Gaji pokok adalah gaji minimum yang dibayarkan kepada seorang karyawan. Ini juga dapat diartikan sebagai jumlah tetap yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk pekerjaan tertentu. Gaji pokok hanya satu komponen dari total kompensasi karyawan dan tidak termasuk gaji lembur, bonus, tunjangan, atau asuransi. Tarif dapat dinyatakan sebagai tarif per jam, mingguan, bulanan, atau tahunan.
Gaji Dasar vs. Gaji Kotor Total
Gaji total mengacu pada total kompensasi seorang karyawan, termasuk semua gaji lembur, bonus, tunjangan, asuransi, dll., Sedangkan gaji pokok adalah jumlah tetap minimum yang akan diterima karyawan untuk suatu pekerjaan. Selain gaji pokok, komponen kompensasi lainnya cenderung bervariasi dari tahun ke tahun, karena didasarkan pada beberapa faktor, seperti pendapatan perusahaan, kinerja divisi, evaluasi individu karyawan. Key Performance Indicator (KPI) Key Performance Indicator (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja organisasi secara berkala menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja keseluruhan perusahaan, dll. Hal ini terutama berlaku untuk bonus dan keuntungan khusus.
Total Gaji Kotor = Gaji Pokok + Gaji Lembur + Bonus + Asuransi + Manfaat + Lainnya
Contoh
Mari kita asumsikan seorang karyawan mendapat gaji tetap tahunan sebesar $ 50.000, bonus $ 25.000, dan asuransi serta tunjangan lain senilai $ 10.000. Dalam kasus ini, gaji pokok karyawan adalah $ 50.000. Ini adalah jumlah tetap minimum (sebelum pajak) yang akan diterima karyawan sesuai kontraknya. Tidak seperti bonus dan manfaat, jumlahnya akan tetap konstan. Namun, total gaji kotor karyawan tersebut, setelah memperhitungkan item lainnya, adalah $ 85.000 .
Ketika dihadapkan pada pilihan untuk memilih gaji pokok yang lebih tinggi dan persentase bonus dan keuntungan yang lebih rendah (gaji variabel) versus gaji pokok yang lebih rendah dan persentase bonus dan manfaat yang lebih tinggi (gaji variabel), penting untuk melihat nilai yang diharapkan.
Mari kita asumsikan dua kontrak kompensasi yang berbeda. Kontrak pertama membayar gaji pokok $ 50.000 tanpa bonus dan tunjangan, sedangkan kontrak kedua membayar gaji pokok $ 30.000 dengan kemungkinan 50% untuk menerima bonus $ 30.000. Dalam hal ini, nilai yang diharapkan dari kontrak 1 dan 2 masing-masing adalah $ 50.000 dan $ 45.000.
Meskipun kontrak pertama tidak memberikan bonus apa pun, namun menghasilkan nilai yang diharapkan lebih tinggi daripada kontrak kedua, karena bonus pada kontrak kedua tidak dijamin. Namun, jika kita meningkatkan kemungkinan menerima bonus menjadi 70%, kita dapat melihat bahwa kontrak kedua menghasilkan nilai yang diharapkan sebesar $ 51.000, yang melebihi nilai yang diharapkan dari kontrak 1.
Oleh karena itu, penting untuk memikirkan nilai-nilai yang diharapkan, serta mempertimbangkan tingkat penghindaran risiko pribadi Anda. Definisi Kebalikan Risiko Seseorang yang menghindari risiko memiliki karakteristik atau sifat yang lebih memilih menghindari kerugian daripada mendapatkan keuntungan. Karakteristik ini biasanya melekat pada investor atau pelaku pasar yang lebih menyukai investasi dengan tingkat pengembalian yang lebih rendah dan risiko yang relatif diketahui daripada investasi dengan potensi pengembalian yang lebih tinggi tetapi juga dengan ketidakpastian yang lebih tinggi dan lebih banyak risiko. ketika membandingkan kontrak yang membayar jumlah tetap dengan kontrak yang menyertakan komponen variabel.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji Pokok
1. Tingkat pendidikan dan keahlian
Tarif dasar dan gaji bervariasi secara drastis tergantung pada industri dan situasi pasar pada titik tertentu. Karier / profesi yang membutuhkan pengetahuan dan keahlian khusus umumnya menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi daripada yang ditawarkan untuk peran administratif dan pekerjaan manual. Demikian pula, tunjangan dan bonus juga cenderung lebih tinggi untuk karir yang membutuhkan tingkat pendidikan yang lebih tinggi.
2. Lokasi dan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja
Lokasi dan dinamika penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja mungkin merupakan entitas tunggal atau organisasi adalah dua penentu utama gaji pokok. Lokasi dengan biaya hidup tinggi dan inflasi tinggi cenderung melaporkan gaji pokok lebih tinggi daripada lokasi dengan biaya hidup lebih rendah dan inflasi lebih rendah.
Kondisi pasar tenaga kerja untuk suatu profesi pada waktu tertentu juga dapat memberikan dampak yang signifikan pada gaji pokok industri tersebut. Profesi yang membutuhkan keterampilan khusus umumnya menghadapi pasokan pasar tenaga kerja yang rendah sehingga tingkat gaji pokok yang lebih tinggi. Sebaliknya, profesi yang tidak memerlukan keahlian khusus dicirikan oleh rendahnya hambatan masuk Hambatan Masuk Hambatan masuk merupakan hambatan atau halangan yang menyulitkan perusahaan baru untuk memasuki pasar tertentu. Ini mungkin termasuk tantangan teknologi, peraturan pemerintah, paten, biaya awal, atau persyaratan pendidikan dan perizinan. dan pasokan pasar tenaga kerja yang tinggi, yang mengarah pada tarif dasar yang lebih rendah.
3. Profil pribadi pelamar
Selain kondisi pasar, karakteristik profil pribadi calon juga menjadi penentu utama gaji pokok. Itu termasuk pengalaman bertahun-tahun, pendidikan, keahlian, ulasan kinerja, rujukan, dll.
Lama pendidikan dan pengalaman kerja cenderung berkorelasi positif dengan gaji pokok. Demikian pula, kandidat dengan evaluasi kinerja masa lalu yang baik dan rujukan kemungkinan akan menarik gaji pokok yang lebih tinggi daripada kandidat dengan evaluasi yang buruk.
Sumber Daya Lainnya
Keuangan adalah penyedia resmi Sertifikasi Perbankan & Analis Kredit (CBCA) ™ CBCA ™ Akreditasi Perbankan & Analis Kredit Bersertifikat (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas, model perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan banyak lagi. program sertifikasi, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.
Untuk terus mempelajari dan mengembangkan pengetahuan Anda tentang analisis keuangan, kami sangat merekomendasikan sumber daya tambahan di bawah ini:
- Pendapatan Tahunan Pendapatan Tahunan Pendapatan tahunan adalah nilai total pendapatan yang diperoleh selama satu tahun fiskal. Pendapatan tahunan bruto mengacu pada semua pendapatan sebelum pemotongan dilakukan, dan pendapatan tahunan bersih mengacu pada jumlah yang tersisa setelah semua pemotongan dilakukan. Konsep ini berlaku untuk individu dan bisnis
- Pendapatan Pribadi Keuangan Pribadi Keuangan pribadi adalah proses perencanaan dan pengelolaan aktivitas keuangan pribadi seperti perolehan pendapatan, pengeluaran, tabungan, investasi, dan perlindungan. Proses pengelolaan keuangan pribadi seseorang dapat diringkas dalam anggaran atau rencana keuangan.
- Remunerasi Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana
- Template Bisnis Marketplace Template BARU Marketplace Finance telah menciptakan platform baru template bisnis yang dibuat khusus untuk analis keuangan di seluruh dunia. Lihat Pasar Keuangan dan ambil file
