan manajer perekrutan: Bisakah kandidat memberikan sesuatu yang berwawasan sementara tidak menjadi masalah besar bagi kami?
# 7 Apa harapan kompensasi Anda? Atau Berapa penghasilan Anda saat ini?
Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara yang menantang untuk posisi apa pun di industri apa pun. Jika Anda ditanya "berapa penghasilan Anda saat ini," Anda memiliki kebebasan yang lebih rendah dan harus selalu jujur. Jika Anda tidak puas dengan kompensasi Anda saat ini, nyatakan apa yang Anda hasilkan saat ini, tetapi tambahkan bahwa Anda yakin itu di bawah pasar berdasarkan penelitian Anda. Jika Anda ditanya apa ekspektasi Anda, coba tunjukkan rata-rata industri atau poin data lain untuk membenarkan posisi Anda.
Pandangan manajer perekrutan: Apakah Anda menginginkan lebih dari yang bisa kami tawarkan? Berapa yang harus kami bayarkan untuk membuat Anda bahagia?
# 8 Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Ini harus dijawab sebagai ringkasan dari poin utama yang telah Anda buat sejauh ini. Nyatakan kembali apa yang Anda yakini sebagai persyaratan pekerjaan, kemudian berikan bukti bahwa Anda memiliki keterampilan dan kepribadian yang tepat. Penting untuk menunjukkan antusiasme dan keyakinan bahwa Anda benar-benar kandidat terbaik (meskipun Anda tidak tahu siapa kandidat lainnya).
Pandangan manajer perekrutan : Bisakah Anda meyakinkan saya untuk mempekerjakan Anda?
# 9 Apa yang suka Anda lakukan di luar pekerjaan?
Ini adalah pertanyaan tentang kepribadian murni. Pewawancara mencoba melihat apakah Anda dapat terikat dengan mereka dengan berbagi sesuatu yang bersifat pribadi tentang diri Anda. Tidak ada jawaban benar atau salah yang jelas. Kuncinya adalah jujur dan menunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang sesuatu selain pekerjaan.
Pandangan manajer perekrutan: Dapatkah saya berhubungan dengan Anda entah bagaimana?
# 10 Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang perusahaan atau pekerjaan kita?
Ini biasanya menandakan akhir dari pertanyaan wawancara dan menyerahkan tabel kepada Anda. Jangan pernah berkata, "Tidak, saya tidak punya pertanyaan", kecuali Anda sudah memutuskan bahwa Anda tidak menginginkan pekerjaan itu. Contoh pertanyaan yang bagus meliputi: Apa langkah selanjutnya? Apa yang Anda suka dari bekerja di perusahaan ini? Tantangan apa yang dihadapi perusahaan? Jelaskan budaya perusahaan secara lebih rinci. Mengapa Anda memposting posisi ini / mengapa Anda merekrut untuk peran ini? Apa saja peluang pengembangan karir?
Pandangan manajer perekrutan: Apakah Anda penasaran, bersemangat, dan benar-benar tertarik dengan pekerjaan ini?
Baca Daftar pertanyaan Keuangan untuk ditanyakan kepada pewawancara Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara Dalam sebuah wawancara, penting untuk dapat mengajukan pertanyaan yang baik kepada pewawancara selain memberikan jawaban yang baik. Biasanya, di akhir wawancara, pewawancara akan menanyakan kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan untuk mereka. Panduan ini akan melihat contoh pertanyaan bagus untuk ditanyakan pada pewawancara.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk membantu Anda mempersiapkan pertanyaan wawancara yang paling penting dan paling umum.
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) TM FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari, dibuat untuk membantu mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya tambahan berikut akan berguna:
- Merek Pribadi Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa mereka melihat kita dan kualitas dan hal apa yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka.
- Keterampilan Interpersonal Keterampilan Interpersonal Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan individu dan kelompok secara efektif. Mereka yang memiliki keterampilan interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap "baik dengan orang lain".
- Keterampilan Mendengar Keterampilan Mendengarkan Memiliki keterampilan mendengarkan yang efektif berarti mampu menunjukkan minat pada topik yang dibahas dan memahami informasi yang diberikan. Dalam masyarakat saat ini, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif menjadi semakin penting.
- Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Panduan ini akan memberi Anda daftar 10 tips wawancara teratas, berdasarkan pengalaman langsung puluhan tahun dari tim Keuangan saat mewawancarai ratusan kandidat. Baik Anda di awal, pertengahan, atau akhir karier, wawancara selalu bisa menegangkan. Untungnya, persiapkan dengan baik
