Apa itu Cliff Vesting?

Cliff Vesting adalah proses di mana karyawan berhak atas manfaat penuh dari program pensiun dan kebijakan pensiun yang memenuhi syarat dari perusahaan mereka. Panduan akuntansi Pensiun Akuntansi Pensiun dan contoh, Langkah-langkah termasuk, mencatat kontribusi perusahaan, mencatat biaya pensiun, dan menyesuaikan kewajiban pensiun ke nilai wajar. Perwalian pensiun adalah badan hukum yang memegang investasi pensiun dan mencairkan dana nanti jika diperlukan. Perwalian pensiun dikelola oleh wali pada tanggal tertentu, berbeda dengan rencana pensiun di mana kepemilikan dana oleh karyawan diberikan secara bertahap. Dalam kebanyakan kasus, biasanya ada rencana jadwal vesting empat tahun dengan tebing satu tahun. Setelah menyelesaikan periode tebing, karyawan tersebut menerima manfaat penuh, dibandingkan dengan program jadwal vesting yang jumlahnya dilepaskan selama periode yang dijadwalkan.

Cliff Vesting

Keuntungan Perusahaan dan Cliff Vesting

Perusahaan yang mempekerjakan seorang karyawan dapat memberikan berbagai keuntungan bagi karyawan tersebut. Manfaat berkisar dari pensiun hingga program pensiun seperti 401 (k) atau 403 (b), aset Opsi Saham Opsi saham adalah kontrak antara dua pihak yang memberi pembeli hak untuk membeli atau menjual saham yang mendasarinya dengan harga yang telah ditentukan dan dalam jangka waktu tertentu. Penjual opsi saham disebut penulis opsi, di mana penjual dibayar premi dari kontrak yang dibeli oleh pembeli opsi saham. , atau manfaat khusus lainnya. Rencana vesting harus memenuhi standar vesting minimum yang ditetapkan IRS.

Perjanjian yang dapat diterima memungkinkan pemberi kerja untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan sambil menghargai kesetiaan. Skenario seperti itu menciptakan situasi win-win baik bagi karyawan dan pemberi kerja. Karyawan mendapat janji untuk mendapatkan beberapa insentif setelah periode tertentu, sementara target pemberi kerja dipenuhi dan dinilai pada skala yang dapat diukur Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja suatu perusahaan secara berkala. organisasi menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan. Untuk mencapai standar setinggi itu, staf harus menunjukkan komitmen yang tulus, dan sebagai gantinya, perusahaan harus menunjukkan dukungan terus-menerus dari karyawan.

Contoh (Cliff Vesting)

Misalkan Joe membuat rencana vesting tebing dengan majikannya. Karena itu, dia menerima kontrak empat tahun dengan perusahaan tersebut. Sebagai imbalannya, perusahaan menjanjikannya 2.400 unit setelah berhasil menyelesaikan tahun pertama. Kemudian sisa unit akan mengikuti rencana vesting schedule sebanyak 50 unit per tahun. Joe puas, menandatangani kontrak, dan berkeringat sepanjang tahun pertama. Namun, pada bulan ke-11 - hampir selesai - manajemen memutuskan, yah, Joe adalah karyawan pekerja keras tetapi tampaknya dia tidak menyalurkan energi yang cukup untuk visi organisasi. Jadi, mereka memecat Joe pada Jumat malam - satu minggu sebelum ulang tahun tahun pertamanya. Akibatnya, Joe kehilangan semua keuntungan yang menjadi haknya karena periode vesting tebing tidak selesai.

Bagaimana Jadwal Vesting Bekerja

Proses jadwal vesting terkunci di dalam gelembung hak yang tidak dapat dibatalkan atas insentif pemberi kerja selama masa kerja karyawan di perusahaan. Hak vesting dapat mencakup saham atau kontribusi yang diberikan oleh pemberi kerja ke akun program pensiun atau program pensiun karyawan berdasarkan jadwal.

Contoh (Jadwal Vesting)

Perusahaan A mempekerjakan seorang pekerja bernilai tinggi bernama Joe, dan perusahaan berencana untuk mempertahankannya. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus menawarkan insentif kepadanya untuk terus memberikan kontribusinya yang sangat berharga bagi kesuksesan perusahaan. Perusahaan dapat memutuskan untuk memberi Joe 2.400 unit saham terbatas saat mendaftar. Joe juga akan menerima 1/48 dari pokoknya selama empat tahun ke depan sebagai rasa terima kasih atas dukungannya yang tiada henti. Karena itu, dia akan mendapat 50 unit di tahun kedua, ketiga, dan keempat. Namun, jika Joe memutuskan untuk pensiun dari perusahaan setelah tahun ketiganya, dia hanya akan mendapatkan akumulasi 50 unit tahun kedua. Sisa 100 unit yang akan dipertahankan perseroan.

Pengaturan ini tidak berarti bahwa ketika Joe memiliki hak penuh, dia akan segera menarik jumlahnya. Kontrak tunduk pada peraturan terkait penarikan dan faktor lainnya.

Pentingnya Cliff Vesting

Untuk perusahaan pemula, cliff vesting memberikan ketentuan untuk menawarkan keuntungan pribadi kepada karyawannya yang berharga. Pada saat yang sama, sistem memberikan waktu untuk memeriksa staf sebelum memasukkan mereka sepenuhnya ke dalam sistem. Ini mewakili isyarat yang menunjukkan bahwa perusahaan memberikan nilai kepada karyawannya dengan memberikan kembali tanda keuntungan yang telah mereka kerjakan dengan susah payah - tunjangan pensiun yang substansial untuk memulai hidup baru atau program pensiun untuk menyinari sinar matahari yang cerah kepada yang lama. usia. Skenario seperti itu menawarkan nilai yang tak terbantahkan bagi pemangku kepentingan - perusahaan dan karyawan.

Namun, dalam hal kepemilikan saham, proses litigasi dapat menimbulkan tantangan yang signifikan dalam jangka panjang. Ini benar jika menyangkut likuidasi perusahaan, kompensasi, atau pengunduran diri beberapa karyawan bernilai tinggi.

Mengapa Cliff Vesting Terkadang Menghadapi Penolakan

Sayangnya, bagi karyawan baru, rompi tebing terkadang tampak seperti ancaman. Ada dua kemungkinan jika Anda melakukan pengaturan rompi tebing. Entah pemutusan kontrak tepat sebelum ulang tahun, yang berarti kehilangan energi, kehilangan investasi, atau mimpi yang hilang, atau ulang tahun yang menguntungkan, yang berarti energi yang dihabiskan dengan baik, usaha yang menguntungkan, atau impian yang terwujud.

Dalam keadaan lain, seperti jika ada transisi manajemen karena pengambilalihan yang tidak bersahabat atau pembelian perusahaan, tebing mungkin tidak berlaku. Manajemen baru mungkin datang dengan kesepakatan baru, menggantikan kesepakatan awal atau menghapusnya sama sekali.

Perbedaan Antara Rencana Manfaat Pasti dan Iuran Pasti

Setelah karyawan menjadi hak, kebijakan mungkin berbeda, tergantung pada pemberi kerja, karena perusahaan yang berbeda memiliki tawaran program pensiun yang berbeda untuk karyawan mereka. Mereka termasuk:

1. Rencana Manfaat Pasti

Program manfaat pasti, seperti pensiun, adalah program di mana pemberi kerja menyediakan semua uang untuk program tersebut. Majikan harus membayar mantan karyawan sejumlah tunjangan tertentu setiap tahun. Jumlahnya tergantung pada gaji tahun terakhir karyawan, masa kerja karyawan di perusahaan, dan kemungkinan faktor lain yang harus disebutkan dalam pengaturan awal.

2. Rencana Kontribusi yang Ditetapkan

Dalam jenis program ini, seperti 401 (k), karyawan memberikan kontribusi sejumlah uang ke program saat bekerja, seperti 10% dari gaji mingguan mereka. Pemberi kerja mungkin atau mungkin tidak memberikan kontribusi yang sesuai. Pembayaran bervariasi berdasarkan kinerja investasi yang dipilih karyawan, biasanya satu atau lebih dari sejumlah reksa dana yang ditawarkan melalui program tersebut.

Sumber Daya Lainnya

Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk rompi tebing. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat sumber daya berikut dan periksa Analis Penilaian & Pemodelan Keuangan global resmi Keuangan Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa pun menjadi kelas dunia analis keuangan.

  • Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
  • Ekuitas Pemegang Saham Ekuitas Ekuitas Pemegang Saham (juga dikenal sebagai Ekuitas Pemegang Saham) adalah akun di neraca perusahaan yang terdiri dari modal saham ditambah laba ditahan. Ini juga mewakili nilai sisa aset dikurangi kewajiban. Dengan mengatur ulang persamaan akuntansi asli, kita mendapatkan Ekuitas Pemegang Saham = Aset - Kewajiban
  • Nilai Ekuitas Nilai Ekuitas Nilai Ekuitas dapat didefinisikan sebagai nilai total perusahaan yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham. Untuk menghitung nilai ekuitas, ikuti panduan ini dari Keuangan.
  • Struktur Perusahaan Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi berbagai departemen atau unit bisnis dalam suatu perusahaan. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industrinya

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022