Saham Terbatas mengacu pada pemberian saham kepada seseorang yang tunduk pada persyaratan yang harus dipenuhi sebelum pemegang saham. Ekuitas Pemegang Saham Ekuitas (juga dikenal sebagai Ekuitas Pemegang Saham) adalah akun di neraca perusahaan yang terdiri dari modal saham ditambah laba ditahan . Ini juga mewakili nilai sisa aset dikurangi kewajiban. Dengan mengatur ulang persamaan akuntansi asli, kita mendapatkan Ekuitas Pemegang Saham = Aset - Kewajiban dapat menggunakan hak untuk mentransfer atau menjual saham. Ini biasanya dikeluarkan untuk pejabat perusahaan. Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam suatu perusahaan. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industri seperti direktur dan eksekutif senior.Beberapa kondisi mungkin termasuk melanjutkan pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, laba per saham Laba Per Saham (EPS) Laba per saham (EPS) adalah metrik utama yang digunakan untuk menentukan bagian pemegang saham biasa dari laba perusahaan. EPS mengukur sasaran laba setiap saham biasa, atau sasaran kinerja keuangan yang telah disepakati sebelumnya. Persyaratan mungkin berlaku untuk pemberian saham daripada hak untuk menjual atau mentransfer saham yang telah diberikan kepada penerima.Kondisi tersebut mungkin berlaku untuk pemberian saham daripada hak untuk menjual atau mentransfer saham yang telah diberikan kepada penerima.Persyaratan mungkin berlaku untuk pemberian saham daripada hak untuk menjual atau mentransfer saham yang telah diberikan kepada penerima.
Saham yang dibatasi dalam hubungan pembeli-penjual
Saham yang dibatasi dapat digunakan sebagai bagian dari pertimbangan Pertimbangan Istilah "pertimbangan" adalah sebuah konsep dalam hukum Inggris yang mengacu pada harga yang dibayarkan untuk pemenuhan janji. Ciri utamanya adalah promissor harus memberikan janji akan sesuatu yang bernilai, dan promisee harus memberikan sesuatu yang bernilai sebagai gantinya. Sederhananya, apa pun yang bernilai yang dijanjikan oleh satu pihak kepada pihak lain dapat dipandang sebagai pertimbangan. antara pembeli dan penjual. Pembeli bisnis dapat memberikan saham terbatas kepada penjual di perusahaan jika mereka memenuhi persyaratan transaksi purnajual tertentu.
Transisi yang mulus
Salah satu persyaratan mungkin melibatkan memastikan bahwa tim manajemen dari sisi penjual tetap berada dalam bisnis selama jangka waktu yang disepakati. Ini membantu tim manajemen baru dari sisi pembeli beradaptasi dengan bisnis baru dengan mudah. Jika salah satu eksekutif pergi sebelum periode yang disepakati, maka pembeli dapat membatalkan pemberian saham terbatas.
Berlakukan perjanjian non-bersaing
Pembeli juga dapat memberikan saham terbatas kepada tim manajemen sebagai cara untuk menegakkan perjanjian non-bersaing Perjanjian Non-Permintaan. Perjanjian non-permintaan adalah kontrak yang membatasi individu (biasanya mantan karyawan) untuk meminta karyawan atau pelanggan setelahnya. Pembeli baru menginginkan kepastian penjual bahwa setelah membeli bisnis, penjual tidak akan melakukan bisnis model yang sama yang bersaing secara langsung atau tidak langsung dengan pembeli. Stok terbatas menjadi dapat dialihkan setelah berakhirnya jangka waktu yang disepakati.
Unit vs. Penghargaan
Unit saham terbatas dan penghargaan saham terbatas adalah dua dari struktur bonus saham paling populer bagi karyawan. Berikut adalah penjelasan tentang bagaimana kedua variasi saham tersebut dibandingkan satu sama lain.
Unit stok terbatas
Unit saham terbatas mengacu pada janji kepada karyawan untuk memberi mereka sejumlah saham tertentu di perusahaan yang mempekerjakan. Saham diterbitkan dengan jadwal vesting, dan karyawan harus terus bekerja dengan pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu sebelum mereka bisa mendapatkan hak penuh atas saham tersebut.
Terkadang, stok terbatas untuk eksekutif tingkat tinggi mungkin terkait dengan tujuan kinerja baik di tingkat individu maupun perusahaan. Karyawan mungkin memiliki opsi untuk memilih menerima uang tunai yang sama dengan nilai total saham daripada menerima saham sebenarnya. Selain itu, pemegang saham jenis ini biasanya tidak menikmati hak suara.
Penghargaan saham terbatas
Penghargaan saham terbatas memiliki banyak kesamaan dengan unit saham terbatas. Perusahaan menggunakan penghargaan ini untuk memberi karyawan saham perusahaan selain kompensasi reguler mereka. Salah satu fitur yang membedakan penghargaan saham terbatas dari unit saham terbatas adalah bahwa penghargaan saham terbatas segera hadir dengan hak suara saat diberikan.
Namun, karyawan biasanya tidak dapat menebus penghargaan saham terbatas dengan uang tunai, berbeda dengan kasus dengan unit saham terbatas.
Saham terbatas vs. opsi saham
Karyawan biasanya lebih suka memiliki saham terbatas daripada opsi saham karena beberapa alasan, termasuk:
Alat motivasi
Karyawan termotivasi untuk bertindak dan berpikir seperti pemilik perusahaan ketika mereka diberikan saham terbatas. Ini karena, ketika saham terbatas diberikan, karyawan secara otomatis menjadi pemilik sebagian perusahaan dan berhak memberikan suara pada rapat umum khusus dan tahunan. Semoga hal ini memotivasi karyawan untuk lebih fokus dalam mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Sebaliknya, memiliki opsi saham cenderung lebih membuat karyawan fokus pada aktivitas jangka pendek yang dapat menaikkan harga saham untuk keuntungan jangka pendek, daripada berfokus pada keuntungan jangka panjang yang akan membantu perusahaan tumbuh.
Opsi saham dapat dengan mudah menjadi tidak berharga
Opsi saham datang dengan kemungkinan tinggi menjadi tidak berharga, dibandingkan dengan penghargaan saham terbatas. Jika harga saham tetap di bawah atau turun hingga di bawah harga pelaksanaan opsi, maka opsi pada dasarnya tidak berharga, karena pemegang opsi tidak dapat menggunakan opsi secara menguntungkan. Ini berbeda dengan saham terbatas yang mempertahankan beberapa nilai intrinsik terlepas dari pergerakan harga saham.
Perpajakan
Saham yang dibatasi dianggap pendapatan kotor dalam kaitannya dengan perpajakan. Selanjutnya, pendapatan ini diakui pada tanggal vesting saham. Tanggal vesting adalah tanggal saham dapat ditransfer atau dijual oleh penerima hibah.
Seorang karyawan membayar pajak pendapatan atas nilai total saham selama periode di mana ia vests. Karyawan juga membayar pajak capital gain atas keuntungan apa pun yang diperoleh dari nilai saham saat dijual. Jumlah saham terbatas yang harus dilaporkan oleh karyawan untuk tujuan perpajakan adalah nilai pasar wajar saham tersebut, dikurangi harga pelaksanaan awal.
Seorang pemegang saham terbatas dapat melaksanakan pemilihan Bagian 83-B yang memungkinkan dia untuk menggunakan harga pada tanggal pemberian daripada harga tanggal vesting untuk menghitung jumlah pajak pendapatan yang harus dibayar. Hal ini mengharuskan pajak dibayarkan sebelum tanggal vesting, tetapi membantu meminimalkan jumlah kewajiban pajak jika saham diberikan dengan harga yang lebih rendah. Namun, mengambil tindakan ini berisiko karena, jika saham yang dibatasi tidak pernah menjadi hak, pajak yang sudah dibayarkan padanya tidak dapat dikembalikan.
Bacaan terkait
Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan berikut akan membantu:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses di mana karyawan berhak atas manfaat penuh dari rencana pensiun yang memenuhi syarat perusahaan mereka pada tanggal tertentu.
- Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) mengacu pada program imbalan kerja yang memberi karyawan kepemilikan saham di perusahaan. Pemberi kerja mengalokasikan persentase saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat tanpa biaya di muka. Distribusi saham dapat didasarkan pada skala gaji karyawan, persyaratan
- Remunerasi Remunerasi Remunerasi adalah segala jenis kompensasi atau pembayaran yang diterima individu atau karyawan sebagai pembayaran atas jasa mereka atau pekerjaan yang mereka lakukan untuk suatu organisasi atau perusahaan. Ini termasuk gaji pokok yang diterima karyawan, bersama dengan jenis pembayaran lain yang diperoleh selama pekerjaan mereka, yang mana
- Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham Kompensasi Berbasis Saham (juga disebut Kompensasi Berbasis Saham atau Kompensasi Ekuitas) adalah cara membayar karyawan dan direktur perusahaan dengan saham kepemilikan dalam bisnis. Ini biasanya digunakan untuk memotivasi karyawan di luar kompensasi berbasis uang tunai reguler mereka dan untuk menyelaraskan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan.
