Perjanjian negatif, juga dikenal sebagai perjanjian restriktif, adalah perjanjian yang membatasi satu pihak untuk melakukan tindakan tertentu. Terkadang perjanjian tersebut melibatkan beberapa bentuk kompensasi. Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok apa pun yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang timbul selama pekerjaan mereka, yang kepada pihak yang menyetujui pembatasan tersebut. Perjanjian negatif dianggap legal, tetapi beberapa ketentuan ditemukan membatasi kemampuan salah satu pihak untuk melakukan kegiatan bisnis secara normal.
Misalnya, perjanjian non-persaingan membatasi satu pihak untuk bersaing dalam suatu kegiatan ekonomi yang secara langsung akan mempengaruhi kegiatan ekonomi pihak lain. Dalam kasus seperti itu, orang yang menandatangani perjanjian non-bersaing harus menerima beberapa bentuk kompensasi yang relatif sama dengan nilai yang diberikan. Perjanjian negatif ditemukan dalam kontrak kerja, merger dan akuisisi Proses M&A Akuisisi Merger Panduan ini membawa Anda melalui semua langkah dalam proses M&A. Pelajari bagaimana merger dan akuisisi dan kesepakatan diselesaikan. Dalam panduan ini, kami akan menguraikan proses akuisisi dari awal hingga akhir, berbagai jenis pengakuisisi (pembelian strategis vs. finansial), pentingnya sinergi, dan biaya transaksi, dokumen obligasi, dan penggunaan lahan.
Jenis Perjanjian Negatif
Perjanjian negatif dapat ditemukan dalam perjanjian terpisah atau sebagai bagian dari kontrak atau perjanjian yang lebih besar. Mereka sering digunakan oleh perusahaan saat merekrut staf baru atau kontraktor independen. Selama merger dan akuisisi, penjual mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian negatif yang mencegah persaingan langsung atau mengungkapkan informasi penting tentang bisnis.
Berikut ini adalah jenis utama perjanjian negatif:
1. Perjanjian Tidak Bersaing
Dalam kontrak kerja, perjanjian non-persaingan membatasi karyawan untuk bersaing langsung dengan pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu dan dalam wilayah geografis yang ditentukan. Idealnya, ketentuan ini mencegah karyawan meninggalkan bisnis pemberi kerja dan memulai bisnis serupa di sebelah, terutama setelah menerima pelatihan Pengembangan Perusahaan Pengembangan perusahaan adalah grup di perusahaan yang bertanggung jawab atas keputusan strategis untuk menumbuhkan dan merestrukturisasi bisnisnya, menjalin kemitraan strategis, terlibat dalam merger & akuisisi (M&A), dan / atau mencapai keunggulan organisasi. Corp Dev juga mengejar peluang yang memanfaatkan nilai platform bisnis perusahaan. dan pengalaman dengan biaya majikan.Sebagian besar perjanjian non-persaingan membatasi karyawan untuk bersaing dengan perusahaan selama jangka waktu enam bulan dan terkadang bisa sampai dua tahun. Di beberapa negara bagian, seperti di California, terdapat larangan tetap atas perjanjian non-persaingan karena potensi dampak negatifnya terhadap perdagangan dan persaingan.
Perjanjian non-bersaing juga digunakan dalam penjualan bisnis. Saat pemilik baru mengambil alih kepemilikan bisnis, pemilik sebelumnya mungkin diwajibkan untuk menandatangani perjanjian non-bersaing. Perjanjian tersebut membatasi pemilik asli untuk bersaing dengan pemilik baru dalam bisnis yang sama untuk jangka waktu tertentu dan dalam lokasi geografis tertentu. Namun, pemilik baru harus memberikan imbalan yang memadai (baik uang atau manfaat lainnya) untuk mengkompensasi pemilik asli atas hilangnya pendapatan.
2. Perjanjian Non-Permintaan
Perjanjian non-permintaan adalah perjanjian negatif yang membatasi satu pihak untuk meminta karyawan atau pelanggan dari pihak lain. Jika seorang karyawan meninggalkan organisasi, perjanjian non-solicitation melarang dia meminta bisnis dari pelanggan yang berbisnis dengan karyawan tersebut atas nama pemberi kerja. Perjanjian semacam itu tidak terbatas dalam waktu dan lokasi geografis, seperti halnya dengan perjanjian non-persaingan.
Perjanjian non-solicitation juga berlaku dalam praktik profesional di mana konsultan dan profesional dilarang meminta bisnis dari klien sebelumnya dari perusahaan mereka. Para profesional ini termasuk auditor, akuntan, ahli gizi, insinyur, ahli listrik, dokter, dll. Mereka telah membangun hubungan yang erat dengan mantan klien majikan mereka, dan mereka mungkin tergoda untuk meminta bisnis dari klien perusahaan sebelumnya.
3. Perjanjian Non-Disclosure
Perjanjian non-pengungkapan Non Disclosure Agreement (NDA) Non Disclosure Agreement (NDA) adalah dokumen yang dipertukarkan antara calon pembeli dan penjual pada tahap awal transaksi M&A. membatasi satu pihak untuk mengungkapkan informasi hak milik, rahasia dagang, inovasi, atau informasi lain yang digunakan pemilik sebenarnya dalam kegiatan bisnis biasa.
Misalnya, konsultan di perusahaan TI dapat diberikan akses ke beberapa data kepemilikan seperti formula rahasia dan kode akses, dan pemberi kerja dapat meminta mereka untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan untuk mencegah data digunakan di luar bisnis. Perjanjian tersebut juga dapat digunakan saat melibatkan kontraktor independen yang bukan merupakan karyawan tetap perusahaan.
Perjanjian Negatif dalam Kontrak Kerja
Perjanjian negatif yang paling umum dalam kontrak kerja adalah perjanjian non-bersaing Non-Compete Perjanjian non-bersaing adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan yang mencegah karyawan menggunakan informasi yang dipelajari selama perjanjian kerja dan non-disclosure. Perjanjian tersebut melarang karyawan mengambil tindakan tertentu yang dapat merugikan pemberi kerja mereka baik selama masa kerja atau pasca kerja.
Pengusaha memperkenalkan perjanjian negatif untuk mengamankan investasi yang telah mereka keluarkan pada karyawan melalui pelatihan dan pengalaman. Pemberi kerja juga dapat memberi karyawan akses ke informasi sensitif. Dalam hal ini, perjanjian non-disclosure memastikan bahwa informasi rahasia ini tidak sampai ke tangan pesaing.
Perjanjian Negatif dalam Penerbitan Obligasi
Dalam penerbitan obligasi, fitur obligasi dan tanggung jawab penerbit terdapat dalam dokumen yang disebut dengan trust indenture. Dokumen tersebut merinci perjanjian negatif yang harus dipatuhi oleh penerbit obligasi setelah obligasi diterbitkan kepada investor.
Salah satu dari batasan ini adalah bahwa penerbit obligasi tidak boleh menerbitkan lebih banyak hutang sampai yang lain telah jatuh tempo. Dalam beberapa indentures kepercayaan, penerbit diharuskan untuk menjaga rasio hutang terhadap ekuitas Debt to Equity Ratio Debt to Equity Ratio adalah rasio leverage yang menghitung nilai total hutang dan kewajiban keuangan terhadap total ekuitas pemegang saham. tidak lebih dari satu.
Selain itu, penerbit obligasi mungkin dilarang membayar dividen. Dividen Dividen adalah bagian dari keuntungan dan laba ditahan yang dibayarkan perusahaan kepada pemegang sahamnya. Ketika sebuah perusahaan menghasilkan keuntungan dan mengakumulasi laba ditahan, pendapatan tersebut dapat diinvestasikan kembali dalam bisnis atau dibayarkan kepada pemegang saham sebagai dividen. melampaui batas tertentu. Pemberi pinjaman memperkenalkan ketentuan untuk mengurangi risiko gagal bayar dalam melakukan pembayaran pokok dan bunga tepat waktu.
Masalah dengan Perjanjian Negatif
Salah satu masalah utama yang dihadapi penerapan perjanjian negatif adalah penegakan hukum. Perjanjian dirancang untuk mencegah pemberi kerja atau bisnis kehilangan pelanggan, karyawan, dan informasi kepemilikan mereka. Namun, ketika tindakan tersebut dilakukan, proses penegakannya membutuhkan waktu lama karena pengacara memperdebatkan fakta di pengadilan, padahal kerusakan sudah terjadi.
Proses ini juga menjadi mahal karena proses pengadilan mungkin berlangsung lama. Ini meningkatkan jumlah uang yang harus dibayarkan kepada pengacara yang mewakili majikan, yang juga merupakan penggugat dalam kasus yang diajukan ke pengadilan.
Apa itu Kovenan Afirmatif?
Perjanjian afirmatif, juga disebut sebagai perjanjian positif, adalah janji yang mengharuskan salah satu pihak untuk mematuhi persyaratan tertentu dari perjanjian tersebut. Ini adalah kebalikan dari perjanjian negatif, yang mengharuskan salah satu pihak untuk menghindari melakukan sesuatu.
Contoh perjanjian afirmatif adalah perjanjian antara pemberi pinjaman hipotek dan peminjam, yang mengharuskan peminjam untuk mempertahankan agunan yang digunakan untuk pinjaman sampai pinjaman tersebut lunas. Dalam penerbitan obligasi, perjanjian afirmatif melindungi kepentingan penerbit, serta kepentingan pemegang obligasi.
Sumber daya tambahan
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.
Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, kami sangat merekomendasikan sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini:
- Penerbit Obligasi Penerbit Obligasi Ada berbagai jenis penerbit obligasi. Penerbit obligasi ini membuat obligasi untuk meminjam dana dari pemegang obligasi, untuk dilunasi pada saat jatuh tempo.
- Perjanjian Hutang Perjanjian Hutang Perjanjian hutang adalah batasan yang diberikan oleh pemberi pinjaman (kreditur, pemegang hutang, investor) dalam perjanjian pinjaman untuk membatasi tindakan peminjam (debitur).
- Letter of Intent Letter of Intent (LOI) Unduh templat Letter of Intent (LOI) Keuangan. LOI menguraikan syarat & perjanjian transaksi sebelum dokumen akhir ditandatangani. Poin utama yang biasanya disertakan dalam letter of intent meliputi: ikhtisar dan struktur transaksi, garis waktu, uji tuntas, kerahasiaan, eksklusivitas
- Material Informasi Non-Publik Material Informasi Non-Publik Informasi Non-Publik adalah informasi yang akan mempengaruhi nilai pasar atau perdagangan sekuritas dan yang belum disebarluaskan kepada masyarakat umum. Ini dianggap sebagai informasi orang dalam. Informasi dianggap “material” jika diseminasi kepada publik akan berdampak pada harga pasar
