Apa itu Vesting?

Vesting adalah proses di mana seorang karyawan memperoleh “vested interest” atau opsi saham Opsi Saham Opsi saham adalah kontrak antara dua pihak yang memberi pembeli hak untuk membeli atau menjual saham yang mendasari dengan harga yang telah ditentukan dan dalam jangka waktu tertentu. . Penjual opsi saham disebut penulis opsi, di mana penjual dibayar premi dari kontrak yang dibeli oleh pembeli opsi saham. di perusahaan mereka. Opsi saham, ekuitas, atau kontribusi khusus pemberi kerja biasanya ditawarkan oleh perusahaan ketika karyawan tersebut telah berada di organisasi selama beberapa tahun.Pengusaha juga dapat memberikan kontribusi untuk program pensiun 401 (k) 401 (k) Program 401 (k) adalah program tabungan pensiun yang memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari gaji mereka sebelum pajak throguh berkontribusi pada dana pensiun untuk karyawan sebagai bagian dari proses vesting.

Vesting

Jenis Vesting

1. Vesting Berbasis Waktu

Vesting berbasis waktu adalah metode vesting di mana karyawan mendapatkan bagian dari opsi saham mereka dari waktu ke waktu, biasanya berdasarkan jadwal yang ditetapkan dan tebing - yang merupakan saat opsi pertama karyawan diberikan dan dapat dilaksanakan. Setelah mencapai tebing, opsi yang tersisa dikeluarkan setiap bulan atau tiga bulan sekali, tergantung pada jadwal vesting.

Biasanya, perusahaan menawarkan kontrak vesting dengan jurang satu tahun - yang berarti bahwa jumlah waktu minimum yang dibutuhkan seorang karyawan untuk tinggal di perusahaan sebelum mendapatkan bunga pribadi adalah satu tahun.

Contoh

Misalkan Jane menerima tawaran dari majikannya yang memberinya total 2.000 saham selama lima tahun, dengan 400 opsi saham yang dapat dieksekusi pertama setelah menyelesaikan satu tahun di perusahaan, setelah itu ia akan menerima 33,33 saham setiap bulan selama empat tahun, total menjadi 400 saham / tahun dan 2000 saham selama periode lima tahun.

Skema di atas adalah jadwal vesting yang digunakan pemberi kerja untuk mendorong loyalitas dan memberi Jane insentif untuk tetap termotivasi di perusahaan. Ini diilustrasikan pada grafik di bawah ini:

Vesting Berbasis Waktu - Contoh

2. Vesting Berbasis Milestone

Vesting berbasis pencapaian mengacu pada metode vesting di mana pemberi kerja memberikan opsi saham dan / atau manfaat berdasarkan penyelesaian tugas tertentu atau pencapaian tujuan tertentu yang ditetapkan oleh pemberi kerja.

Misalnya, karyawan yang bekerja di bagian penjualan perusahaan perangkat lunak dapat diberi opsi saham setelah mereka mampu menjual sejumlah unit. Demikian pula, karyawan kantor akuntan Big Four Accounting Firms The Big Four mengacu pada Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG, dan Ernst & Young. Perusahaan-perusahaan ini adalah empat firma jasa profesional terbesar di dunia yang menyediakan jasa audit, penasehat transaksi, perpajakan, konsultasi, penasehat risiko, dan aktuaria. dapat diberikan opsi berdasarkan jumlah audit yang mereka selesaikan setiap bulan. Tonggak pencapaian dapat berbeda menurut perusahaan, departemen, dan fungsi pekerjaan.

Selain tonggak khusus karyawan, perusahaan dapat menetapkan tonggak yang berlaku untuk seluruh bisnis dan memberikan opsi saham kepada semua karyawan yang berkontribusi untuk mencapai tujuan.

3. Vesting Hibrid

Vesting hybrid adalah kombinasi dari vesting berbasis waktu dan vesting berbasis milestone. Dalam metode ini, karyawan harus tinggal di perusahaan untuk jangka waktu tertentu dan mencapai tujuan atau pencapaian tertentu agar memenuhi syarat untuk opsi saham yang dapat dieksekusi.

Vesting untuk Start-Up

Untuk start-up yang sangat bergantung pada sejumlah kecil anggota tim (misalnya, pendiri dan salah satu pendiri) untuk sukses, vesting adalah cara penting untuk melindungi bisnis dan meningkatkan keberlanjutan. Dengan menyediakan jadwal vesting berbasis waktu, anggota tim dapat memastikan loyalitas dan keamanan jangka panjang.

Periode tebing Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana karyawan berhak atas manfaat penuh dari rencana pensiun yang memenuhi syarat perusahaan mereka pada tanggal tertentu juga memastikan bahwa anggota tim tidak berhak atas kompensasi jika mereka pergi sebelum jangka waktu yang ditentukan.

Contoh

Pertimbangkan start-up teknologi di mana Alexa (chief technology officer) memiliki 40% saham, Siri (CEO) memiliki 40%, dan 20% sisanya dimiliki oleh pemodal ventura. Secara kolektif, Alexa dan Siri membuat skema vesting berbasis waktu dengan periode tebing satu tahun.

Jika salah satu dari mereka keluar sebelum periode satu tahun, mereka tidak akan menerima satu pun dari 40% saham yang menjadi hak mereka. Jika mereka pergi setelah dua tahun, mereka akan menerima 50% saham (yaitu, jika Siri keluar setelah dua tahun, dia akan menerima 20% saham dari 40% yang menjadi haknya). Jika mereka memilih untuk tinggal selama empat tahun dan pergi setelah empat tahun, mereka menerima 40% saham penuh yang dialokasikan kepada mereka sesuai dengan jadwal.

Keuntungan dan Kerugian untuk Pengusaha

1. Ketersediaan uang tunai

Opsi saham dan ekuitas merupakan bentuk kompensasi bagi karyawan dan juga sebagai pengganti bonus dan hadiah tunai. Mereka memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan bagian uang tunai yang lebih tinggi, yang dapat digunakan untuk melunasi kewajiban lancar dan dalam keadaan darurat.

2. Menurunkan tingkat turnover karyawan

Dengan memberi karyawan insentif opsi saham yang dipicu oleh pencapaian berbasis waktu, perusahaan dapat memastikan loyalitas dan masa depan jangka panjang dengan karyawan berbakat tertentu yang ingin mereka pertahankan.

3. Ketentuan vesting

Persyaratan vesting yang keras dapat menyebabkan pengunduran diri / penolakan banyak karyawan berkaliber tinggi. Oleh karena itu, harus ada pemikiran, kehati-hatian, dan investasi dalam merancang kontrak vesting.

4. Kompleksitas jadwal vesting

Merancang dan melaksanakan jadwal vesting membutuhkan waktu dan tenaga dari karyawan, yang mungkin memiliki biaya peluang yang tinggi, terutama jika jadwal tersebut tidak berhasil dalam mendorong karyawan untuk tetap tinggal.

Bacaan Terkait

Finance menawarkan Sertifikasi Perbankan & Analis Kredit (CBCA) ™ CBCA ™ Akreditasi Perbankan & Analis Kredit Bersertifikat (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas, pemodelan perjanjian, pinjaman pembayaran kembali, dan banyak lagi. program sertifikasi bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke tingkat berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:

  • Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Kompensasi Ekuitas) adalah cara membayar karyawan dan direktur perusahaan dengan saham kepemilikan dalam bisnis. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi karyawan di luar kompensasi berbasis uang tunai reguler mereka dan untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan.
  • Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
  • Earnings Per Share (EPS) Earnings Per Share (EPS) Earnings per share (EPS) adalah metrik utama yang digunakan untuk menentukan bagian pemegang saham biasa dari laba perusahaan. EPS mengukur keuntungan setiap saham biasa
  • Retensi Karyawan Retensi Karyawan Retensi karyawan mengacu pada upaya dari pihak pemberi kerja yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kebutuhan karyawan saat ini sehingga

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022