Tujuan karir adalah pernyataan yang didefinisikan dengan baik yang menjelaskan profesi yang ingin dikejar individu sepanjang karirnya. Penting bagi setiap karyawan atau pencari kerja untuk menentukan tujuan karir mereka dengan jelas. Ini membantu mereka menghasilkan rencana tindakan yang efektif.
Menetapkan tujuan yang tidak realistis dapat menyebabkan kekecewaan. Tapi itu tidak berarti bahwa seseorang harus menghindari merumuskan tujuan karir sama sekali. Membuat resolusi adalah cara termudah untuk membuat diri Anda tetap termotivasi untuk mencapai impian Anda.
Merinci Tujuan Karir
Menetapkan tujuan karier adalah proses yang sangat mudah. Yang perlu dilakukan hanyalah menetapkan target.
Untuk mengilustrasikan konsep tersebut, pertimbangkan seorang anak berusia 17 tahun yang ingin menjadi CEO. CEO A CEO, kependekan dari Chief Executive Officer, adalah individu dengan peringkat tertinggi di sebuah perusahaan atau organisasi. CEO bertanggung jawab atas kesuksesan keseluruhan organisasi dan untuk membuat keputusan manajerial tingkat atas. Baca deskripsi pekerjaan dari perusahaan teknik besar di masa mendatang. Ia harus melalui beberapa tahapan, yang pertama adalah lulus ujian kelas 12. Setelah lulus, remaja tersebut kemudian akan mengikuti kursus teknik selama empat tahun sebelum pindah bekerja, misalnya, perusahaan multinasional Multinational Corporation Perusahaan multinasional adalah perusahaan yang beroperasi di negara asalnya, serta di negara lain di sekitar dunia. Itu mempertahankan kantor pusat setidaknya selama dua tahun. Lanjut,dia dapat mendaftar di kursus manajemen dari sekolah terkemuka. Meningkatkan studinya adalah ide yang bagus untuk meningkatkan peluangnya mendapatkan posisi CEO.
Tujuan Karir Jangka Pendek vs. Jangka Panjang
Seperti yang ditunjukkan pada ilustrasi di atas, ada tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Tujuan utama remaja adalah menjadi manajer sebuah perusahaan. Untuk mencapainya, dia perlu mencapai tujuan jangka pendeknya, yang meliputi lulus ujian sekolah menengah dan perguruan tinggi, mendapatkan pengalaman dengan bekerja di perusahaan terkait, dan meningkatkan pengalaman dan keterampilannya melalui studi lebih lanjut.
Tujuan jangka pendek adalah yang dapat dicapai dalam waktu enam bulan sampai tiga tahun. Mungkin diperlukan tiga hingga lima tahun atau lebih untuk mencapai tujuan jangka panjang.
Bagaimana Menetapkan Tujuan Karir
Menentukan tujuan karier hanyalah setengah dari perjuangan. Seorang individu harus menetapkan pikirannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkannya. Namun, jika seseorang tidak mengembangkan atau memetakan tujuan mereka dengan baik, akan lebih sulit untuk mencapainya. Saat menetapkan tujuan karir, seseorang harus memastikan bahwa mereka memenuhi kriteria berikut:
1. Spesifik
Saat menetapkan tujuan, seseorang seharusnya tidak hanya fokus pada kesuksesan. Sebaliknya, dia harus mendefinisikan apa arti sukses bagi mereka. Kesuksesan akhir untuk satu orang mungkin hanya menjadi tonggak pencapaian tujuan yang lebih besar untuk orang yang berbeda. Untuk satu individu, kesuksesan mungkin menjadi Chief Executive Officer untuk sebuah perusahaan. Di sisi lain, sukses bisa mencapai kebebasan finansial.
2. Terukur
Saat seseorang menetapkan tujuan karirnya, mereka harus memastikan bahwa mereka juga menemukan cara untuk mengukur hasil mereka. Ini dapat dilakukan dengan menetapkan kerangka waktu, seperti "gelar MBA lengkap dalam tiga tahun". Begitu individu mampu mencapai tujuan jangka pendek dalam jangka waktu yang dia tetapkan, maka mereka berada di jalur yang benar untuk mencapai tujuan akhir mereka.
3. Hindari hal-hal negatif
Tujuan haruslah sesuatu yang diinginkan seseorang daripada faktor yang ingin dia hindari. Jadi, alih-alih berfokus pada meninggalkan pekerjaan atau posisi tertentu dalam lima tahun ke depan, karyawan harus mengarah ke tempat yang mereka inginkan dan memikirkan tentang apa yang dapat mereka lakukan untuk bergerak menuju ke sana.
4. Realistis
Lebih dari segalanya, tujuan karir individu harus realistis. Tidaklah masuk akal bagi seseorang untuk menetapkan tujuan memenangkan penghargaan Grammy jika mereka tidak pernah tampil atau memainkan alat musik.
Di sisi lain, individu yang menetapkan tujuan tidak boleh terlalu sederhana. Peta jalan karier harus menjadi tantangan, bukan berjalan-jalan di taman. Jika tujuan individu tidak membuat mereka sedikit tidak nyaman, maka mereka mungkin harus menetapkan batasan yang lebih tinggi.
5. Ikat tindakan untuk setiap tujuan
Untuk setiap tujuan yang ditetapkan, seseorang perlu mengambil tindakan tertentu untuk mencapainya. Membuat daftar aktivitas berbeda yang diperlukan untuk mencapai tujuan membuat keseluruhan proses lebih mudah.
Bagaimana Mencapai Tujuan Karir
1. Tuliskan
Ini mungkin tampak seperti teknik jadul, tetapi sebenarnya sangat efektif. Berdasarkan beberapa penelitian, individu yang menuliskan tujuan karir mereka melihat kemungkinan yang lebih tinggi untuk mencapainya dibandingkan dengan mereka yang tidak.
Ada beberapa manfaat untuk menuliskan tujuan seseorang. Pertama, seorang individu dipaksa untuk berpikir kritis tentang bagaimana mencapai setiap tujuan.
2. Bagikan rencana tersebut
Kelebihan lain dari menuliskan tujuan karier adalah memudahkan untuk membagikannya dengan teman, kolega, atau bahkan manajer. Ketika seseorang mengungkapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang mereka kepada orang lain, mereka merasa lebih tertantang untuk mengikutinya sampai akhir.
3. Visualisasikan kesuksesan
Satu hal yang dilakukan oleh orang yang berprestasi tinggi adalah memvisualisasikan kesuksesan mereka. Psikolog olahraga sering meminta atlet top mereka membayangkan diri mereka melintasi garis finis atau menendang gawang lapangan. Konsepnya sama dengan tujuan karir. Seseorang harus memikirkan semua langkah yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan mereka dan merencanakan kemunduran yang mungkin mereka hadapi.
Garis bawah
Tujuan karir adalah tentang menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang terkait dengan jalur karir seseorang. Menetapkan tujuan karier itu penting, karena membantu mendorong individu untuk mencapainya. Ini khususnya terjadi ketika orang tersebut membagikan rencananya dengan pihak ketiga.
Bacaan Terkait
Terima kasih telah membaca penjelasan Finance tentang tujuan karir. Finance menawarkan Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ Sertifikasi FMVA®. Bergabunglah dengan 350.600+ siswa yang bekerja untuk perusahaan seperti Amazon, JP Morgan, dan program sertifikasi Ferrari bagi mereka yang ingin meningkatkan karir mereka ke level berikutnya. Untuk terus belajar dan memajukan karier Anda, sumber daya berikut akan membantu:
- Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Tips Wawancara - Cara Wawancara dengan Baik Panduan ini akan memberi Anda daftar 10 tips wawancara teratas, berdasarkan pengalaman langsung puluhan tahun dari tim Keuangan saat mewawancarai ratusan kandidat. Baik Anda di awal, pertengahan, atau akhir karier, wawancara selalu bisa menegangkan. Untungnya, persiapkan dengan baik
- Alasan Meninggalkan Alasan Keluar Ketika meninggalkan posisi Anda saat ini dan pindah ke posisi baru, atasan Anda saat ini dan masa depan kemungkinan besar ingin mengetahui alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Atasan saat ini tertarik untuk mengetahui alasan berhenti dari pekerjaan Anda, sedangkan calon atasan ingin mengetahui alasan Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
- Sasaran SMART Sasaran CERDAS A Sasaran SMART digunakan untuk membantu memandu penetapan sasaran. SMART adalah akronim dari Specific, Measurable, Achievable, Realistic, dan Timely. Tujuan adalah bagian
- Sertifikasi Keuangan Teratas Sertifikasi Keuangan Teratas Daftar sertifikasi keuangan teratas. Dapatkan gambaran umum sertifikasi keuangan terbaik untuk para profesional di seluruh dunia yang bekerja di bidang tersebut. Panduan ini membandingkan 6 program teratas untuk menjadi analis keuangan bersertifikat dari berbagai penyedia program seperti CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
