Bagaimana Menulis Surat Penawaran Kerja

Surat penawaran pekerjaan atau surat penawaran kerja dirancang untuk secara resmi menawarkan pekerjaan kepada seorang kandidat. Ini memberikan pengenalan posisi, perusahaan, dan detail pekerjaan relevan lainnya, termasuk tanggal mulai, kompensasi Kompensasi Kompensasi dan panduan gaji untuk pekerjaan di bidang keuangan perusahaan, perbankan investasi, penelitian ekuitas, FP&A, akuntansi, perbankan komersial, lulusan FMVA, , tunjangan, dan jam kerja, yang akan membantu kandidat memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan atau tidak.

Surat Penawaran Kerja

Kapan Anda harus mengirim surat penawaran pekerjaan? Sementara beberapa perusahaan merekrut di tempat, yang lain membutuhkan waktu sebelum mereka membuat keputusan. Surat penawaran pekerjaan biasanya dikirim setelah memberikan penawaran lisan kepada kandidat yang lulus pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan Pemeriksaan latar belakang karyawan mengacu pada peninjauan catatan masa lalu seseorang untuk menyusun catatan kriminal, keuangan, dan komersial mereka. Pemeriksaan latar belakang adalah, bukti kelayakan kerja, pemeriksaan referensi Referensi Profesional Referensi profesional adalah orang-orang yang dapat menjamin kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan berdasarkan wawasan mereka tentang etos kerja, keterampilan, kekuatan, dan prestasi Anda. Biasanya, referensi profesional adalah mantan atasan, klien, kolega, guru, supervisor, dll., Dll.

Setelah Anda menemukan kandidat teratas, Anda perlu bertindak cepat untuk mengeluarkannya dari pasar kerja. Pasar Tenaga Kerja Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana penawaran dan permintaan pekerjaan bertemu, dengan pekerja atau tenaga kerja yang menyediakan layanan itu. permintaan majikan. Pekerja bisa jadi siapa saja yang ingin menawarkan jasanya sebagai kompensasi sementara pemberi kerja mungkin merupakan entitas tunggal atau organisasi, dan mengirimkan surat penawaran pekerjaan Anda akan membantu Anda melakukannya. Ingatlah bahwa kandidat teratas kemungkinan besar akan mendapatkan beberapa perusahaan yang ingin mempekerjakan mereka, jadi penting untuk segera membuat penawaran yang solid.

Panduan Menulis Surat Penawaran Kerja

Berikut adalah elemen berbeda yang harus disertakan dalam surat penawaran pekerjaan Anda. Tidak ada format standar, jadi Anda dapat memilih untuk menyusun ulang detailnya tergantung pada perusahaan dan posisinya:

  • Logo perusahaan - Pastikan untuk menggunakan kop surat resmi dengan logo perusahaan Anda. Itu membuat surat Anda profesional dan sah, mendorong kandidat untuk membacanya secara menyeluruh.
  • Tanggal dan detail kontak - Cantumkan tanggal, serta nama lengkap dan alamat lengkap kandidat.
  • Kalimat pembuka - Anda dapat membuat ucapan atau kalimat pembuka formal atau santai, tergantung pada budaya perusahaan. Mulailah dengan “Dear [Kandidat]” lalu tawarkan dia pekerjaan dengan catatan positif seperti “Kami senang menawarkan Anda posisi di [Nama perusahaan]!”
  • Detail spesifik tentang pekerjaan - Bagian tersebut mencakup judul pekerjaan, tanggal mulai yang diharapkan, status pekerjaan (penuh waktu atau paruh waktu), alamat kantor, nama penyelia atau manajer, dan tugas dan tanggung jawab.
  • Gaji - Jelaskan berapa banyak kandidat akan menghasilkan per tahun, bulan atau jam, seberapa sering dia akan dibayar, dan cara pembayaran. Jika memungkinkan, Anda juga dapat membagikan struktur bonus atau komisi.
  • Manfaat - Memberikan ringkasan manfaat utama perusahaan, seperti asuransi, cuti dibayar, rencana 401 (k), jam kerja fleksibel, dan opsi jarak jauh atau bekerja dari rumah.
  • Status sesuai keinginan - Artinya perusahaan dan karyawannya dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan apa pun dan pada waktu tertentu. Anda mungkin ingin mencari panduan hukum saat membahas status sesuka hati untuk menghindari masalah di kemudian hari.
  • Tanggal kadaluwarsa - Terserah Anda apakah Anda ingin memasukkan tanggal kedaluwarsa atau tidak. Jika Anda lebih suka memberi kandidat tenggat waktu saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan Anda, buatlah setidaknya satu minggu. Memberikan batasan waktu memungkinkan Anda untuk menemukan prospek lain segera jika kandidat pilihan Anda menolak tawaran Anda.
  • Garis penutup - Sertakan detail tentang bagaimana kandidat dapat menghubungi Anda jika dia memiliki pertanyaan tentang tawaran pekerjaan.

Templat Surat Penawaran Pekerjaan

Berikut adalah beberapa template yang dapat membantu Anda dalam menulis surat penawaran pekerjaan Anda:

Templat Surat Penawaran Pekerjaan Formal

[Logo perusahaan]

MM / DD / YYYY

Nama lengkap kandidat

Alamat lengkap kandidat

[Nama kandidat] yang terhormat,

Dengan senang hati kami menawarkan Anda posisi [Job title] di [Company name]!

Kami percaya bahwa pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda sangat cocok dengan posisi [Penuh waktu atau paruh waktu] [Jabatan]. Dalam peran ini, Anda diharapkan untuk [mendiskusikan tugas dan tanggung jawab]. Anda akan mulai pada [tanggal mulai] dan melapor langsung ke [Nama Supervisor] di [Alamat kantor]. Anda akan diharapkan untuk bekerja dari [jam dan hari kerja dalam seminggu].

Untuk posisi ini, gaji awal adalah [jumlah] yang akan dibayarkan secara [bulanan, mingguan, dll.] Melalui [cek, setoran bank, dll.]. Periode pembayaran pertama adalah pada [date]. Selain gaji, kami menawarkan manfaat utama seperti [asuransi, cuti dibayar, dll.]. Paket manfaat akan dijelaskan lebih detail selama orientasi karyawan.

Pekerjaan Anda dengan [Nama perusahaan] akan berstatus sesuka hati. Artinya Anda dan perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan apapun dan kapan saja.

Jika Anda menerima tawaran pekerjaannya, harap tanda tangani dan kembalikan surat ini pada atau sebelum [tanggal kadaluwarsa].

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya di [nomor telepon] atau kirim email ke [alamat email]. Kami senang Anda bergabung dengan tim kami dan kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda!

Salam hormat,

[Tanda tangan Anda]

[Nama lengkap Anda]

[Jabatan Anda]

Templat Surat Penawaran Pekerjaan Informal

[Nama kandidat] yang terhormat,

Kami sangat senang menawarkan Anda posisi [Job title] di [Company name]!

Setelah beberapa wawancara dengan kandidat yang berbeda, kami yakin Anda adalah yang terbaik untuk posisi tersebut.

[Nama perusahaan] menawarkan kepada Anda peran [penuh waktu atau paruh waktu] sebagai [Jabatan]. Anda akan mulai pada [tanggal mulai] dan melapor langsung ke [Nama Supervisor] di [Alamat kantor]. Anda akan diharapkan untuk bekerja dari [jam dan hari kerja dalam seminggu].

Anda akan menerima gaji awal sejumlah [jumlah] per [tahun, bulan, dll.] Melalui [cek, setoran bank, dll.] Mulai [tanggal periode pembayaran pertama]. Selain gaji, Anda akan menerima tunjangan utama termasuk [asuransi, cuti dibayar, dll.]. Paket manfaat akan dijelaskan lebih detail selama orientasi karyawan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya di [nomor telepon] atau kirim email ke [alamat email].

Kami senang Anda bergabung dengan tim kami dan kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda!

Hormat kami,

[Nama lengkap Anda]

[Jabatan Anda]

[Tanggal]

Sumber daya tambahan

Terima kasih telah membaca panduan Keuangan tentang cara menulis surat penawaran pekerjaan. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:

  • Surat Verifikasi Pekerjaan Surat Verifikasi Pekerjaan Surat verifikasi pekerjaan adalah surat yang berfungsi sebagai bukti bahwa seorang karyawan sedang bekerja pada suatu perusahaan atau pernah bekerja pada suatu perusahaan. Surat tersebut sering digunakan untuk membuktikan pengalaman karyawan di bidang tertentu
  • Perjanjian Non-Compete Perjanjian Non-Compete Perjanjian non-bersaing adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan yang mencegah karyawan menggunakan informasi yang dipelajari selama masa kerja
  • Terima Kasih Setelah Wawancara Email Terima Kasih Setelah Wawancara Email Meskipun tidak "wajib", sangat disarankan untuk mengirimkan email terima kasih setelah wawancara untuk memperkuat minat Anda pada peluang, menyoroti kekuatan Anda, dan menindaklanjuti apa pun dari wawancara. Disarankan untuk mengirim email dalam beberapa jam setelah wawancara, karena manajer perekrutan sering kali membuat keputusan dengan sangat cepat
  • Kapan Menggunakan "Kepada Siapa Yang Berkepentingan" Kapan Menggunakan "Kepada Siapa Yang Berkepentingan" Meskipun frasa "Kepada Siapa Yang Mungkin Berkaitan" adalah sapaan pengantar yang populer di tempat kerja tradisional, istilah tersebut telah usang dalam pengaturan modern . Munculnya tren komunikasi baru seperti internet dan buku alamat online memudahkan untuk menemukan nama tertentu

Direkomendasikan

Apakah Crackstreams dimatikan?
2022
Apakah pusat komando MC aman?
2022
Apakah Taliesin meninggalkan peran penting?
2022