Kontribusi non-elektif adalah pembayaran yang sepenuhnya dimiliki oleh pemberi kerja untuk program pensiun yang disponsori karyawan, terlepas dari apakah karyawan tersebut melakukan penangguhan elektif. Iuran tidak dipotong dari pendapatan bulanan karyawan tetapi dibayarkan langsung oleh pemberi kerja.
Kontribusi non-elektif berbeda dari kontribusi yang sesuai, di mana pemberi kerja berkontribusi pada rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja tergantung pada jumlah uang yang dipotong dari gaji bulanan karyawan. Remunerasi Remunerasi adalah semua jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran untuk layanan mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul selama pekerjaan mereka, yang menuju program pensiun.
Karyawan mendapatkan keuntungan dari kontribusi non-elektif karena kontribusi yang diberikan pemberi kerja terhadap program pensiun membantu memaksimalkan batas kontribusi melebihi apa yang dapat mereka capai sendiri. Namun, kontribusi dibuat atas kebijaksanaan pemberi kerja dan dapat berubah kapan saja.
Ringkasan
- Kontribusi non-elektif adalah pembayaran yang dilakukan untuk program pensiun karyawan yang memenuhi syarat, terlepas dari apakah karyawan tersebut memberikan kontribusi pada program tersebut atau tidak.
- Kontribusi non-elektif tidak dipotong dari gaji karyawan dan didanai langsung dari rekening majikan.
- Kontribusi membantu karyawan memaksimalkan batas kontribusi mereka melebihi apa yang dapat mereka capai sendiri.
Memahami Kontribusi Non-Pilihan
Jumlah kontribusi pemberi kerja untuk kontribusi non-elektif bervariasi dari satu pemberi kerja ke pemberi kerja lainnya. Pemberi kerja bebas untuk menetapkan atau mengubah tingkat iuran non-elektif sesuai keinginan mereka. Namun, jumlah kontribusi pemberi kerja terhadap rencana tersebut tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service (IRS) AS.
Misalnya, pemberi kerja dapat memutuskan untuk menyumbangkan 10% dari gaji karyawannya untuk program pensiun. Artinya, untuk setiap satu dolar gaji, pemberi kerja akan memberikan kontribusi 10 sen, terlepas dari apakah karyawan tersebut melakukan penangguhan elektif terhadap rencana tersebut.
Pemberi kerja juga dapat memberikan kontribusi non-elektif sebagai bagian dari kontribusi safe harbour 401 (k). Pelabuhan yang aman memungkinkan pemberi kerja menghindari sebagian besar tes kepatuhan tahunan yang dapat mengakibatkan pengembalian uang dan hukuman. Ini adalah cara untuk menyusun rencana pensiun yang lulus tes non-diskriminasi.
Ketentuan tersebut mensyaratkan pemberi kerja untuk memberikan kontribusi kepada setiap program pensiun karyawan dengan persentase yang seragam minimal 3% dari gaji karyawan. Dengan menambahkan provisi safe harbour ke rencana 401 (k) mereka 401 (k) Rencana 401 (k) adalah program tabungan pensiun yang memungkinkan karyawan untuk menyimpan sebagian dari gaji mereka sebelum pajak throguh berkontribusi pada dana pensiun, diberi kompensasi tinggi karyawan dapat memaksimalkan kontribusi pensiun mereka, dan pemberi kerja tidak perlu khawatir tentang pengujian kepatuhan tahunan.
Manfaat Kontribusi Non-Pilihan
1. Dapat dikurangkan dari pajak
Salah satu manfaat iuran non-elektif adalah iuran tersebut dapat dikurangkan dari pajak bagi perusahaan, yang dapat memberikan keringanan pajak yang signifikan bagi pemberi kerja. Pemberi kerja yang memberikan kontribusi non-elektif dapat mengimbangi biaya kontribusi dari keringanan pajak Tax Shield adalah pengurangan yang diizinkan dari pendapatan kena pajak yang menghasilkan pengurangan pajak yang terhutang. Nilai perisai ini bergantung pada tarif pajak efektif untuk korporasi atau individu. Pengeluaran umum yang dapat dikurangkan termasuk depresiasi, amortisasi, pembayaran hipotek dan beban bunga yang mereka terima. Pengaturan semacam itu juga dapat mendorong lebih banyak karyawan untuk mengikuti program pensiun perusahaan karena menguntungkan baik pemberi kerja maupun karyawan.
2. Inklusif
Kontribusi non-elektif juga dirancang untuk memberi manfaat bagi semua karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan, daripada hanya menguntungkan karyawan yang mendapat kompensasi tinggi. Dengan memberikan kontribusi, perusahaan 401 (k) dibebaskan dari sebagian besar tes kepatuhan tahunan. Karyawan dengan kompensasi tinggi adalah mereka yang berpenghasilan lebih dari $ 130.000 dalam pendapatan tahunan, mereka yang bekerja di perusahaan, dan yang memiliki setidaknya 5% dari perusahaan, atau mereka yang merupakan bagian dari keluarga yang memiliki setidaknya 5% dari perusahaan. .
Jika rencana pemberi kerja gagal dalam pengujian kepatuhan, karyawan dengan kompensasi tinggi mungkin dibatasi dalam apa yang dapat mereka kontribusikan untuk rencana 401 (k) mereka, dan IRS dapat menolak kontribusi program pensiun jika dianggap berlebihan.
3. Faktor motivasi
Manfaat lain dari kontribusi non-elektif adalah bahwa itu mungkin satu-satunya uang yang dikeluarkan karyawan untuk masa pensiun mereka. Sejumlah besar karyawan tidak memiliki rencana 401 (k) atau rekening tabungan pensiun, yang membuat mereka semakin rentan. Dengan memberikan kontribusi non-elektif kepada karyawan tersebut, pemberi kerja memotivasi karyawan untuk berkontribusi pada rencana 401 (k) mereka.
Batasan Kontribusi Non-Pilihan
1. Biaya administrasi yang lebih tinggi
Salah satu tantangan yang dihadapi pemberi kerja saat memberikan kontribusi non-elektif untuk program pensiun karyawan adalah bahwa hal itu menciptakan biaya administrasi tambahan. Beban Administratif Biaya administrasi mengacu pada biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan atau organisasi yang mencakup, tetapi tidak terbatas pada, gaji dan tunjangan yang akan merugikan pemberi kerja dalam jangka panjang. Pemberi kerja juga mengambil tanggung jawab tambahan dalam memilih program pensiun dan memutuskan akun default untuk karyawan yang tidak memilih dana untuk kontribusi 401 (k) mereka atau secara manual mendaftar dalam program pensiun. Meskipun pemberi kerja menikmati keringanan pajak dari iuran, mereka mungkin tidak layak untuk sebagian besar pemberi kerja.
2. Tanggung jawab fidusia yang lebih besar
Batasan lain dari kontribusi non-elektif adalah bahwa mereka meningkatkan kewajiban fidusia pemberi kerja. Tanggung jawab dapat berkisar dari mendaftarkan karyawan ke dalam rencana pensiun, kesalahan administrasi, transfer saldo tertunda, menafsirkan manfaat program, dll.
Dengan asumsi peran fidusia memiliki risiko, hal itu dapat menyebabkan pertempuran pengadilan yang berpotensi mahal dan mempertaruhkan pendapatan di masa depan. Saat memberikan kontribusi non-elektif, pemberi kerja perlu mendidik karyawannya tentang perencanaan pensiun dan bagaimana memilih rencana yang tepat yang sesuai dengan tujuan pensiun mereka.
Bacaan Terkait
Finance adalah penyedia resmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Akreditasi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas , pemodelan perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan lainnya. program sertifikasi, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia. Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini akan berguna:
- 401 (k) Batas Kontribusi 401 (k) Batas Kontribusi Batas kontribusi 401 (k) adalah batas yang ditetapkan oleh Kongres AS tentang jumlah uang yang dapat disumbangkan karyawan untuk program pensiun mereka.
- Dana Pensiun Dana Pensiun Dana pensiun adalah dana yang menghimpun modal untuk disetor sebagai dana pensiun bagi karyawan pada saat pensiun di akhir karirnya.
- Variable-Benefit Plan Variable-Benefit Plan Program manfaat variabel adalah jenis program pensiun di mana pembayaran yang menjadi hak penerima dapat berubah sesuai dengan kinerjanya.
- Safe Harbor Safe Harbor Pelabuhan yang aman adalah ketentuan dalam hukum atau peraturan yang memberikan perlindungan dari kewajiban atau hukuman atau mengurangi tanggung jawab jika kondisi tertentu terpenuhi.
