Apa itu Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)?

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program tunjangan karyawan yang memberikan karyawan kepemilikan saham. Ekuitas Pemegang Saham Ekuitas (juga dikenal sebagai Ekuitas Pemegang Saham) adalah akun di neraca perusahaan yang terdiri dari modal saham ditambah laba ditahan. Ini juga mewakili nilai sisa aset dikurangi kewajiban. Dengan menata ulang persamaan akuntansi semula, diperoleh Ekuitas Pemegang Saham = Aset - Kewajiban di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase tertentu dari saham perusahaan. Stock What is a stock? Seorang individu yang memiliki saham di sebuah perusahaan disebut pemegang saham dan memenuhi syarat untuk mengklaim bagian dari sisa aset dan pendapatan perusahaan (jika perusahaan tersebut dibubarkan). Istilah "saham", "saham", dan "ekuitas" digunakan secara bergantian.kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan layanan, atau dasar alokasi lainnya.

Saham untuk rencana kepemilikan saham karyawan disimpan dalam unit kepercayaan untuk keselamatan dan pertumbuhan sampai karyawan tersebut keluar dari perusahaan atau pensiun. Setelah mereka keluar, saham tersebut dibeli kembali oleh, dan dengan demikian dikembalikan ke, perusahaan untuk didistribusikan lebih lanjut kepada karyawan lain.

Tema Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP)

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan berinvestasi di perusahaan pemberi kerja. Tujuan dari rencana tersebut adalah menyelaraskan kepentingan karyawan dengan kepentingan pemegang saham perusahaan. Dengan memberikan saham kepada karyawan di perusahaan, maka karyawan berubah dari hanya pekerja menjadi pemilik perusahaan. Rencana tersebut memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena mereka juga merupakan pemegang saham.

Perusahaan dengan kepemilikan mayoritas karyawan disebut sebagai perusahaan milik karyawan. Perusahaan Korporasi adalah badan hukum yang dibuat oleh perorangan, pemegang saham, atau pemegang saham, dengan tujuan beroperasi untuk mendapatkan keuntungan. Korporasi diizinkan untuk membuat kontrak, menuntut dan dituntut, memiliki aset, mengirimkan pajak federal dan negara bagian, dan meminjam uang dari lembaga keuangan. dan mirip dengan koperasi pekerja. Perbedaan dengan rencana kepemilikan saham karyawan, dibandingkan dengan perusahaan pekerja, adalah bahwa dengan ESOP modal perusahaan tidak terdistribusi secara merata. Karyawan senior dialokasikan lebih banyak saham daripada karyawan yang baru direkrut, dan oleh karena itu, karyawan senior menggunakan lebih sedikit hak suara selama rapat pemegang saham.

Bagaimana ESOP bekerja

Ketika sebuah perusahaan ingin membuat Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, itu harus menciptakan kepercayaan untuk menyumbangkan saham baru atau uang tunai untuk membeli saham yang ada. Kontribusi ini ke trust dapat dikurangkan dari pajak hingga batas tertentu. Saham tersebut kemudian dialokasikan ke semua akun karyawan individu. Rumus alokasi yang paling umum adalah sebanding dengan kompensasi, masa kerja, atau keduanya. Karyawan baru biasanya bergabung dengan rencana tersebut dan mulai menerima alokasi setelah mereka menyelesaikan setidaknya satu tahun layanan.

Saham dalam ESOP yang dialokasikan untuk karyawan harus diberikan sebelum karyawan berhak menerimanya. Vesting, dalam hal ini, mengacu pada peningkatan hak yang diterima karyawan atas saham mereka saat mereka mengakumulasi senioritas dalam organisasi.

Ketika karyawan yang tergabung dalam ESOP keluar dari perusahaan, mereka harus menerima saham mereka. Perusahaan swasta diharuskan untuk membeli kembali saham karyawan yang berangkat dengan harga pasar wajar dalam waktu 60 hari setelah karyawan tersebut pergi. Perusahaan swasta harus memiliki penilaian saham tahunan untuk menentukan harga sahamnya. Jika beberapa karyawan lama keluar dari perusahaan, dan harga saham telah terkumpul secara substansial, perusahaan perlu memastikan bahwa ada cukup uang untuk membayar semua pembelian kembali saham.

Bagan ESOP

Manfaat ESOP

1. Manfaat pajak bagi karyawan

Salah satu manfaat dari Rencana Kepemilikan Saham Karyawan adalah manfaat pajak yang dinikmati karyawan. Karyawan tidak membayar pajak atas kontribusi ke ESOP. Karyawan hanya dikenakan pajak ketika mereka menerima distribusi dari ESOP setelah pensiun atau ketika mereka keluar dari perusahaan. Setiap keuntungan yang terakumulasi dari waktu ke waktu akan dikenakan pajak sebagai capital gain. Jika mereka memilih untuk menerima pembagian tunai sebelum usia pensiun normal, distribusi tersebut akan dikenakan denda 10%.

2. Keterlibatan karyawan yang lebih tinggi

Perusahaan yang menerapkan ESOP cenderung melihat keterlibatan dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi. Ini meningkatkan kesadaran di antara karyawan karena mereka diberi kesempatan untuk memengaruhi keputusan tentang produk dan layanan. Karyawan dapat melihat gambaran besar dari rencana perusahaan Strategi Perusahaan Strategi Perusahaan berfokus pada bagaimana mengelola sumber daya, risiko dan laba di seluruh perusahaan, dibandingkan dengan melihat keunggulan kompetitif dalam strategi bisnis di masa depan dan membuat rekomendasi tentang jenis arah perusahaan ingin mengambil. ESOP juga meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan.

3. Hasil positif bagi perusahaan

Rencana kepemilikan saham karyawan tidak hanya menguntungkan karyawan tetapi juga memberikan hasil yang positif bagi perusahaan. Menurut Studi Perbandingan ESOP Nasional yang dilakukan oleh Universitas Rutgers, penerapan ESOP menghasilkan peningkatan 2,4% dalam pertumbuhan penjualan tahunan, pertumbuhan lapangan kerja tahunan 2,3%, dan meningkatkan kemungkinan kelangsungan hidup perusahaan. Kinerja organisasi yang meningkat meningkatkan harga saham perusahaan dan pada akhirnya, keseimbangan di akun ESOP setiap karyawan.

Kekurangan ESOP

1. Kurangnya diversifikasi

Karyawan yang tergabung dalam ESOP memusatkan simpanan pensiunnya di satu perusahaan. Kurangnya diversifikasi ini bertentangan dengan prinsip teori investasi yang menyarankan investor untuk berinvestasi di perusahaan, industri, dan lokasi yang berbeda. Lebih buruk lagi, para karyawan mengunci tabungan mereka di perusahaan yang sama dengan tempat mereka bergantung untuk gaji, gaji, asuransi, dan tunjangan lainnya. Jika perusahaan bangkrut, maka karyawan tersebut menghadapi risiko kehilangan pendapatan dan tabungan mereka. Contohnya termasuk perusahaan Enron dan WorldCom runtuh di mana karyawan kehilangan sebagian besar tabungan pensiun mereka.

2. Membatasi karyawan baru

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan dirancang sedemikian rupa sehingga membatasi manfaat bagi karyawan baru. Karyawan yang mendaftar di program lebih awal mendapatkan keuntungan dari kontribusi berkelanjutan ke program tersebut, memberi mereka hak suara yang lebih tinggi. Namun, ini berbeda untuk karyawan baru yang, bahkan di perusahaan yang stabil, mungkin tidak mengumpulkan tabungan sebanyak karyawan lama. Oleh karena itu, karyawan baru diberi kesempatan terbatas untuk berpartisipasi dalam keputusan penting selama rapat umum tahunan dan forum lainnya.

3. Dilutif

Kepemilikan saham dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan bersifat dilutif, yang berarti mengurangi persentase kepemilikan yang dimiliki setiap saham. Semakin banyak karyawan yang bergabung dengan perusahaan, mereka dialokasikan saham ke akun mereka dalam rencana. Ini mengurangi persentase keseluruhan dari saham yang dipegang oleh anggota yang lebih tua dalam rencana. Dilusi juga memengaruhi hak suara, karena karyawan yang memiliki hak suara tinggi, karena jumlah saham mereka yang lebih tinggi, berakhir dengan pengurangan hak suara setelah anggota baru diterima.

Bacaan Terkait

Terima kasih telah membaca panduan Keuangan tentang rencana kepemilikan saham karyawan. Finance adalah penyedia resmi sertifikasi Financial Modeling & Valuation Analyst Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan Ferrari. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya tambahan ini akan berguna:

  • Sweat Equity Sweat Equity Ekuitas keringat mengacu pada kontribusi non-moneter yang dilakukan oleh individu atau pendiri perusahaan terhadap usaha bisnis. Startup yang kekurangan uang
  • Nilai Perusahaan vs Nilai Ekuitas Nilai Perusahaan vs Nilai Ekuitas Nilai perusahaan vs nilai ekuitas. Panduan ini menjelaskan perbedaan antara nilai perusahaan (nilai perusahaan) dan nilai ekuitas bisnis. Lihat contoh cara menghitung masing-masing dan mengunduh kalkulator. Nilai perusahaan = nilai ekuitas + hutang - uang tunai. Pelajari artinya dan bagaimana masing-masing digunakan dalam penilaian
  • Metode Penilaian Metode Penilaian Saat menilai perusahaan sebagai kelangsungan hidup ada tiga metode penilaian utama yang digunakan: analisis DCF, perusahaan pembanding, dan transaksi preseden. Metode penilaian ini digunakan dalam perbankan investasi, penelitian ekuitas, ekuitas swasta, pengembangan perusahaan, merger & akuisisi, leveraged buyout dan keuangan.
  • Equity Carve-out Equity Carve Out Proses divestasi sebagian dari unit bisnis dan di mana saham minoritas dijual kepada investor luar dikenal sebagai Equity Carve Out atau ECO.

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022