Dalam sebuah wawancara, penting untuk bisa mengajukan pertanyaan yang bagus selain memberikan jawaban yang bagus. Biasanya, di akhir wawancara, pewawancara akan menanyakan kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan untuk mereka. Penting untuk memanfaatkan peluang ini dan menunjukkan bahwa Anda siap, ingin tahu, dan dapat terlibat dalam dialog yang baik. Taktik Negosiasi Negosiasi adalah dialog antara dua orang atau lebih dengan tujuan untuk mencapai konsensus atas suatu isu atau isu yang berkonflik. ada. Taktik negosiasi yang baik penting untuk diketahui pihak-pihak yang bernegosiasi agar pihak mereka menang atau untuk menciptakan situasi win-win bagi kedua belah pihak. . Panduan ini akan melihat contoh pertanyaan bagus untuk ditanyakan pada pewawancara.
Pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara dapat dipecah menjadi beberapa kategori:
- Perusahaan
- Pekerjaan
- Orang yang mewawancarai Anda
- Peristiwa saat ini
- Pesaing dan model bisnis Struktur Perusahaan Struktur perusahaan mengacu pada organisasi departemen atau unit bisnis yang berbeda dalam suatu perusahaan. Tergantung pada tujuan perusahaan dan industrinya
Pertanyaan perusahaan untuk ditanyakan kepada pewawancara
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan?
- Apakah ada tantangan untuk bekerja di perusahaan ini yang menurut Anda harus saya ketahui?
- Bisakah Anda menjelaskan budaya perusahaan secara lebih rinci?
- Seperti apa dinamika antara dewan direksi perusahaan Staggered Board Dewan direksi yang terhuyung-huyung, juga dikenal sebagai dewan rahasia, mengacu pada dewan yang terdiri dari berbagai kelas direktur. Dalam dewan, pemegang saham, eksekutif, dan karyawan yang terhuyung-huyung?
- Bolehkah Anda membagikan beberapa informasi tentang posisi keuangan dan kinerja perusahaan (jika itu perusahaan swasta Perusahaan Milik Swasta Perusahaan swasta adalah perusahaan yang sahamnya dimiliki oleh perorangan atau korporasi dan tidak menawarkan kepentingan ekuitas kepada investor dalam bentuk saham yang diperdagangkan di bursa saham publik.; jika itu perusahaan publik, lihat ini sebelumnya)
- Tipe orang seperti apa yang biasanya berhasil di perusahaan ini?
Pertanyaan terkait pekerjaan untuk ditanyakan pada pewawancara
- Mengapa lowongan pekerjaan ini muncul?
- Bagaimana kesuksesan didefinisikan untuk posisi ini?
- Menurut Anda, apa yang paling menarik dari berada di posisi ini?
- Apa tantangan terbesar yang akan saya hadapi dalam peran ini?
- Bagaimana peran ini berinteraksi dengan departemen lain di perusahaan?
Pertanyaan pribadi untuk ditanyakan pada pewawancara
- Mengapa Anda bergabung dengan perusahaan ini?
- Seperti apa jalur karier pribadi Anda di perusahaan ini?
- Apa yang membuat Anda ingin tetap bekerja di sini?
- Apa yang berkontribusi pada kesuksesan Anda di sini?
- Apakah Anda punya saran untuk saya?
Pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara tentang kejadian terkini
Bagian ini memungkinkan Anda menunjukkan bahwa Anda mengetahui apa yang terjadi dan telah melakukan penelitian.
- Bagaimana keputusan politik baru-baru ini memengaruhi perusahaan?
- Bagaimana regulasi memengaruhi bisnis Anda?
- Apa kekuatan politik, ekonomi, sosial, atau teknologi terbesar yang memengaruhi perusahaan?
- Bagaimana artikel New York Times baru-baru ini tentang perusahaan Anda memengaruhi bisnis?
Pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara tentang pesaing
Ini bisa menjadi bagian untuk menunjukkan tingkat wawasan terdalam. Jika Anda dapat melampaui perusahaan itu sendiri dan melihat persaingannya, ini bisa menjadi keuntungan besar.
- Siapa pesaing terbesar Anda (dan buat daftar yang Anda ketahui)?
- Bagaimana Anda membedakan dari pesaing?
- Apa yang Anda lakukan lebih baik dari pesaing?
- Apa yang dilakukan pesaing lebih baik dari Anda?
- Apa tujuan strategis perusahaan?
- Bisakah Anda berbicara lebih banyak tentang misi dan visi perusahaan?
Riset dan persiapan
Yang terbaik adalah mulai mempersiapkan wawancara Anda segera setelah Anda tahu Anda telah terpilih untuk wawancara. Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan, membaca berita apa pun yang Anda temukan tentang mereka, melihat persaingan, memeriksa akun media sosial mereka, dan bahkan mempertimbangkan untuk membeli beberapa produk atau layanan mereka, jika sesuai.
Bersiap akan membantu Anda membuat pertanyaan di atas agar pewawancara lebih bertarget dan terinformasi. Jika Anda tidak punya waktu untuk mempersiapkan, pertanyaan-pertanyaan ini dirancang agar cukup umum sehingga Anda dapat menanyakannya di hampir semua perusahaan atau peluang kerja.
Sumber daya tambahan
Terima kasih telah membaca panduan Keuangan untuk mengajukan pertanyaan bagus dalam sebuah wawancara.
Finance adalah penyedia terkemuka Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk membantu siapa saja menjadi analis keuangan kelas dunia . Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Panduan ini akan memberi Anda daftar 10 tips wawancara teratas, berdasarkan pengalaman langsung puluhan tahun dari tim Keuangan saat mewawancarai ratusan kandidat. Baik Anda di awal, pertengahan, atau akhir karier, wawancara selalu bisa menegangkan. Untungnya, persiapkan dengan baik
- Keterampilan Interpersonal Keterampilan Interpersonal Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang diperlukan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan bekerja dengan individu dan kelompok secara efektif. Mereka yang memiliki keterampilan interpersonal yang baik adalah komunikator verbal dan non-verbal yang kuat dan sering dianggap "baik dengan orang lain".
- Keterampilan Mendengar Keterampilan Mendengarkan Memiliki keterampilan mendengarkan yang efektif berarti mampu menunjukkan minat pada topik yang dibahas dan memahami informasi yang diberikan. Dalam masyarakat saat ini, kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif menjadi semakin penting.
- Kecerdasan Emosional Kecerdasan Emosional Kecerdasan emosional disebut juga dengan kecerdasan emosional (EQ) adalah kemampuan untuk mengelola emosi seseorang dan emosi orang lain. Bagi para pemimpin bisnis, EQ tinggi sangat penting untuk sukses. Panduan ini mencakup lima elemen kecerdasan emosional dan relevansinya dengan karakter seorang pemimpin yang sukses. EQ vs IQ
