Tindakan afirmatif, juga dikenal sebagai "diskriminasi positif," adalah kebijakan pemerintah yang dirancang untuk membantu kelompok minoritas dan kurang beruntung dalam menemukan KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita dapat memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara, diterima di universitas, dan mendapatkan tempat tinggal. Kebijakan ini awalnya dibuat untuk menawarkan dorongan kepada kelompok yang kurang beruntung dan meningkatkan keragaman di komunitas, tempat kerja, dan lembaga pembelajaran.
Kebijakan Tindakan Afirmatif - Sejarah
Kebijakan tersebut diperkenalkan dalam salah satu perintah eksekutif kepresidenan John F. Kennedy pada tahun 1961 dan menyatakan bahwa pelamar dan karyawan harus diperlakukan secara adil terlepas dari ras, warna kulit, atau asal negara mereka.
Pada tahun 1967, daftar tersebut memasukkan gender dan agama, dan kebijakan tersebut bertujuan untuk mempromosikan anti diskriminasi dan kesempatan yang sama bagi orang-orang yang sebelumnya tertindas, dieksploitasi, dan terkena diskriminasi.
Ide kebijakan ini adalah agar pemberi kerja dan lembaga pendidikan mengambil tindakan tegas dan menghentikan segala jenis diskriminasi rasial, agama, atau berbasis gender dalam kaitannya dengan pengambilan keputusan tentang penerimaan dan pekerjaan. Namun, kebijakan tersebut menjadi sorotan kontroversial ketika kelompok yang kurang beruntung diberikan perlakuan istimewa .
Tindakan Afirmatif - Keuntungan
1. Menaiki tangga sosial ekonomi
Status sosial ekonomi individu atau keluarga biasanya dibagi menjadi tiga tingkatan: tinggi, menengah, dan rendah, dan ditentukan oleh pendapatan mereka. Pendapatan Pendapatan mengacu pada uang yang diperoleh seseorang untuk memberikan layanan atau sebagai pertukaran untuk menyediakan produk. Pendapatan yang diperoleh seseorang digunakan untuk mendanai pengeluaran sehari-hari, serta mendanai investasi. Beberapa jenis pendapatan yang paling umum termasuk gaji, pendapatan dari wirausaha, komisi, dan bonus. , pendidikan, dan status pekerjaan. Dengan memberikan kelompok minoritas dan kurang beruntung kesempatan yang sama untuk memperoleh pendidikan dan pekerjaan, kebijakan tersebut meningkatkan peluang mereka untuk menaiki tangga sosial ekonomi.
2. Meningkatkan pendidikan siswa yang kurang mampu
Keluarga yang kurang beruntung sering jatuh ke dalam perangkap pembangunan dan kemiskinan jika mereka tidak memiliki akses ke pendidikan tinggi dan / atau jika mereka tidak mampu membelinya. Dengan memberikan hibah dan beasiswa yang diperuntukkan bagi siswa dari kelompok yang kurang beruntung (misalnya, beasiswa yang diperuntukkan bagi siswa yang berasal dari suku asli di Kanada), tindakan afirmatif meningkatkan pendidikan siswa - yang berpotensi memiliki hasil positif di masa depan terkait dengan pendapatan, kesehatan, dan sosial ekonomi status Demografi Demografi mengacu pada karakteristik sosio-ekonomi dari suatu populasi yang digunakan bisnis untuk mengidentifikasi preferensi produk dan perilaku pembelian pelanggan. Dengan ciri pasar sasaran mereka, perusahaan dapat membangun profil untuk basis pelanggan mereka. .
3. Mempromosikan pendidikan dan bekerja di tingkat komunal
Tindakan afirmatif mempromosikan pendidikan di masyarakat dengan mendorong perempuan dan kelompok tertindas lainnya untuk masuk universitas dan menawarkan mereka kesempatan dan gaji yang sama, terlepas dari jenis kelamin atau ras. Ini menghasilkan pertumbuhan dan perkembangan sumber daya manusia secara keseluruhan dalam perekonomian, bersama dengan standar hidup dan pendapatan per kapita yang berpotensi lebih tinggi.
Tindakan Afirmatif - Kerugian
1. Membalik diskriminasi
Diskriminasi terbalik adalah gagasan bahwa alih-alih mempromosikan anti-diskriminasi, tindakan afirmatif mengarah pada diskriminasi terhadap individu dan kelompok yang berasal dari latar belakang yang tidak kurang beruntung. Individu berbakat mungkin tidak diberi kesempatan yang sama hanya karena mereka bukan bagian dari kelompok minoritas. Hal itu juga dapat menimbulkan kebencian antara kelompok mayoritas dan minoritas.
2. Kurangnya meritokrasi
Meritokrasi adalah sistem penting yang bertujuan untuk mendorong individu yang lebih mampu ke tempat-tempat pendidikan tinggi sehingga mereka memiliki sumber daya dan pengetahuan yang diperlukan untuk membuat perubahan penting di dunia. Dengan mendorong universitas untuk menerima lebih banyak siswa dari ras, kebangsaan, atau jenis kelamin tertentu, tindakan afirmatif dapat menghambat meritokrasi di lembaga pendidikan.
3. Berarti prestasi sejati
Pencapaian individu dari kelompok minoritas dan kelompok kurang beruntung lainnya dapat dianggap sebagai hasil dari tindakan afirmatif daripada kerja keras mereka sendiri, yang dapat merendahkan tingkat usaha dan kepercayaan diri mereka yang sebenarnya pada kemampuan mereka.
Misalnya, seorang siswa asli yang baru saja lulus dengan gelar sarjana hukum Panduan Gaji Pengacara Dalam panduan gaji pengacara ini, kami menyajikan gambaran umum dari beberapa pekerjaan pengacara dan gaji titik tengahnya yang sesuai untuk tahun 2018. Seorang pengacara, juga disebut pengacara, adalah seorang profesional yang praktek hukum. Tanggung jawab termasuk memberikan nasihat hukum kepada klien selama proses pengadilan dan negosiasi hukum. dapat dilihat sebagai seseorang yang memanfaatkan kebijakan untuk mencapainya, bukan sebagai seseorang yang bekerja lebih keras untuk mencapainya.
Cara untuk Mengambil Tindakan Afirmatif
1. Pekerjaan
Di tempat kerja, tindakan afirmatif dapat mencakup pembuatan klausul keberagaman dan inklusi yang mempromosikan anti diskriminasi. Kandidat biasanya dihadapkan pada pesan yang mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja selama proses lamaran kerja. Perusahaan sering memberikan opsi di mana pelamar dapat memilih apakah mereka mengidentifikasi sebagai minoritas atau sebagai individu asli atau tidak.
2. Pendidikan
Tindakan afirmatif di universitas dapat berupa hibah, beasiswa, dan jenis bantuan keuangan lainnya yang membantu memberikan dukungan kepada siswa yang mengalami kesulitan keuangan untuk menyelesaikan pendidikan mereka.
Beberapa pemerintah memberlakukan kuota pada jumlah minimum siswa minoritas yang diperlukan untuk sebuah institusi agar memenuhi syarat untuk mendapatkan hibah tertentu atau, dalam lingkungan yang lebih ketat, lisensi pendidikan. Ini adalah praktik umum di India, di mana Sistem Reservasi mengharuskan universitas, pemberi kerja, dan institusi lain untuk memiliki sejumlah kursi yang disediakan untuk orang-orang yang sebelumnya terkena diskriminasi kelas.
Namun, kuota dapat berbentuk perlakuan istimewa dan dapat mendiskriminasi kelompok siswa lain - itulah sebabnya hal itu dianggap ilegal di Amerika Serikat.
Sumber Daya Lainnya
Finance adalah penyedia resmi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Akreditasi Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ adalah standar global untuk analis kredit yang mencakup keuangan, akuntansi, analisis kredit, analisis arus kas , pemodelan perjanjian, pembayaran kembali pinjaman, dan lainnya. program sertifikasi, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia. Untuk terus memajukan karier Anda, sumber daya Keuangan tambahan di bawah ini akan berguna:
- Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mengacu pada strategi yang dilakukan perusahaan sebagai bagian dari tata kelola perusahaan yang dirancang untuk
- Manajemen Keragaman Manajemen Keragaman Manajemen keanekaragaman mendorong keterlibatan yang lebih besar dari karyawan dari latar belakang yang berbeda ke dalam struktur organisasi melalui kebijakan dan program.
- Semangat Karyawan Semangat Karyawan Semangat karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki karyawan di tempat kerja. Dengan kata lain, ini mengacu pada seberapa puas karyawan terhadap lingkungan kerja mereka. Semangat karyawan penting bagi banyak bisnis karena efek langsungnya
- Pengambilan Keputusan yang Etis Pengambilan Keputusan yang Etis Pengambilan keputusan yang etis di bidang keuangan adalah ideologi pengambilan keputusan yang didasarkan pada filosofi moral yang mendasari tentang benar dan salah. Keputusan etis
