Tangga perusahaan mengacu pada pengaturan hierarkis sebagian besar bisnis. Seseorang dapat menaiki tangga metafora ini dan memajukan karier mereka. Ketika Anda bekerja di sebuah perusahaan untuk jangka waktu yang lama, Anda ingin naik jalur karier Anda saat Anda mengambil tanggung jawab tambahan dan dipromosikan.
Menjadi penanggung jawab sangat bermanfaat karena Anda tidak hanya menghasilkan banyak uang, tetapi juga mendapatkan lebih banyak kepuasan dari pekerjaan Anda. Namun, perjalanan ke puncak tidak pernah mudah dan Anda harus bekerja keras untuk mencapai tujuan Anda sejak hari pertama.
Anda dapat mengambil sejumlah langkah untuk memajukan karier Anda - baik di tempat kerja Anda saat ini atau untuk membuka peluang baru. Bekerja untuk memajukan karier Anda sering disebut sebagai menaiki tangga perusahaan.
Bagaimana Menaiki Tangga Perusahaan
Berikut adalah beberapa cara Anda dapat menaiki tangga perusahaan:
1. Selalu bersedia mempelajari hal-hal baru
Pengetahuan adalah kekuatan dan orang-orang yang ingin maju dalam karirnya selalu terbuka untuk mempelajari hal-hal baru. Mempelajari keterampilan baru membuat Anda lebih fleksibel dan di sinilah pertumbuhan nyata terjadi. Anda dapat memperoleh pengetahuan dengan berbagai cara. Misalnya, Anda dapat membaca buku dan jurnal tentang industri tempat Anda bekerja saat ini.
Seperti halnya teknologi, selalu ada perkembangan baru di setiap bidang, dan membaca buku dapat membantu Anda tetap up-to-date. Sebagai alternatif, Anda tidak boleh membatasi diri Anda pada jabatan Anda. Bersedia dan bersemangat untuk mengambil tanggung jawab bahkan ketika itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda Pekerjaan Telusuri deskripsi pekerjaan: persyaratan dan keterampilan untuk posting pekerjaan di perbankan investasi, penelitian ekuitas, perbendaharaan, FP&A, keuangan perusahaan, akuntansi dan bidang keuangan lainnya . Uraian tugas ini telah disusun dengan mengambil daftar keterampilan, persyaratan, pendidikan, pengalaman, dan lainnya yang paling umum. Keterampilan dan pengetahuan Anda dapat membantu Anda membuat dampak yang lebih besar pada perusahaan, memungkinkan Anda untuk naik ke tangga perusahaan.
2. Dapatkan perhatian
Pengakuan profesional adalah salah satu cara terbaik untuk menaiki tangga perusahaan. Meskipun keterampilan dan kerja keras Anda harus berbicara sendiri, mereka sering kali dapat diabaikan. Ini terutama benar bila ada banyak individu dalam organisasi. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan upaya ekstra untuk menonjol di tengah keramaian dan diperhatikan oleh atasan Anda. Berikut beberapa cara untuk melakukannya:
- Mintalah umpan balik secara teratur - Anda harus berusaha keras untuk terus mencari umpan balik. Umpan Balik Konstruktif Umpan balik konstruktif datang dengan niat positif dan digunakan sebagai alat komunikasi yang mendukung untuk mengatasi masalah atau kekhawatiran tertentu. dari supervisor Anda, terutama setelah menyelesaikan proyek besar. Umpan balik tidak hanya akan memberi Anda informasi yang berguna tentang keahlian Anda saat ini dan apa yang dapat ditingkatkan, tetapi juga memungkinkan atasan Anda mengetahui bahwa Anda benar-benar menghargai pekerjaan Anda dan ingin meningkatkan dan memajukan karier Anda.
- Berpartisipasi / menjadi sukarelawan dalam aktivitas perusahaan - Jika perusahaan Anda mengadakan acara sosial atau sukarela Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mengacu pada strategi yang dilakukan perusahaan sebagai bagian dari tata kelola perusahaan yang dirancang untuk, selalu lakukan suatu titik untuk berpartisipasi dalam kegiatan semacam itu. Ini bukan hanya peluang besar untuk membangun jaringan dan bertemu orang lain di dalam organisasi, tetapi juga dapat membuka jendela peluang baru dan membantu Anda menaiki tangga perusahaan.
3. Kembangkan keterampilan yang tepat
Meskipun penting untuk mengembangkan keterampilan baru untuk memajukan karier Anda, Anda juga perlu mengembangkan keterampilan yang tepat. Banyak keterampilan bersifat universal untuk pekerjaan apa pun dan dapat digunakan untuk meningkatkan pengaruh Anda dalam organisasi atau diperhatikan oleh pemberi kerja.
Keterampilan pertama dan terpenting adalah komunikasi Komunikasi Mampu berkomunikasi secara efektif adalah salah satu kecakapan hidup yang paling penting untuk dipelajari. Komunikasi diartikan sebagai mentransfer informasi untuk menghasilkan pemahaman yang lebih besar. Dapat dilakukan secara vokal (melalui pertukaran verbal), melalui media tertulis (buku, website, dan majalah), secara visual (menggunakan grafik, bagan, dan peta) maupun non-verbal. Anda harus dapat berkomunikasi dengan baik dengan supervisor Anda, tim Anda, dan rekan kerja Anda. Mengatakan apa yang sebenarnya Anda maksud dan memperjelas pendirian Anda akan bermanfaat bagi semua orang dan dapat mengatur organisasi untuk sukses.
Keterampilan penting lainnya adalah berpikir kritis dan keterampilan memecahkan masalah. Kemampuan untuk melihat masalah dari berbagai sudut dan mengidentifikasi akar masalahnya adalah keterampilan yang dihargai di banyak organisasi. Mempelajari dan mengembangkan keterampilan ini dapat meningkatkan nilai Anda sebagai seorang karyawan.
4. Tantang norma
Seringkali orang-orang di luarlah yang mampu menerobos hambatan dan mengidentifikasi cara-cara baru dalam melakukan sesuatu. Untuk tugas apa pun dalam organisasi, selalu ada lebih dari satu cara untuk melakukannya. Tantang diri Anda untuk berpikir out of the box dan temukan cara paling efisien untuk menyelesaikan pekerjaan. Tidak hanya menemukan cara baru untuk menyelesaikan tugas agar pekerjaan Anda lebih menyenangkan dan menarik, tetapi juga membantu Anda memperoleh keterampilan baru untuk menaiki tangga perusahaan.
5. Bersabarlah
Mendapat promosi itu bagus, tetapi butuh waktu dan kesabaran. Anda mungkin sering merasa bahwa Anda tidak diberi imbalan yang memadai atas pekerjaan yang Anda lakukan. Namun, promosi membutuhkan waktu, terutama di perusahaan besar dengan banyak birokrasi. Birokrasi Sistem untuk mempertahankan otoritas yang seragam di dalam dan di seluruh lembaga dikenal sebagai birokrasi. Birokrasi pada dasarnya berarti mengatur oleh kantor. .
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca penjelasan Finance tentang tangga perusahaan. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Tujuan Karir Tujuan Karir Sebuah tujuan karir adalah pernyataan yang didefinisikan dengan baik menjelaskan profesi yang ingin dikejar individu sepanjang karirnya. Penting bagi setiap karyawan atau pencari kerja untuk menentukan tujuan karir mereka dengan jelas. Ini membantu mereka menghasilkan rencana tindakan yang efektif.
- Pengembangan Perusahaan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, membangun kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan.
- Membangun Jaringan dan Membangun Hubungan Jaringan dan Membangun Hubungan (Bagian 1) Artikel ini adalah bagian dari serangkaian tip berguna untuk membantu Anda menemukan kesuksesan dalam jaringan di perusahaan Anda. Jejaring memainkan peran penting dalam kehidupan profesional kita, mulai dari pencarian kerja, terus berlanjut hingga bergabung dan bekerja di sebuah perusahaan, dan terakhir, memajukan karier kita.
- Merek Pribadi Merek Pribadi Merek pribadi kita adalah apa yang dilihat orang sebagai identitas kita, siapa mereka melihat kita dan kualitas dan hal apa yang mereka asosiasikan dengan kita. Itu mengungkapkan siapa kita, apa yang kita tawarkan, dan apa yang kita hargai. Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, kolega kita menciptakan persepsi tentang kita berdasarkan bagaimana kita menampilkan diri kita kepada mereka.
