Kewajiban perwakilan adalah istilah hukum yang digunakan untuk menjelaskan tanggung jawab hukum yang mungkin dimiliki satu pihak atas tindakan yang menyebabkan kerugian, meskipun mereka bukan pihak yang menyebabkan kerugian secara langsung. Kadang-kadang juga disebut sebagai kewajiban yang diperhitungkan, kewajiban perwakilan menyatakan bahwa setiap pihak yang berada dalam hubungan hukum otoritatif dengan pihak lain secara hukum bertanggung jawab jika tindakan mereka menyebabkan kerugian bagi pihak lain.
Kewajiban Perwakilan di Tempat Kerja
Salah satu contoh paling umum di mana tanggung jawab perwakilan mulai berlaku adalah di tempat kerja. Perusahaan - pemberi kerja - bertanggung jawab atas tindakan, perkataan, dan perbuatan karyawannya Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja dapat berupa siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja dapat berupa entitas tunggal atau organisasi, khususnya ketika tindakan, perkataan, atau perbuatan dilakukan atas nama, atau atas nama, perusahaan. Hal ini berlaku jika perusahaan atau salah satu karyawannya secara sengaja atau tidak sengaja menyebabkan kerugian. Kerusakan dapat terjadi pada sesama pekerja / karyawan, klien, atau bahkan perusahaan kolaboratif dan karyawannya.
Pengusaha sering tidak menyadari bahwa mereka dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan satu atau lebih karyawan mereka. Bahkan jika karyawan tersebut bertanggung jawab langsung atas tindakan yang menyebabkan kerugian, pemberi kerja juga dapat dianggap bertanggung jawab.
Kecuali ada bukti yang tidak dapat disangkal bahwa karyawan tersebut bertindak tanpa sepengetahuan atau persetujuan pemberi kerja, atau bahwa perilaku lalai dilakukan di luar persyaratan kerja karyawan dengan pemberi kerja, pemberi kerja dapat, dan sering, ditemukan secara perwakilan bertanggung jawab.
Contoh Pelanggaran Kewajiban Pengganti
Ada berbagai tindakan / perilaku yang dapat menyebabkan kerugian dan yang dapat dimintai pertanggungjawaban oleh pemberi kerja. Mereka termasuk, namun tidak terbatas pada, berikut ini:
- Pelanggaran hak cipta
- Fitnah
- Pelecehan (seksual atau lainnya)
- Fitnah
- Pelanggaran kerahasiaan
- Penindasan
- Pelecehan fisik / menyebabkan cedera tubuh
- Kekerasan mental Paksaan Paksaan mengacu pada tindakan menggunakan ancaman atau tekanan psikologis untuk memaksa seseorang berperilaku dengan cara yang bertentangan dengan keinginan mereka. Dalam hukum kontrak,
Pelanggaran Pihak Ketiga dan Area Abu-abu Tanggung Jawab Perwakilan
Ada sejumlah besar area abu-abu di sekitar apa yang disebut "bahaya". Dalam kasus tertentu, tindakan dapat diambil yang menyebabkan kerugian bagi klien atau pelanggan perusahaan. Tanggung jawab perwakilan pihak ketiga dapat terjadi jika dapat dibuktikan bahwa klien atau pelanggan telah menyebabkan kerugian atas nama, atas nama, atau di bawah arahan dari, perusahaan yang bersangkutan.
Penting untuk dicatat bahwa majikan masih dapat dianggap bertanggung jawab atas tindakan karyawan bahkan setelah kepergian karyawan yang melakukan pelanggaran. Ada juga sejumlah besar wilayah abu-abu di sekitarnya ketika tanggung jawab perwakilan harus, dan memang, berakhir.
Mengapa Ada Kewajiban Perwakilan
Kewajiban perwakilan ada di luar hubungan karyawan / pemberi kerja, termasuk di bidang-bidang seperti bidang medis dan kemitraan bisnis Joint Venture (JV) Joint venture (JV) adalah perusahaan komersial di mana dua atau lebih organisasi menggabungkan sumber daya mereka untuk mendapatkan taktis. dan keunggulan strategis di pasar. Perusahaan sering mengadakan usaha patungan untuk mengejar proyek tertentu. JV mungkin merupakan proyek baru atau bisnis inti baru. Dalam skala yang jauh lebih kecil, seseorang yang memiliki kendaraan bertanggung jawab atas tindakan setiap orang yang mereka izinkan untuk mengoperasikan kendaraannya.
Faktanya adalah bahwa tanggung jawab perwakilan dirancang untuk menjaga individu dan pihak yang lebih besar bertanggung jawab dan memastikan bahwa seseorang atau beberapa entitas dianggap bertanggung jawab atas kerugian yang disebabkan oleh orang yang tidak bersalah. Kenyataannya adalah bahwa tanggung jawab perwakilan - dan semua area abu-abu di dalamnya - dapat menyebabkan tindakan hukum yang terkadang sembrono, konyol, dan tidak adil terhadap pemberi kerja, perusahaan, atau pihak yang relatif tidak bersalah atau tidak tahu.
Sumber daya tambahan
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.
Untuk terus mempelajari dan mengembangkan pengetahuan Anda tentang analisis keuangan, kami sangat merekomendasikan sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini:
- Kewajiban Kontinjensi Kewajiban Kontinjensi Kewajiban kontinjensi adalah kewajiban potensial yang mungkin terjadi atau tidak. Relevansi kewajiban kontinjensi bergantung pada probabilitas kontinjensi menjadi kewajiban aktual, waktunya, dan keakuratan jumlah yang terkait dengannya dapat diestimasi.
- Indemnification Indemnification Indemnification adalah perjanjian hukum oleh satu pihak untuk meminta pihak lain tidak bersalah - tidak bertanggung jawab - atas potensi kerugian atau kerusakan.
- Mengingkari Mengingkari Mengingkari mengacu pada situasi di mana satu pihak membatalkan janji atau melanggar perjanjian atau kontrak yang telah mereka terima sebelumnya. Setiap hari,
- Safe Harbor Safe Harbor Pelabuhan yang aman adalah ketentuan dalam hukum atau peraturan yang memberikan perlindungan dari kewajiban atau hukuman atau mengurangi tanggung jawab jika kondisi tertentu terpenuhi.
