Dipecat berarti majikan memutuskan hubungan kerja yang bertentangan dengan keinginan pekerja. Ada banyak alasan mengapa manajer perusahaan memecat karyawannya. Namun, sebagian besar tidak membutuhkan alasan yang sah untuk memutuskan hubungan kerja. Jika seseorang tidak tercakup dalam perjanjian tawar-menawar atau kontrak kerja, kemungkinan besar mereka adalah karyawan sesuka hati. Pekerjaan sesuka hati memberikan kebebasan kepada pemilik perusahaan untuk memecat kapan saja dan tanpa pemberitahuan.
Meskipun demikian, sebagian besar pengusaha tidak memecat individu tanpa alasan yang sah. Faktanya, sebagian besar pemecatan digambarkan sebagai pemutusan hubungan kerja, yang berarti bahwa seorang karyawan kehilangan pekerjaannya karena kesalahannya.
Alasan Mengapa Karyawan Dipecat
Berikut adalah alasan umum yang dapat membuat orang dipecat dari pekerjaannya:
1. Mencuri peralatan perusahaan
Meskipun sepertinya tidak perlu dipikirkan lagi, seorang karyawan dapat kehilangan pekerjaannya karena mencuri barang, meskipun menurutnya barang tersebut tidak berguna bagi perusahaan. Pikirkan tidak ada yang akan memperhatikan bahwa tumpukan kertas printer yang tersisa di akhir setiap minggu hilang? Atau mungkin salah satu pekerja terus "kehilangan" mouse-nya dan membutuhkan penggantian konstan yang sama.
Sekecil apa pun pelanggaran tersebut, itu adalah pelanggaran serius yang dapat membuat karyawan dipecat. Jika seseorang secara tidak sengaja membawa peralatan perusahaan ke rumahnya atau tempat lain, dia harus mengembalikannya keesokan harinya dan melaporkan masalah tersebut kepada manajernya.
2. Gagal melakukan pekerjaan yang telah disewa
Kinerja yang tidak memuaskan adalah alasan utama mengapa sebagian besar karyawan dipecat. Alasan tersebut mencakup beberapa hal spesifik yang dapat menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaannya. Misalnya, jika seorang karyawan terlalu lamban, membuat terlalu banyak kesalahan, gagal memenuhi standar yang ditetapkan KPI Angkatan Kerja Bagaimana kita dapat memantau angkatan kerja? Pemerintah dan ekonom biasanya mengacu pada tiga indikator kinerja utama (KPI) untuk menilai kekuatan angkatan kerja suatu negara, terus mengajukan terlalu banyak pertanyaan, melewati tenggat waktu, atau menggunakan penilaian yang buruk, semuanya akan diklasifikasikan di bawah kinerja yang buruk.
3. Mengambil terlalu banyak waktu istirahat
Bukan rahasia lagi bahwa pekerjaan itu membuat stres. Ini adalah salah satu aktivitas yang dapat membuat bangun dari tempat tidur setiap pagi menjadi sangat sulit. Jadi, bisa dimaklumi jika seorang karyawan menelpon karena sakit. Cara Menulis Email Hari Sakit Diperlukan email hari sakit ketika karyawan merasa tidak enak badan dan tidak dapat masuk kerja. Protokolnya adalah menyebut sakit, meskipun mengirim email juga merupakan cara yang dapat diterima untuk memberi tahu manajer atau supervisor Anda. atau ingin mengambil cuti.
Namun, jika seseorang mengambil terlalu banyak hari sakit atau hari libur pada waktu yang salah, itu bisa membuatnya dipecat. Misalnya, jika seorang karyawan terus meminta cuti ketika perusahaan sedang sibuk, hal itu berdampak buruk pada dedikasi karyawan.
4. Menyontek saat melamar pekerjaan
Kebanyakan orang memperkuat resume mereka dan berasumsi bahwa setelah mereka mendapatkan posisi, apa yang mereka lakukan untuk mendapatkan pekerjaan itu tidak lagi penting. Namun, bukan itu masalahnya. Jika kinerja individu mulai tertinggal, departemen SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah istilah kolektif untuk semua sistem formal yang dibuat untuk membantu dalam mengelola karyawan dan pemangku kepentingan lainnya dalam dapat memutuskan untuk meninjau resume karyawan Lanjutkan Ikuti pedoman industri & praktik terbaik saat mengirimkan surat lamaran & resume Anda ke pekerjaan keuangan perusahaan. Unduh resume dan templat surat lamaran untuk dipersiapkan untuk lamaran kerja Anda. Resume ini dirancang untuk memberi Anda kesempatan terbaik untuk terpilih kembali untuk wawancara.
Jika manajer perusahaan terus-menerus merasa tidak puas dengan kinerja karyawan dan kemudian mengetahui bahwa karyawan tersebut berbohong dalam lamaran, dia mungkin tidak ragu-ragu untuk memutuskan hubungan kerja.
5. Memalsukan catatan perusahaan
Memalsukan catatan perusahaan tidak hanya tidak etis dan mungkin ilegal, tetapi juga bisa membuat karyawan dipecat.
6. Menggunakan komputer perusahaan untuk penggunaan pribadi
Tidak ada yang membuat seorang pekerja dipecat lebih cepat daripada menggunakan peralatan perusahaan untuk bisnis pribadi. Misalnya, seorang karyawan yang ketahuan bermain game, melihat-lihat teman Facebook-nya, atau menonton film, kemungkinan besar akan dipecat. Bahkan jika seseorang mendapat waktu luang, dia harus menggunakannya dengan bijak dengan terlibat dalam aktivitas yang berarti seperti membantu rekan kerja.
Tanda-tanda bahwa Karyawan Akan Dipecat
Kehilangan pekerjaan bisa menjadi kejutan nyata. Namun, ada beberapa tanda yang menunjukkan bahwa seorang karyawan akan dipecat.
1. Ketika peran karyawan terus menyusut
Alih-alih diberi tugas baru, daftar proyek karyawan terus berkurang. Jika seseorang terus melewatkan tugas baru bahkan setelah mengungkapkan kekhawatirannya, kemungkinan besar dia akan kehilangan pekerjaannya.
2. Terus mendapatkan tinjauan kinerja kritis
Penilaian negatif tidak selalu identik dengan dipecat. Namun, jika seorang karyawan terus mendapatkan tanggapan buruk dari atasannya, dia mungkin pada akhirnya dipecat. Bergantung pada bagaimana tinjauan kinerja pertama berjalan, seseorang dapat diberi kesempatan kedua untuk melakukan perbaikan. Namun, jika ia mendapatkan serangkaian penilaian kinerja yang kritis, itu tandanya ia akan kehilangan posisinya.
3. Mendapatkan tugas yang tidak mungkin diberikan
Ketika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan pertamanya, dia dilatih dan, setelah itu, diberi tugas yang bisa dia selesaikan dengan mudah. Namun, jika sampai pada titik di mana karyawan diberikan proyek yang mirip dengan mendaki Gunung Everest, kemungkinan besar dia akan gagal. Terkadang, pemilik perusahaan kurang berani untuk memecat karyawan, jadi mereka menjebak mereka untuk gagal. Dengan cara demikian, mereka akan mendapatkan bukti kuat karena telah memecat karyawan tersebut.
Ringkasan
Dipecat berarti pekerjaan seorang karyawan dihentikan karena alasan seperti kinerja kerja yang buruk atau perilaku tidak etis seperti mencuri peralatan perusahaan. Namun, pemberi kerja dapat memecat pekerja tanpa alasan yang sah jika mereka adalah karyawan yang diinginkan. Meskipun demikian, ada beberapa tanda peringatan yang menunjukkan bahwa seseorang hampir dipecat. Mereka termasuk menerima umpan balik negatif tentang kinerja, melewatkan tugas, dan ditugaskan dengan proyek yang mustahil.
Bacaan Terkait
Finance adalah penyedia resmi Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® Certification. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari, yang dirancang untuk mengubah siapa pun menjadi analis keuangan kelas dunia.
Untuk terus mempelajari dan mengembangkan pengetahuan Anda tentang analisis keuangan, kami sangat merekomendasikan sumber daya tambahan di bawah ini:
- Larceny Uang Tunai Larceny Pencurian uang tunai mengacu pada tindakan mencuri uang tunai yang telah dicatat dalam pembukuan akun selama periode tertentu. Penipuan ini dilakukan
- Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) adalah metrik yang digunakan untuk melacak dan mengevaluasi kinerja suatu organisasi secara berkala menuju pencapaian tujuan tertentu. Mereka juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan
- Pasar Tenaga Kerja Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan yang diminta oleh pemberi kerja. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya untuk kompensasi sementara pemberi kerja bisa jadi satu kesatuan atau organisasi
- Uang Pesangon Uang Pesangon Uang pesangon adalah bentuk kompensasi yang diterima seorang karyawan ketika mereka dilepaskan oleh perusahaan. Dengan kata lain, uang atau tunjangan yang dibayarkan majikan kepada karyawan yang kehilangan pekerjaannya bukan karena kesalahan mereka sendiri. Ini sering kali diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
